Top.Mail.Ru
/questions/53742-rabotayu-v-doshkolnom-obrazovatelnom-uchrejdenii-imeyu-vysshee-obrazovanie-pervuyu-kategoriyu-dostatochnoe-kolichestvo-nagrad-staj
Юристы и адвокаты
Юр. услуги
Сотрудничество
Ваш город
Л
По работе
Л
Лена,
05.10.2022
Бесплатный вопрос юристу 53742

Работаю в дошкольном образовательном учреждении. Имею высшее образование, первую категорию, достаточное количество наград. Стаж...

Работаю в дошкольном образовательном учреждении. Имею высшее образование, первую категорию, достаточное количество наград. Стаж работы 6 лет. Среди коллег являюсь молодым специалистом. Живу с родителями, не замужем, поэтому не имею дополнительно заработка в семье.В коллективе есть пенсионеры. Но под сокращение попала я. Законно ли это?
0
0
1
33
1 ответ юриста
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0

Добрый день, Лена!

Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения трудового кодекса, то  то вы не попадаете под категории граждан, которых нельзя сокращать.

Под сокращение не могут попасть:

- Матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, а равно одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;

- работники, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и ст. 264 ТК РФ).

По правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией

 В Трудовом кодексе  не указана первоочерёдность попадания под сокращение пенсионеров! Также не раскрыто понятие "производительности труда". Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени. Поэтому данный вопрос руководитель организации самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации.

При равной квалификации и производительности преимущественным правом "остаться" на работе пользуются:

  • семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
  • единственные кормильцы в семье;
  • сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
  • работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие радиационные заболевания;
  • иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Поэтому в законе, из учёта ваших обстоятельств, к сожалению, нет противоречий в  вашем сокращении!

Но вы всегда можете попытаться оспорить решение о сокращении в судебном порядке! Право искать защиту в суде неотъемлемое право любого работника.

Подробно о процедуре оспаривания увольнения и шагах, которые вам нужно будет предпринять после сокращения(чтобы не потерять выплаты) я готова вам рассказать на детальной консультации

Что я могу сделать, чтобы помочь вам:
Предложение юриста
Халецкая И.Е. Исполнитель
  • расширенная консультация по вопросу
Какой результат вы получите:
~ через 1 день
понимание дальнейших действий после сокращения(пошагово) в зависимости от желания оспорить решение или по правилам после сокращения
От вас потребуется:
Итог:
  • Общая стоимость: 2 790
  • Моя работа займет: 1 день
  • Ожидаемое время результата: 1 день
1
0
Ответить

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
от 500
Получить консультацию