/questions/53742-rabotayu-v-doshkolnom-obrazovatelnom-uchrejdenii-imeyu-vysshee-obrazov
Л
Л
Лена • 
05.10.2022
Бесплатный вопрос юристу 53742
По работе

Вопрос юристу в Малоархангельске. Работаю в дошкольном образовательном учреждении. Имею высшее...

Работаю в дошкольном образовательном учреждении. Имею высшее образование, первую категорию, достаточное количество наград. Стаж работы 6 лет. Среди коллег являюсь молодым специалистом. Живу с родителями, не замужем, поэтому не имею дополнительно заработка в семье.В коллективе есть пенсионеры. Но под сокращение попала я. Законно ли это?
По работе
1 ответ юриста
260
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
4.9
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
4.9
1-й ответ юриста:
Добрый день, Лена!Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения трудового кодекса, то ; то вы не попадаете под категории граждан, которых нельзя сокращать.Под сокращение не могут попасть:- Матери, воспитывающие детей в ;возрасте до ;трех лет, а ;равно одинокие матери, воспитывающие детей в ;возрасте до ;14 лет (ребенка-инвалида в ;возрасте до ;18 лет);- любые работники, которые воспитывают ребенка до ;14 лет (ребенка-инвалида до ;18 лет) без ;матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не ;достигшего 18 лет;- работники, если в ;семье имеется трое и ;более детей, не ;достигших 14 лет, а ;второй родитель (законный представитель) не ;работает (ст. ;261 ;и ;ст. ;264 ;ТК РФ).По правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией ;В Трудовом кодексе ; не указана первоочерёдность попадания под сокращение пенсионеров! Также не раскрыто понятие "производительности труда". Под ней традиционно понимают способность произвести больше продукции либо выполнить больший объем работ или оказать больше услуг в единицу времени. Поэтому данный вопрос руководитель организации самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации.При равной квалификации и производительности преимущественным правом "остаться" на работе пользуются:семейные работники при ;наличии как минимум двух иждивенцев;единственные кормильцы в ;семье;сотрудники, получившие во ;время работы трудовые увечья и ;профзаболевания;работники, направленные на ;повышение квалификации без ;отрыва от ;работы;инвалиды ВОВ и ;боевых действий по ;защите Отечества;работники-чернобыльцы, получившие или ;перенесшие радиационные ;заболевания;иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.Поэтому в законе, из учёта ваших обстоятельств, к сожалению, нет противоречий в ; вашем сокращении!Но вы всегда можете попытаться оспорить решение о сокращении в судебном порядке! Право искать защиту в суде неотъемлемое право любого работника.Подробно о процедуре оспаривания увольнения и шагах, которые вам нужно будет предпринять после сокращения(чтобы не потерять выплаты) я готова вам рассказать на детальной консультации
План действий:
  • расширенная консультация по вопросу
Какой результат вы получите:
~ через 1 день
понимание дальнейших действий после сокращения(пошагово) в зависимости от желания оспорить решение или по правилам после сокращения
Итог:
  • Общая стоимость: 2 790
  • Моя работа займет: 1 день
  • Ожидаемое время результата: 1 день