Ответы юриста Акжигитова Ольга Анатольевна

Акжигитова Ольга Анатольевна Частный юрист

Татьяна, добрый день! Уточните пожалуйста Вы хотите пройти процедуру, так как при банкротстве регистрация не влияет на результат списания долгов. Законодательство не ограничивает иметь временную регистрацию в 1/4 Вашей доли, влияет только на выбор суда где будет рассматриваться Ваше дело. Возможно у Вас более глубокий вопрос, готова проконсультировать и уже составить порядок действий по Вашей ситуации. Вы можете обратиться ко мне за консультацией, чтобы четко ответить вопросы через личный кабинет на сервисе Доступное право https://dostupnoepravo.ru/l/1123 Смотреть вопрос и полный ответ

0

Акжигитова Ольга Анатольевна Частный юрист

Анастасия, добрый день! Попробую написать просто в данном случае. Есть указ, согласно которому контракты на прохождение военной службы автоматически продляются до окончания мобилизации. При этом для ее окончания нужно, чтобы снова издали указ, теперь уже об окончании мобилизации. Это уже неоднократно подтверждали в своих решениях и суды, которые отказывали военнослужащим в расторжении контракта именно по причине продолжающейся мобилизации, таким образом уйти по окончанию контракта не представляется возможным. Уволиться можно только по трем причинам: - по возрасту, то есть для увольнения вы должны достигнуть предельного возраста пребывания на военной службе. Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», для большинства контрактников уволиться с военной службы можно при достижении пятидесяти лет, а для полковников и званий повыше этот возраст еще выше; - по состоянию здоровья - фактически это означает, что должны получить заболевание, ранение или увечье, при которых ваше пребывание в армии становится бессмысленным – это категория годности Д (не годен к военной службе).; - при совершении преступления - это совершение преступления, за которое могут наказать лишением свободы, но и здесь нужно не просто совершить преступление, а должен состояться суд, приговор которого о реальном, а не условном лишении свободы должен вступить в законную силу. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Акжигитова Ольга Анатольевна Частный юрист

Здравствуйте, Наталья! Если рассматривать данный закон Правила противопожарного режима в Российской Федерации с учетом всех редакций, а именно от 31.12.2020 № 2463, от 21.05.2021 № 766, от 24.10.2022 № 1885, от 30.03.2023 № 510, то можно сделать вывод, что использовать помещения для детского досугового центра, можно в случае если это предусмотрено проектной документацией. Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от запрещают использовать подвальные и цокольные этажи для организации детского досуга (детские развивающие центры, развлекательные центры, залы для проведения торжественных мероприятий и праздников, спортивных мероприятий). Исходя из требований пункта 2.3.1. Санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» не допускается размещение помещений для детей в подвальных этажах и цокольного этажа, возможно лишь только в тех случае, если это предусмотрено проектной документацией. При этом в подвалах и на цокольных этажах допускается размещение гардеробов, книгохранилищ, умывальных, душевых, туалетов, помещений для стирки и сушки белья, гладильных, хозяйственных и иных подсобных помещений. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» организация, осуществляющая образовательную деятельность, обязана обеспечить безопасность обучающихся во время пребывания в такой организации. Требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 № 28. Если даже нет прямого указания в одном документе, то в других нормативных документах— как в СанПиНах, так и в строительных правилах - к сожалению они есть, всегда нужно рассматривать вопрос с разных ракурсов. Получается, что если предусмотрено проектной документацией и помещение полностью подходит под требования СЭС, пожарников, Роспотребнадзор и др. государственных контролирующих организаций, то можете. Смотреть вопрос и полный ответ

0

4

Акжигитова Ольга Анатольевна Частный юрист

Здравствуйте, Алексей! После лечения Вы должны были пройти ВВК, по результатам которой медики определяют, будете ли комиссованы или вернетесь в строй. По сути получив ранение, пройдя курс лечения и реабилитации, требуется подать рапорт на прохождение освидетельствования для присвоения категории годности. Военно-врачебная комиссия должна определить степень годности и уже на основании нее принимается решение. Вам присвоили годность «А» или «Б», то выдается предписание вернуться в часть. Если уже присвоили категорию "Г" иди "Д", то должны комиссовать и выплатить всё, что полагается по ранению. Если же функционирование всего организма не пострадало, то могут дать категорию "В" согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» и есть вероятность возврата после госпиталя в зону СВО. ВВК передает заключение командованию. Если речь идет об увольнению по состоянию здоровья, то раненый пишет рапорт. Приказ об увольнении издает командир (после выписки из стационара), после чего документы передаются в военкомат по месту регистрации. Затем начинается этап оформления финансовых требований: единовременных выплат и страховых компенсаций. Кроме того, раненым положены выплаты и пенсия при установлении инвалидности. Вы можете также подать на повторное ВВК и жалобу в военную прокуратуру, тем самым обжаловать заключение ВВК, чтобы потянуть время. Пока обжалования и разбирательства не отправят в зону. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Акжигитова Ольга Анатольевна Частный юрист

Добрый день! Для того чтобы грамотно ответить на Ваш вопрос необходимо понимать какие условия прописаны в разделе договора об расторжении, ответственность сторон. Также писали ли Вы письмо претензию о несоблюдении сроков оплаты, есть ли фиксация требований об оплате с Вашей стороны, какая аргументация со стороны Заказчика, есть ли между Вами подписанные акты выполненных работ, есть ли уведомление заказчика о приостановлении работ из-за отсутствия оплаты письменно, в ответе Заказчика есть ли ссылки на нормы права, вид ответа? В практике бывает три способа расторжения договора: в одностороннем порядке, по соглашению сторон и через суд. Возможность разорвать договор в одностороннем порядке — лучшая ситуация. Возможность разорвать договор через суд возникает, если заказчик существенно нарушил условия договора или выполнить обязательства помешали серьезные обстоятельства. Если добровольно отказываются расторгнуть договор, то обращаться нужно через суд. В подтверждение выполненных работ Вы вправе приложить любые доказательства: гарантийные письма, переписку сторон в мессенджерах, фото результата до и после, фиксацию процесса работы на видео, скриншоты, показания свидетелей и прочее. Если работы выполнены, а заказчик не желает оплачивать, следует составить акт выполненных работ в двух экземплярах (для себя и заказчика), подписать и отправить ему заказным письмом с уведомлением по почте, обязательно приложите претензию с требованием подписать акт и оплатить работы. В претензии важно указать срок, который дается на подписание акта и погашение задолженности. Если в указанный срок заказчик не оплачивает работы, не направляет ни акта, ни ответов, в дальнейшем в суде все его действия (а точнее, бездействие) сыграют в Вашу пользу. Для начала попробуйте предупредить заказчика о разрыве договора в официальной форме, написав претензию, в которой отразите: основания выдвижения требований, с копиями документов, подтверждающих правоту, затем отправьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В случае суда опись вложения подтвердит, что Вы отправили именно сообщение о разрыве договора, уведомление о вручении — что заказчик получил письмо. Письмо отправьте по адресу из договора. Если реакции никакой, то уже в суд, но необходимо проверить наличие в Вашем распоряжении оригиналов всех документов, на основании которых выполнялись работы. В их число входят: договор, техническое задание, календарный план, возможно наличие иных приложений и дополнительных соглашений, документов, подтверждающие фактическое выполнение работ: Акты выполненных работ, обоснование наступление срока оплаты работ и размер задолженности, доказательство факта соблюдения досудебного порядка. За более подробной консультацией можете обратиться через личный кабинет на сервисе Доступное право https://dostupnoepravo.ru/l/1123. Консультация, анализ документов, составление документов проводится на платной основе, по предварительной оплате. Удачи во всех начинаниях! Смотреть вопрос и полный ответ

0

Акжигитова Ольга Анатольевна Частный юрист

Дарья, добрый день! У Вас ситуация не совсем в вашу пользу, так как увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон практически не могут быть обжалованы в суде и организации вряд ли грозит восстановление сотрудника и выплата ему компенсации. Вам нужно было оформить отпуск без сохранения заработной платы, обычно по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику предоставляется такой вид отпуска, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы: - в случае рождения ребенка; - в случае регистрации брака; - смерти близких родственников. Тут такой момент, что по сути Вы можете через суд потребовать: восстановить Вас на работе в прежней должности; взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул (период со дня увольнения до дня восстановления на работе); изменить дату увольнения или его основание; взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда и судебные расходы, если они будут. В Вашей ситуации на практике суд может восстановить работника в должности, если докажете, что у Вас не было желания увольняться и работодатель принудил к увольнению. Нюансы также возникают, когда идет обращение в суд, так как ст. 392 Трудового кодекса РФ определяет, что работник может обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности). То есть если не получается договориться с работодателем, нужно обращаться через суд, при этом нужно понимать все риски в деле, которые юрист может оценить только при анализе документов. За более подробной консультацией можете обратиться через личный кабинет на сервисе Доступное право https://dostupnoepravo.ru/l/1123. Консультация, анализ документов, составление документов проводится на платной основе, по предварительной оплате. Удачи во всех начинаниях! Смотреть вопрос и полный ответ

0

Акжигитова Ольга Анатольевна Частный юрист

Добрый день! В Вашей ситуации друзья могут использовать возможности СПБ, с учетом лимитов в месяц (не более 100 000 руб. в месяц) и суммы переводов без комиссии. Налогами данная сумма не облагается. Единственное при переводе крупной суммы денег единоразово через онлайн банк, банк может заблокировать карту по 115 ФЗ с разблокировкой в офисе банка. Лучше позвонить в банк через который хотите осуществлять перевод и уточнить все нюансы, которые могут быть. За более подробной консультацией можете обратиться через личный кабинет на сервисе Доступное право https://dostupnoepravo.ru/l/1123. Консультация, анализ документов, составление документов проводится на платной основе, по предварительной оплате. Удачи во всех начинаниях! Смотреть вопрос и полный ответ

0

Акжигитова Ольга Анатольевна Частный юрист

Добрый день, Ирина! Вам нужно изначально найти кредитный договор, можете запросить у банка, они обязаны Вам выдать или запросите в банке онлайн. Действительно такая ситуация имеет место быть. Если в договоре написано, что при выставлении заключительного требования банк расторгает договор, то начисления не будут. В этот момент банк фиксирует сумму долга и останавливает начисление процентов и штрафов, а документы в суд передает с требованием выплатить фиксированную сумму. Сумма выплаты может вырасти только за счет судебных издержек или, к примеру, исполнительского сбора — он составляет 7% от суммы задолженности, но если же в договоре ничего не сказано о расторжении договора, то банк обращается в суд с требованием взыскать долг, который есть у заемщика в момент подачи документов. При этом банк продолжает начислять штрафы и проценты за невыплату кредита так, как прописано в кредитном договоре. Банк имеет на это право. Если договор с банком был срочный, то проценты могут начисляться только до даты окончания договора. Банк может требовать возврат долга неограниченный срок — хоть год, хоть 10 лет. Применение срока исковой давности возможно только в суде, но и здесь есть нюансы. Если вы не оплатите проценты и штрафы, начисленные на сумму долга, банк может снова обратиться в суд или продать долг коллекторскому агентству, согласно ст. 395 ГК РФ. То есть для начала нужно четко знать когда банк с Вами расторгает договор. Если банк все еще не расторг с Вами договор, советую как можно скорее это сделать. Если банк расторгать договор отказывается, обратитесь в суд с аналогичным заявлением. Договор расторгнут в судебном порядке, сумму долга зафиксируют. После расторжения договора Вам останется только выплатить долг. За более подробной консультацией можете обратиться через личный кабинет на сервисе Доступное право https://dostupnoepravo.ru/l/1123. Консультация, анализ документов, составление документов проводится на платной основе, по предварительной оплате. Смотреть вопрос и полный ответ

0