Доступная юридическая помощь

Добрый день, Анна!
Так как вы переводили денежные средства без договора, то варианта у вас два:
- обратиться в полицию, сообщив что данные лица (указать известные вам данные) выманили у вас путём злоупотребления доверием денежные средства. в таком случае придётся умолчать о том, что они сделали вам частично ремонт.
Полиция либо найдёт их и заведёт уголовное дело либо выяснив в том числе при опросе лиц, что между вами возникли фактические договорные отношения - откажет в возбуждении уголовного дела и с этим отказом вы сможете обратиться в гражданский суд с требование признать договор фактически заключённым и возврате денежных средств за оставшуюся часть ремонта.
Если же вы знаете паспортные данные лиц, которым переводили денежные средства, то вы уже сейчас можете подать в отношении них досудебную претензию и через 30 дней после направления ПОЧТОЙ РОССИИ досудебной претензии - обратиться в суд с исковым заявлением.
Какими сведениями о данных лицах вы обладаете?

Кристина, добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, для индивидуальных предпринимателей установлены особые правила при сокращении работников. В отличие от организаций, ИП:
Не обязан предупреждать работника о сокращении за 2 месяца. Срок предупреждения может быть любым, если он не указан в трудовом договоре. Если в договоре срок не прописан, то отсутствие предупреждения не является нарушением.
Не обязан выплачивать выходное пособие при сокращении, если это не предусмотрено трудовым договором. Размер пособия в таком случае определяется условиями договора.
Не обязан предлагать работнику вакантные должности, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.
Таким образом, если в вашем трудовом договоре нет прямого указания на выплату выходного пособия при сокращении или на минимальный срок предупреждения, то работодатель формально не нарушает закон, не предоставляя эти гарантии.
В вашем трудовом договоре указано, что работнику предоставляются гарантии и компенсации «в соответствии с ТК РФ». Однако это не автоматически обязывает ИП выплачивать выходное пособие или соблюдать 2-месячный срок предупреждения. Как уже отмечено, ТК РФ прямо освобождает ИП от этих обязательств, если они не закреплены в трудовом договоре.
Суд может истолковать этот пункт как общий отсылочный, но не как основание для применения к ИП гарантий, которые по закону для них не предусмотрены.
Вы вправе не соглашаться с условиями уведомления, если считаете, что ваши права нарушены. Ваша запись «ознакомлена и не согласна» на уведомлении фиксирует вашу позицию. Однако это не отменяет процедуру увольнения, если работодатель продолжит её реализовывать.
После вручения уведомления работодатель предложил вам соглашение о расторжении договора с выплатой 3 окладов в качестве выходного пособия. Такое соглашение законно, если вы его подпишете. Это добровольный способ прекращения трудовых отношений, который позволяет обойти стандартные процедуры сокращения. В соглашении должны быть чётко прописаны все условия, включая размер выплаты, дату увольнения и другие детали. Устные договорённости не имеют юридической силы.
Ваши законные требования зависят от условий трудового договора:
1. Если в договоре прямо прописано, что при сокращении выплачивается выходное пособие (например, в определённом размере) и/или установлен срок предупреждения о сокращении (например, 2 месяца), то вы вправе требовать соблюдения этих условий. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие и/или предупредить за указанный срок.
2. Если таких условий в договоре нет, то требовать выплаты выходного пособия или соблюдения 2-месячного срока предупреждения вы не можете на основании ТК РФ.
В любом случае вы вправе требовать:
выплаты заработной платы за отработанное время;
компенсации за неиспользованный отпуск;
компенсации за неиспользованные отгулы (если они были).
Как действовать
1. Изучите трудовой договор. Проверьте, есть ли в нём условия о выплате выходного пособия при сокращении и о сроке предупреждения. Это ключевой момент.
2. Если в договоре есть такие условия, составьте письменное требование к работодателю с указанием на нарушение договора. Приложите копию соответствующего пункта договора.
3. Если соглашения не удастся достичь, вы можете обратиться:
в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение условий договора;
в суд с иском о взыскании положенных по договору сумм (если они предусмотрены) и/или о признании увольнения незаконным (если процедура была нарушена).
При обращении в суд важно учитывать срок исковой давности: по спорам об увольнении он составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Дополнительные рекомендации
Сохраните все документы, связанные с увольнением: уведомление, соглашение (если подпишете), расчётные листки и т. д.
Если работодатель запрещает выходить на работу после вручения уведомления, это может быть нарушением, так как до официального увольнения вы обязаны выполнять свои обязанности. Однако если договор уже расторгнут по соглашению сторон, это условие теряет силу.

Банк обязан уведомить клиента о существенных изменениях в обслуживании, таких как закрытие филиала, заблаговременно, как правило, за два месяца в письменной форме. Отсутствие такого уведомления и навязывание неудобных условий обслуживания (например, необходимость посещения удаленного филиала) может быть оспорено.
Ваши права как клиента банка включают право на получение информации о закрытии филиала и возможность беспрепятственного закрытия счета и обслуживания. Банк не может навязывать вам дополнительные шаги, такие как открытие виртуального счета, если это не предусмотрено договором и не является стандартной процедурой для закрытия счета. Требование личного посещения удаленного филиала для закрытия комплексного обслуживания, без предоставления альтернативных вариантов (например, отправка документов по почте или через электронные каналы), может быть признано нарушением прав потребителя.
Обращения в Центральный банк РФ являются правильным шагом, так как он осуществляет надзор за деятельностью банков. Если банк отказывает в возобновлении дистанционного обслуживания или в совершении операций, это может быть оспорено через межведомственную комиссию Банка России (МВК) или в суде. Хотя в вашем случае речь идет не о блокировке, а о закрытии филиала, принципы защиты прав потребителей финансовых услуг применимы.
В случае отказа банка в удовлетворении ваших законных требований, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте!
Меры поддержки, которые предоставляет государство, распространяются не только на самих участников СВО, но и на их супругов и иных членов семьи. Сюда входит и возможность освобождения от задолженности, текущих обязательств по кредитам и займам.
Федеральным законом от 23.11.2024 № 391-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» и Федеральный закон «Об особенностях исполнения обязательств по кредитным договорам (договорам займа) лицами, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы Российской Федерации, лицами, принимающими участие в специальной военной операции, а также членами их семей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено освобождение участников специальной военной операции от кредитных платежей.
Льгота распространяется на всех, подписавших контракт на службу в армии с Министерством обороны РФ с 1 декабря текущего года на срок не менее одного года, а также их супруги.
Удачи