Доступная юридическая помощь

Здравствуйте! Статья 12.5.3 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение правил установки автомобилем дополнительного оборудования, включая красные глазки на лобовом стекле. Если вам не было выписано протокола по статье 12.4.1 КоАП РФ (нарушение правил установки красных световых приборов), то вы можете обратиться в суд с возражением против этого обвинения. Важно иметь доказательства того, что вы не нарушали правила установки красных световых приборов, например, фотографии вашего автомобиля без такого оборудования.

Также вам следует обратить внимание на то, что при наличии видеозаписей или других доказательств того, что красные глазки на вашем автомобиле были приклеены без вашего ведома или согласия, вы можете представить эти доказательства в суде как оправдание вашего действия.

Настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет оценить вашу ситуацию и помочь вам защитить свои права в суде.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Для того чтобы написать жалобу на магазин, который торгует товарами бренда без договора, вам следует следовать определенным шагам. В России такие ситуации подпадают под действие закона о защите прав потребителей и конкуренции.

1. Соберите доказательства: сделайте фотографии витрины магазина с товарами бренда, ниже РРЦ, и сохраните все чеки и документы, подтверждающие покупку конкурентами товаров без договора.

2. Обратитесь в Роспотребнадзор: вы можете подать жалобу в местное управление Роспотребнадзора, которое занимается защитой прав потребителей. В вашем случае это может быть нарушение правил конкуренции и торговли.

3. Обратитесь в антимонопольную службу: если вы считаете, что магазин нарушает законы о конкуренции, вы можете обратиться в Федеральную антимонопольную службу (ФАС) с жалобой на недобросовестную конкуренцию.

4. Подготовьте письменное заявление: в вашем письменном обращении укажите все факты нарушения, приложите доказательства (фотографии, чеки) и требования о принятии мер по пресечению нарушений.

5. Ждите ответа и действия со стороны контролирующих органов: после того, как вы подадите жалобу, контролирующие органы проведут проверку и примут меры в соответствии с законодательством.

Помните, что важно соблюдать все законные процедуры и предоставить достаточно доказательств для того, чтобы ваша жалоба была рассмотрена и приняты меры по пресечению нарушений.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Здравствуйте!
Понимаю, насколько неприятно оказаться в такой ситуации, особенно когда вдруг всплывает вторая статья, о которой вы даже не слышали. Постараюсь объяснить спокойно и по-простому.
Если у вас на руках есть только один протокол — по 12.5 ч.3, а по 12.4 ч.1 протокол не составлялся, то наказать по второй статье, строго говоря, довольно сложно. Суд рассматривает дело только на основании тех материалов, которые ему направлены, а материалы должны подтверждать сам факт составления протокола. Если протокола по 12.4 ч.1 нет, вы вправе мягко, спокойно указать судье, что вам не разъяснялись права по этой статье, вы ничего не подписывали, протокол не оформлялся, а значит, рассматривать по ней просто нечего. Обычно такие вещи снимаются из-за отсутствия процессуальных оснований.
Что касается основной статьи — 12.5 ч.3, тут шанс защититься есть, если доказать, что ваши «красные глазки» не являются световым прибором, излучающим красный свет вперёд. Суд обычно смотрит не на форму, а на функцию. Если это декоративные элементы, не подключённые к электрике, не светят наружу, а лишь приклеены, можно объяснить, что они не создают опасности и не относятся к прибору внешнего освещения. Часто такие дела прекращают из-за отсутствия состава, если водитель заранее убрал предмет и спокойно пояснил, что его назначение декоративное.
Постарайтесь показать суду фото или видео, что это просто наклейка, что она не светилась и не могла ослеплять других участников движения. Судьи на это реагируют достаточно спокойно, главное — без конфликта и с доброй интонацией.
Если ситуация для вас тяжёлая — держитесь, такое действительно выбивает из колеи, но шанс на благоприятный исход вполне есть.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте!
Вы задали весьма распространенный, в последнее время, вопрос, характеризующий кризисные признаки в экономике. Многие организации в условиях финансовых трудностей вынуждены оптимизировать расходы на фонд оплаты труда, и перевод сотрудников на неполное рабочее время становится одним из инструментов такой оптимизации.
Давайте разберем юридическую суть предложения вашего работодателя и ваши права в этой ситуации.
Короткий ответ: Да, такая инициатива со стороны работодателя возможна, но лишь в строго определенных законом рамках. Оплачиваться работа в режиме 2/3 ставки будет пропорционально отработанному времени (по вашему окладу), а не по среднему заработку. Средний заработок сохраняется только для оплаты отпусков и больничных, которые, впрочем, будут считаться от уменьшенной зарплаты.
Теперь — детальный анализ.
1. Может ли работодатель законно перевести вас на 2/3 ставки?
Это ключевой вопрос. Законодатель предусматривает два основных сценария, и от выбранного пути зависят ваши дальнейшие действия.
Сценарий А: Вынужденные меры по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
Это тот самый «кризисный» вариант, о котором вы упомянули. Если в организации есть реальная угроза массовых увольнений из-за спада производства, изменения технологий или структурной реорганизации, работодатель может ввести режим неполного рабочего дня (недели).
Как это выглядит: Режим вводится для подразделения или всей компании, а не персонально для вас.
Обязательства работодателя: Он должен письменно уведомить вас и каждого сотрудника минимум за 2 месяца до введения нового графика, обосновав причины.
Ваше право: Вы можете отказаться от работы в новых условиях. В этом случае ваш трудовой договор будет расторгнут по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) со всеми полагающимися гарантиями: выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и т.д.
Сценарий Б: Добровольное соглашение сторон.
На практике встречается чаще. Работодатель предлагает, а вы решаете, соглашаться ли.
Как это выглядит: Вам персонально предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым графиком и расчетом зарплаты.
Ваше право: Вы можете принять или отклонить это предложение. Ваш отказ не может быть причиной для увольнения или ухудшения условий труда. Если вы не подписываете соглашение, вы продолжаете работать на прежних условиях.
Важный вывод: Просто так, в одностороннем порядке, издать приказ о переводе вас на 0.67 ставки незаконно. Должна быть либо процедура по ст. 74 ТК РФ, либо ваше письменное согласие.
2. Как будет рассчитываться заработная плата?
Это регулируется статьей 93 ТК РФ: оплата производится пропорционально отработанному времени.
Формула проста: (Ваш полный оклад) × (2/3) = Ваша новая зарплата.
Пример: Оклад 60 000 руб. при полной ставке. На 2/3 ставки зарплата составит 60 000 × (2/3) = 40 000 руб. за полностью отработанный месяц по новому графику.
Что со «средним заработком»? Здесь часто возникает путаница. Средний заработок — это расчетная величина для оплаты определенных периодов (отпуск, больничный, командировка). Ваша повседневная зарплата будет считаться по окладу, а не по среднему.
Важно: При расчете того же отпуска или больничного в будущем, средний заработок будет исчисляться из сумм, которые вы фактически получали (в нашем примере — из 40 000 руб. в месяц). Таким образом, эти выплаты также уменьшатся.
3. На что это повлияет, а что останется без изменений?
Что изменится? Размер ежемесячной заработной платы. Размер оплаты больничного и отпускных (так как они считаются от сниженной зарплаты). Начисление пенсионных баллов (ИПК) (будет пропорционально меньшим взносам).
Что НЕ изменится? (Гарантии сохраняются) Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (минимум 28 календарных дней). Непрерывный трудовой стаж и страховой стаж для пенсии. Обязанность работодателя уплачивать за вас НДФЛ и страховые взносы (соответственно, с меньшей суммы).
Ваши практические шаги:
Запросите письменное обоснование. Если перевод обосновывают кризисом, попросите ознакомиться с уведомлением по ст. 74 ТК РФ, которое должно быть оформлено за 2 месяца.
Ничего не подписывайте сходу. Если предлагают дополнительное соглашение — возьмите время на изучение. Проверьте, четко ли указаны: новая продолжительность рабочего времени (например, 26,4 часа в неделю), дата ввода, формула расчета зарплаты.
Оцените риски и альтернативы.
Если это соглашение — решите, готовы ли вы временно работать за меньший доход.
Если это уведомление по ст. 74 ТК РФ — решите, готовы ли вы на сокращение с выплатой выходного пособия (оно, кстати, будет рассчитано от вашего полного среднего заработка).
Помните о своей силе. В этой ситуации закон в значительной степени защищает вас. Работодатель не может принудить вас к согласию под угрозой увольнения — это будет признано незаконным.
В условиях экономической нестабильности такие предложения действительно становятся частыми. Ваша задача — не поддаваться панике, а трезво оценить формальные основания предложения, его условия и свои возможности, чтобы принять взвешенное решение.
Если у вас на руках будут конкретные документы от работодателя, анализ можно провести более предметно. для этого вам нужно будет воспользоваться моей консультацией перейдя по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4839
Если мой ответ будет для вас полезен, не забудьте оплатить мою работу в порядке предусмотренном сервисом Доступное право.