Доступная юридическая помощь

Здравствуйте!
Если вы не отказываетесь платить, это уже хороший знак, приставы обычно идут навстречу в таких случаях. Вам нужно написать заявление судебному приставу-исполнителю с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку исполнения. В заявлении укажите номер исполнительного производства, объясните причины (например, тяжёлое финансовое положение, отсутствие возможности оплатить всю сумму сразу), и приложите подтверждающие документы — справку о доходах, квитанции, медицинские документы (если актуально).
Пристав рассмотрит заявление, но окончательное решение может принять суд — особенно если сумма долга крупная. Если пристав сочтёт ваши доводы убедительными, он сам может внести представление в суд об отсрочке. Так что главное — не тянуть, а подать заявление как можно скорее и показать готовность платить хотя бы частями.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это общее правило, от которого можно отступать только в определенных случаях. График 2/2 с 14-часовыми сменами приводит к существенному превышению нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Между сменами должен быть достаточный перерыв для восстановления сил. С 14-часовой сменой и графиком 2/2 времени на отдых остается очень мало, что нарушает права работника на отдых.
Исключения (когда 14 часов могут быть законными, но очень маловероятно):
1. Суммированный учет рабочего времени (Статья 104 ТК РФ):
• Этот режим допускается, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
• Условие: Необходимо вести суммированный учет рабочего времени так, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормальное число рабочих часов за этот период.
• Важно: Даже при суммированном учете, работодатель должен обосновать невозможность соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени и доказать, что такой график необходим по условиям производства.
• Переработка: Если по итогам учетного периода образуется переработка, она должна быть оплачена как сверхурочная работа.
Обратите внимание на Ваш трудовой договор, что в нем указано о продолжительности рабочего времени, графике работы и оплате труда. Если договор противоречит законодательству, он может быть признан недействительным в соответствующей части.

Здравствуйте, Дарья! В 15 лет мнение ребенка имеет особый вес. Суд обязан выслушать мнение ребенка и принять его во внимание при вынесении решения. Однако, мнение ребенка не является решающим фактором. Суд будет учитывать и другие обстоятельства дела.
Что нужно для того, чтобы ребенок 15 лет жил с отцом:
• Согласие обоих родителей (в идеале): Если оба родителя согласны с тем, что ребенок будет жить с отцом, это значительно упрощает ситуацию. В этом случае можно заключить письменное соглашение об определении места жительства ребенка, которое можно заверить у нотариуса. Это соглашение будет иметь юридическую силу.
• Обращение в суд (если нет согласия): Если между родителями нет согласия по поводу места жительства ребенка, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об определении места жительства ребенка.
Что учитывает суд при определении места жительства ребенка:
• Интересы ребенка (главный фактор): Суд будет оценивать, с кем из родителей ребенку будет лучше.
• Привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам: Суд будет учитывать, с кем из родителей у ребенка более тесная эмоциональная связь.
• Личные качества родителей: Суд будет оценивать моральные и психологические качества родителей, их способность к воспитанию и развитию ребенка.
• Материальное положение родителей: Суд будет учитывать жилищные условия и финансовую обеспеченность каждого из родителей.
• Режим работы родителей: Суд будет учитывать, сколько времени каждый из родителей может уделять ребенку.
• Возможность обеспечения ребенку надлежащего воспитания и развития: Суд будет учитывать, кто из родителей сможет обеспечить ребенку лучшее образование, медицинское обслуживание и культурное развитие.
• Мнение ребенка (как уже говорилось, обязательно учитывается).
• Другие обстоятельства, имеющие значение для дела.

Здравствуйте, Кристина!
Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», граждане мужского пола подлежат призыву на военную службу в возрасте от 18 до 30 лет, если не имеют права на отсрочку или освобождение от призыва. Важнейшим основанием для отсрочки от призыва является прохождение обучения по очной форме в образовательных организациях. Однако такая отсрочка предоставляется только на время обучения, но не более установленного срока освоения образовательной программы. В случае программы специалитета отсрочка действует до фактического завершения обучения и выдачи диплома, то есть до февраля 2027 года.
После получения диплома Ваш молодой человек утратит право на отсрочку, связанную с обучением, и станет подлежать призыву в ближайший призывной период - то есть, скорее всего, весной 2027 года (с 1 апреля по 15 июля). При этом наличие договора целевого обучения само по себе не даёт автоматического права на отсрочку от армии после окончания вуза, если в самом договоре или в законе не предусмотрено иное.
Вместе с тем, согласно п. 2 ч. 1 ст. 24 Федерального закона № 53-ФЗ, отсрочка от призыва может быть предоставлена гражданам, заключившим трудовой договор в соответствии с договором о целевом обучении, - но только в том случае, если они работают по специальности в организации, направившей их на обучение, и при условии, что такая отсрочка прямо предусмотрена законом или иным нормативным актом. На сегодняшний день такой отсрочки после окончания обучения по целевому договору в общем порядке не существует. Исключения возможны лишь для отдельных категорий специалистов (например, педагогов, врачей, IT-специалистов в определённых условиях), но они регулируются специальными нормами и, как правило, требуют подтверждения нехватки кадров в регионе.
Таким образом, если Ваш молодой человек не относится к льготным категориям, предусмотренным законом, его, скорее всего, призовут на военную службу сразу после получения диплома — в апреле–июне 2027 года, независимо от условий целевого договора. Обязательство отработать три года по целевому направлению не отменяет воинской обязанности, а лишь создаёт гражданско-правовые (или трудовые) обязательства перед организацией. В случае уклонения от работы по целевому договору организация вправе взыскать с него расходы на обучение (ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»), но это не влияет на призыв.
Однако есть важный нюанс: если он официально трудоустроится в организацию по целевому договору до начала призывной кампании (например, в марте 2027 года), и при этом в регионе будет действовать специальная программа отсрочки для молодых специалистов (например, в рамках поддержки кадров в определённых отраслях), — теоретически возможно ходатайствовать об отсрочке. Но на федеральном уровне такой отсрочки для целевиков в настоящее время нет.
Если у Вас имеются дополнительные вопросы, требующие юридического разъяснения, я готов предоставить письменную консультацию — для этого Вы можете воспользоваться ссылкой для обращения https://dostupnoepravo.ru/l/4676