Доступная юридическая помощь

Добрый день!
Вам необходимо подать заявление об отменен судебного приказа в суд его вынесший, а далее направить приставам через портал Госуслуги определение об отмене судебного приказа и ваш вопрос разрешится.
За моей помощью в подготовке заявления об отменен судебного приказа - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на коммерческой основе.

Здравствуйте! В России законодательством установлено, что для заключения брака граждане, не достигшие 18 лет, должны получить разрешение органов опеки и попечительства. В вашей ситуации, поскольку вы не достигли 18 лет, вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства для получения разрешения на заключение брака.

При обращении в органы опеки и попечительства вы должны предоставить все необходимые документы, подтверждающие ваше совместное проживание и намерение создать семью. Ваши документы, включая нотариальное согласие от отца и штамп апостиля, также могут потребоваться для рассмотрения вашего дела.

Относительно вашего отношения с ребенком вашей невесты, фото и видео доказательства вашего участия в его жизни могут быть полезными при рассмотрении вашего дела о заключении брака. Однако, для установления официального статуса опекуна вам может потребоваться дополнительная процедура и документы.

Я рекомендую вам обратиться к юристу или специалисту по семейному праву для получения консультации и помощи в оформлении необходимых документов и прохождении процедуры получения разрешения на заключение брака.

В вашей ситуации единственное -это отменить судебный приказ. Но для этого требуется наличие уважительной причины, приказ от 2017 года. Шансы, что его отменит судья, крайне мала, это я говорю из своего личного опыта. Попытаться можно, но результат не гарантирован

Здравствуйте, Ксения! Вопрос о взыскании невыплаченных сверхурочных за столь продолжительный срок (5 лет) является сложным, но разрешимым. Я готов предоставить вам подробный план действий, основанный на нормах действующего законодательства.
1. Анализ вашей ситуации и законодательные основы
Для решения вопроса о невыплаченных сверхурочных необходимо последовательно проанализировать несколько ключевых аспектов:
Правомерность привлечения: Подтвердить, что работа выполнялась по инициативе или с ведома работодателя, а не по вашей личной инициативе. Также важно убедиться, что вы не относитесь к категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (например, беременные женщины).
Правильность оформления: Проверить наличие письменного согласия (если оно требовалось) и приказа работодателя.
Расчет суммы задолженности: Это наиболее сложный этап. С 1 сентября 2024 года действуют новые правила расчета, согласно которым оплата сверхурочной работы исчисляется исходя из полного размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только из оклада. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Для периода до этой даты могут применяться иные правила, что требует отдельного анализа.
Сроки обращения: Общий срок для обращения в суд по требованиям о невыплаченной заработной плате составляет один год с даты установленного срока выплаты. Однако вопрос о применении этого срока к периоду в 5 лет требует профессиональной оценки с учетом всех обстоятельств.
2. Рекомендуемый план действий
Для защиты ваших прав рекомендую следующий алгоритм:
Документальная подготовка: Соберите все возможные доказательства: трудовой договор, расчетные листки, копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, графики работы, табели учета рабочего времени, а также любые письменные распоряжения руководителей (включая электронную почту и сообщения в мессенджерах).
Претензия работодателю: Составьте и направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате задолженности по сверхурочным и начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Это обязательный досудебный шаг.
Обращение в государственные органы: В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре. Также можно подать заявление в прокуратуру.
Обращение в суд: Наиболее эффективный способ взыскания — обращение в суд. Для этого потребуется подготовить исковое заявление с подробным расчетом задолженности.
3. Профессиональная оценка перспектив
Учитывая значительный период (5 лет) и изменения в законодательстве, успех дела будет напрямую зависеть от качества подготовки правовой позиции и доказательственной базы. Суды, как правило, занимают сторону работника при наличии подтвержденных нарушений со стороны работодателя. Однако точный расчет суммы, определение применимых правил для каждого года и выстраивание стратегии в суде — это задачи для специалиста в сфере трудового права.
Для детального анализа ваших документов, точного расчета суммы задолженности и представления ваших интересов на всех этапах — от досудебного урегулирования до судебного разбирательства — необходима полноценная консультация с изучением всех материалов.
В случае если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте отблагодарить меня за проделанную работу по правилами сервиса Доступное право по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моем личном кабинете.