Доступная юридическая помощь

Здравствуйте!
Нет, это неправильно. Причём дело даже не в отсутствии компенсации -- сам по себе такой пункт в трудовом договоре является незаконным и юридически ничтожным. Даже если бы работодатель прописал компенсацию, это ничего бы не изменило.
В российском трудовом праве запрет на работу у конкурентов после увольнения (так называемый non-compete) не работает. Вот почему.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это фундаментальное конституционное право, которое не может быть ограничено трудовым договором.
Статья 2 ТК РФ закрепляет принцип свободы труда как один из основных принципов трудового законодательства.
Статья 9 ТК РФ прямо устанавливает: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Если такие условия включены в договор -- они не подлежат применению. Не "могут быть оспорены", а именно не подлежат применению, то есть являются ничтожными с момента включения в договор.
Минтруд России в письме от 19.10.2017 №14-2/В-942 дал прямое разъяснение: запрет на трудоустройство в конкурирующую компанию после увольнения является незаконным. Ни в одной законодательной норме не предусмотрено, что в трудовом договоре может быть установлен запрет на действия работника после расторжения договора.
Судебная практика полностью подтверждает эту позицию. Показательный пример: АО ГСК "Югория" выплатило сотруднице 7,5 миллионов рублей в обмен на обязательство не работать у конкурентов 12 месяцев. Сотрудница нарушила условие и устроилась в другую страховую компанию. Работодатель подал иск о возврате компенсации. Суд отказал: условие о неконкуренции противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению. Работодатель потерял и сотрудника, и 7,5 миллионов.
Арбитражный суд Сахалинской области (решение от 09.10.2019 по делу №А59-4571/2019) признал аналогичный запрет на работу в конкурирующих организациях недействительным, указав, что такое условие ограничивает свободу выбора профессии и места работы.
Что это означает для вас на практике. Этот пункт в вашем договоре юридически ничтожен. Вы можете его подписать -- он всё равно не имеет силы. После увольнения вы вправе устроиться к любому работодателю, включая прямых конкурентов, на следующий день. Бывший работодатель не сможет предъявить вам никаких претензий на основании этого пункта -- суд откажет ему в иске. Никаких штрафов, неустоек или иных санкций за нарушение этого условия взыскать невозможно.
Единственное, что работодатель может законно защитить -- это коммерческую тайну. По Федеральному закону от 29.07.2004 №98-ФЗ "О коммерческой тайне" работодатель вправе заключить с вами соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, и это обязательство сохраняется после увольнения на весь срок действия режима коммерческой тайны. Но запрет на разглашение информации и запрет на трудоустройство -- это разные вещи. Работать у конкурента можно, разглашать коммерческую тайну нельзя.
Если работодатель будет настаивать на этом пункте или угрожать последствиями, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. За включение в трудовой договор условий, ущемляющих права работника, работодателю грозит штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц -- от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц -- от 50 000 до 100 000 руб.
Если остались вопросы -- обращайтесь.

Здраствуйте!
Согласно статье 367 Гражданского кодекса РФ, поручительство прекращается с прекращением обеспеченного им обязательства. Это означает, что как только покупатель выполнит свои обязательства по ипотеке, ваше поручительство также должно прекратиться.
Однако, если покупатель не напишет заявление о прекращении вашего поручительства, вы можете оказаться в ситуации, когда будете нести ответственность за его обязательства.
Убедитесь, что в договоре с банком и в договоре с покупателем чётко прописано, что ваше поручительство прекращается после выполнения определённых условий. Это может быть, например, переход прав собственности и залога к банку.
Вы можете направить в банк письменное уведомление с просьбой о том, чтобы ваше поручительство было прекращено сразу после выполнения всех условий сделки.
В этом уведомлении укажите, что в случае невыполнения этого условия вы будете считать своё поручительство недействительным.

Людмила, добрый день. Рекомендую указать срок для ответа на претензию к управляющей компании - 10 дней.

Здравствуйте. Арест я полагаю был наложен на основании судебного приказа, как Вы указали. Вопрос в том, куда и как он был направлен, почему Вы о нем не знали. При этом следует отметить, что наследники по умолчанию отвечают по долгам наследодателя, ст. 1175 ГК РФ. Вы в наследство по итогу вступали или нет? Если нет, то формально Вы по её долгам не отвечаете. Следует оспорить судебный приказ в порядке ст. ст. 128, 129 ГПК РФ. Если Вам нужна полная консультация, можете написать в чат. https://dostupnoepravo.ru/l/5010 Но услуга платная.