Доступная юридическая помощь

Здравствуйте! Я могу дать общую информацию по вашему вопросу, но для конкретных рекомендаций и советов лучше обратиться к юристу специализирующемуся на миграционном праве в России.

Если ваше РВП истекает 9 ноября, а вы не можете подать документы на ВНЖ, то вам необходимо обратиться в уполномоченный орган для уточнения возможных вариантов действий. В случае наличия штрафов, уплаченных вами за нарушения миграционного законодательства, это также может повлиять на ваше дальнейшее пребывание в России.

Что касается получения патента, то для этого вам необходимо будет подать соответствующие документы и оплатить необходимые сборы. Важно помнить, что нахождение на территории России без соответствующего разрешения может привести к негативным последствиям, включая депортацию.

Для получения более точной информации и консультации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет рассмотреть вашу ситуацию подробно и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Добрый день. Для въезда на территорию Украины вам необходим действующий паспорт гражданина Украины. Поскольку у вас истек срок действия паспорта Украины, вам следует обратиться в консульство Украины в России для оформления нового паспорта или временного документа, который позволит вам въехать на территорию Украины.

Также, учитывая ваш статус в России как обладателя временного вид на жительство, вам может потребоваться оформление необходимых разрешений на выезд из России. Рекомендуется связаться с миграционными службами России для получения информации о необходимых документах и процедурах.

Не забудьте также уточнить актуальные требования и правила въезда в Украину в связи с эпидемиологической ситуацией, так как могут быть дополнительные ограничения или требования для въезда в страну.

Добрый день. Не переживайте: ответственность за совершенные вами не предусмотрена. А вот в действиях указанного молодого человека усматриваются признаки составов преступлений. предусмотренных ст.ст. 163 и 242 УК РФ. Сохраните все переписки с угрозами, вымогательством денежных средств, сведениями о том, что он вел запись. С этими материалами вы можете обратиться в правоохранительные органы, если посчитаете нужным.

Здравствуйте!
Ситуация у вас действительно непростая, и вы совершенно правы, что решили разобраться до конца — такие вопросы требуют аккуратности, особенно в период ухода за детьми.
По первому вопросу.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 Трудового кодекса РФ) — при этом пособие сохраняется. Закон не устанавливает минимальное количество часов, это может быть даже 1 час в день или 1 день в неделю — главное, чтобы это было зафиксировано в заявлении и согласовано с работодателем.
Как многодетная мама (три и более ребенка до 14 лет), вы также имеете право на сокращенную продолжительность рабочей недели — не более 36 часов при сохранении полного оклада (ст. 93 и 262.1 ТК РФ). Однако это право реализуется по соглашению с работодателем, и, как правило, требует документального подтверждения статуса многодетной семьи.
Что касается перерывов для кормления, если дети до полутора лет, вам положены дополнительные перерывы не реже чем каждые 3 часа, по 30 минут каждый (при двойне — по часу, ст. 258 ТК РФ). Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в среднем размере.
То есть, если вы работаете неполный день, эти перерывы всё равно должны предоставляться, но фактически суммировать их с сокращением по многодетности не получится — это разные льготы, применяемые в разных плоскостях. Лучше прописать в заявлении отдельно:
– прошу установить неполное рабочее время (например, 4 часа в день, 5 дней в неделю);
– прошу предоставить перерывы для кормления детей в соответствии со ст. 258 ТК РФ;
– сохранить пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.
Теперь по второму вопросу.
Отказ работодателя в удалённой работе формально правомерен, если удалённый формат не предусмотрен трудовым договором или локальными актами компании. Даже если в договоре не указано, что вы обязаны работать в офисе, само указание на «место работы — обособленное подразделение» подразумевает очное присутствие там. Однако, если вы сейчас живёте в другом городе и ваши функции можно объективно выполнять дистанционно, вы вправе подать мотивированное заявление о переводе на дистанционный формат по семейным обстоятельствам, ссылаясь на ст. 256 и 312.1 ТК РФ. Работодатель обязан рассмотреть его, но, к сожалению, не обязан удовлетворять.
В вашем случае отказ в удалёнке не является нарушением закона, но если в компании действительно идёт ликвидация, любые ваши заявления и фиксированные даты выхода на работу дадут вам дополнительную юридическую защиту, ведь увольнение по ликвидации оформляется с выплатами и без потери пособия.
Вы очень грамотно поступаете, действуя строго по закону. Сейчас главное — всё фиксировать письменно и направлять официально, чтобы не было устных манипуляций.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.