Доступная юридическая помощь

Здравствуйте! При наличии запрета на въезд в РФ подписание контракта на СВО в некоторых случаях возможно и даже может стать основанием для пересмотра запрета, но это требует индивидуального разбора. Многое зависит от того, какой именно запрет установлен (по линии МВД, ФСБ, судебное решение), вступил ли он в силу, находитесь ли вы сейчас в России.
Я готов помочь вам разобраться и подсказать, куда обращаться. Напишите мне в личные сообщения — я организую бесплатную консультацию, где оценят вашу ситуацию и объяснят, возможен ли контракт в вашем случае. Это ни к чему не обязывает.
Для записи перейдите по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/2749

Юрий, добрый день. В том вопросе есть ряд ньюнасов, определять которые нужно согласно Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 1092н., ПДД и ряда других документов.
Чтобы не проходить комиссию дважды, нужно посмотреть постановление суда, дату сдачи удостоверения, точную дату окончания лишения, наличие штрафов и основание лишения по КоАП.
На платной консультации могу изучить Ваши документы и дать развернутое заключение со ответами на все вопросы, определить оптимальный момент для экзамена и медкомиссии и составить понятный порядок возврата удостоверения.

Здравствуйте.
Да, отсутствие официального оформления отца не лишает Вас возможности доказать наличие трудовых отношений и добиваться страховых выплат. Но Вы, вероятно, имеете в виду не «62 статью», а ст. 16, 19.1 и 67 ТК РФ. Если человек был фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения могут быть признаны существовавшими несмотря на отсутствие письменного трудового договора. Само нарушение работодателем обязанности оформить работника не должно работать в пользу работодателя.
В Вашем случае доказательственная база выглядит потенциально серьезной уже потому, что произошло уголовное расследование несчастного случая и дело дошло до суда. Нужно добиваться установления факта трудовых отношений отца с подрядчиком и факта несчастного случая на производстве. Доказательствами могут быть материалы уголовного дела, показания коллег, пропуск на объект Газпрома, журналы допуска и инструктажа, выдача СИЗ, переписка, перечисления зарплаты, табели, документы подрядчика, документы скорой и больницы, материалы расследования несчастного случая. Недостающие документы можно истребовать через суд. После установления трудовых отношений появляется основание ставить вопрос о страховом обеспечении по Федеральному закону № 125-ФЗ, включая предусмотренные законом выплаты в связи со смертью застрахованного.
То, что защита сейчас ссылается на отсутствие официального трудоустройства, само по себе не уничтожает уголовное дело. Напротив, необходимо исследовать, кто фактически допустил отца к работам, кто ими руководил, кто отвечал за охрану труда и вследствие какого нарушения произошли ожоги. Возвращение уголовного дела прокурору возможно только по основаниям ст. 237 УПК РФ; одного аргумента «трудовой договор не оформлен» для этого недостаточно.
По гражданскому иску я бы не ограничивался одной компенсацией морального вреда. В рамках уголовного дела потерпевший вправе предъявить гражданский иск по ст. 44 УПК РФ. Можно требовать компенсацию морального вреда в связи со смертью близкого по ст. 151, 1099–1101 ГК РФ. Размер законом не ограничен: можно заявлять крупную сумму, например несколько миллионов рублей на каждого близкого потерпевшего, а окончательный размер определит суд. Наличие у подсудимого новорожденного ребенка не освобождает его от гражданской ответственности.
Кроме морального вреда отдельно существуют требования о возмещении вреда в связи со смертью кормильца лицам, перечисленным в ст. 1088 ГК РФ. Размер рассчитывается по правилам ст. 1089 ГК РФ исходя из доли заработка погибшего, которую соответствующий иждивенец получал или имел право получать. Также ст. 1094 ГК РФ позволяет взыскать необходимые расходы на погребение. Поэтому потенциальные требования могут состоять не из одной суммы «за моральный вред», а из нескольких самостоятельных выплат.
И еще принципиальный момент: не стоит сосредотачиваться только на личных деньгах генерального директора. Нужно выяснять гражданскую ответственность самой организации-работодателя и других лиц, отвечавших за безопасность работ. По ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо отвечает за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. В зависимости от договоров и организации работ на объекте нужно также проверить роль подрядчика и заказчика, а не автоматически считать, что отвечать может только подсудимый.
Сейчас я бы через представителя потерпевшего ознакомился со всем уголовным делом, снял копии документов о допуске отца на объект и организации его работы, заявил необходимые ходатайства об истребовании документов у подрядчика и заказчика, а затем отдельно проработал требования к СФР и гражданский иск. Здесь действительно есть за что бороться, несмотря на отсутствие оформленного трудового договора.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Здравствуйте Павел Алекспндрович!
Зайдите на сайт по ссылке https://dostupnoepravo.ru/lead/promo-stock?id=528809&type=2
Введите e-mail, который вы указывали при оформлении подписки и тапните по панели "Отменить подписку"
Всё!