Доступная юридическая помощь

1. Место совершения преступления, в данном случае клеветы, ст. 128.1 УК РФ, - это место, на котором действует виновное лицо. Начало расследования возможно по месту нахождения потерпевшего. Но это с точки зрения российского права. Если у Вас есть основания полагать, что виновные лица были на момент совершения в РФ, то можете обраться и в МВД в России. Однако, без должного обоснования и фактуры, вряд ли расследование будет успешным. К тому же, клевета - дело частного-публичного обвинения, поэтому правоохранители не охотно за него берутся...
2. Возможно с точки зрения испанского права, место совершения такого преступления было бы место, на котором наступили негативные правовые последствия, т.е. Испания, как место Вашего жительства. Некоторые страны ЕС (ФРГ, Австрия, Нидерланды) придерживаются правила, что местом деяния может быть любое место, где есть доступ к сети интернет и возможность прочитать "информацию" о потерпевшем. Однако, учитывайте тот факт, что полицейским в Испании тоже не хочется расследовать это дело, поскольку "виновные" находятся в РФ или Белоруссии...
3. Вероятно в Вашем случае самым эффективным была бы подача гражданско-правовых исков как в ЕС, так и в России и Белоруссии к причастным лица с требованием о возмещении вреда. Второй частью эффективной защиты может стать PR-кампания (в т.ч. в СМИ) о том, что в отношении Вас распространяют клевету.
4. Также в описанном Вами есть признаки преступления предусмотренного ст. 272.1 УК РФ - распространение информации содержащей персональные данные. Это дело уже дело публичного обвинения. Если Вы предоставите хорошую доказательную базу (снимки экрана, укажите ресурсы, где это распространялось, опишите круг подозреваемых, их адреса и возможные места распространения информации), то возможно расследование будет плодотворным.

Здравствуйте! Да, вы можете уволиться. Устная договоренность об отработке не имеет юридической силы по трудовому законодательству РФ, и принудить вас остаться на работе работодатель не может.
📌 Юридическая основа вашего права на увольнение
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, а не устными обещаниями. Вот ключевые моменты:
· Отсутствие письменного соглашения — главный фактор. Если вы не подписывали договор об обучении за счет средств работодателя, в котором четко прописаны условия об отработки и сумма компенсации в случае увольнения, то требовать отработки или возврата средств не на что.
· Право на увольнение по собственному желанию гарантировано ст. 80 ТК РФ. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 календарных дней в письменной форме. Этот срок не связан с отработкой за обучение.
· Конфликтная ситуация также может служить основанием. Постоянные конфликты, создающие невыносимые условия труда, могут позволить уволиться даже без отработки по соглашению сторон или по собственному желанию, указывая эту причину.
📝 Рекомендуемый план действий
Чтобы уволиться без негативных последствий, действуйте последовательно и документально фиксируйте шаги.
1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию
Напишите заявление на имя работодателя по стандартной форме, указав дату увольнения (через 14 дней с момента подачи). Вручите его под подпись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением.
2. Отработайте положенные 14 дней (если это возможно)
Во время этого периода работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время.
3. Получите полный расчет и документы
В последний рабочий день работодатель обязан:
· Выдать вам трудовую книжку.
· Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
· Выдать справку о доходах (по форме 2-НДФЛ).
4. Если работодатель отказывается или угрожает
Любые угрозы удержать зарплату, не выдать трудовую книжку или взыскать стоимость обучения без письменного договора — незаконны.
· Фиксируйте угрозы: если возможно, запишите разговор на диктофон (это допустимо как доказательство, если вы участник беседы) или сохраните переписку.
· Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): подайте жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф. Это самый быстрый способ воздействия.
· Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
· Обратитесь в суд: для взыскания невыплаченных денег и компенсации морального вреда.
💎 Важно помнить
· Не поддавайтесь на давление. Без вашего письменного обязательства работодатель не сможет взыскать с вас стоимость обучения даже через суд.
· Заблаговременное уведомление — ваша основная обязанность. Уволиться вы можете в любой момент, главное — соблюсти установленный законом срок предупреждения.
· Соблюдайте формальности. Письменное заявление и отметка о его приеме — ваша страховка от споров о дате увольнения.
Если у вас остались вопросы о формулировках в заявлении или действиях при отказе в приеме заявления, обращайтесь.

Здравствуйте. Вопрос о совмещении процедуры банкротства и учредительства в АНО - серьезный, но решаемый. Разберем ограничения и возможности.
Ограничения для банкрота по закону
Согласно статье 213.28 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с момента признания гражданина банкротом и до окончания процедуры реализации имущества он не вправе занимать определенные должности. Но речь идет о должностях в органах управления юридических лиц с исключительной ответственностью.
Согласно пункту 2 статьи 213.28 гражданин, в отношении которого завершена процедура реализации имущества, освобождается от исполнения требований кредиторов. Но ограничения на занятие должностей действуют до окончания процедуры.
Ключевой момент - статья 213.30 того же закона. Она устанавливает ограничения на занятие должностей в органах управления хозяйственных обществ, страховых обществ, банков, инвестиционных фондов, НПФ. Автономная некоммерческая организация (АНО) в этот перечень не входит.
Можно ли быть учредителем АНО при банкротстве
Да, можно. Согласно статье 11 Федерального закона N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" учредитель некоммерческой организации не несет ответственности по ее обязательствам и не имеет права на прибыль. Это не предпринимательская деятельность.
Согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе осуществлять любую не запрещенную законом деятельность. Учредительство в АНО - создание организации для социально значимых целей, что не связано с риском для кредиторов.
Но есть важное ограничение - финансирование. Согласно статье 213.26 ФЗ о банкротстве все денежные средства гражданина-банкрота поступают конкурсному управляющему для распределения между кредиторами. Вы не вправе вкладывать собственные средства в уставной капитал АНО до окончания банкротства.
Как правильно учредить АНО при банкротстве
Уставной капитал АНО формируется за счет имущества учредителей. Согласно статье 26 ФЗ N 7-ФЗ минимальный размер уставного капитала АНО не установлен. То есть можно учредить с нулевым взносом или символическим вкладом.
Не вкладывайте собственные средства до августа. Используйте имущественные взносы других учредителей, если они есть, или минимально необходимое имущество для начала деятельности.
Не занимайте должность руководителя АНО до окончания банкротства. Согласно статье 213.28 вы не можете быть руководителем юридического лица. Назначьте другого человека директором, а сами останьтесь учредителем.
Не поручайтесь по обязательствам АНО. Согласно статье 213.28 вы не вправе давать поручительства до окончания процедуры.
Что делать прямо сейчас
Проверьте условия банкротства. Если у вас финансовый управляющий - согласуйте с ним планы по созданию АНО. Он должен быть в курсе вашей деятельности.
Привлеките соучредителей. Другие люди могут внести имущество, стать руководителями, обеспечить финансирование первых месяцев работы.
Подготовьте документы для регистрации. Устав, решение учредителя, заявление по форме Р11001. В качестве учредителя указываете себя, но руководителем - другого человека.
Зарегистрируйте АНО через МФЦ или нотариуса. Процедура стандартная, срок - 3 рабочих дня.
После окончания банкротства в августе. Сможете занять должность руководителя, внести дополнительное имущество, поручиться по обязательствам организации если нужно.
Риски и как их избежать
Конкурсный управляющий может оспорить создание АНО как сделку, ухудшающую положение кредиторов. Но если вы не вкладываете деньги, не поручаетесь, не получаете прибыль - оснований для оспаривания нет.
Кредиторы могут считать, что вы скрываете доходы в АНО. Прозрачность, отчетность, отсутствие личного финансирования - защита от таких обвинений.
После банкротства вы освобождаетесь от долгов, но ограничения снимаются. АНО продолжает работу, вы полноценно руководите.
Если вам нужна помощь с подготовкой документов для регистрации АНО, выбором руководителя или согласованием с финансовым управляющим - я готов разработать стратегию.

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Время, которое затрачено на прохождение предрейсового медосмотра водителей, включается в рабочее время (ч. 3 ст. 220 ТК). Такие правила установлены в пункте 4 Порядка № 266н. Предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры проводятся в порядке, утвержденном приказом Минздрава от 30.05.2023 № 266н.
И зар плата это вознаграждение за труд и обязать вас выполнять работу, без доплаты — это незаконное обогащение работодателя за ваш счёт и нарушение вашего права на оплату труда.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.
Всего доброго Вам!