Доступная юридическая помощь

Здравствуйте!
Да, в рамках процедуры сокращения вас могут уволить. Прямой и безусловной защиты от сокращения для супругов участников боевых действий действующее федеральное законодательство на сегодняшний день (23.01.2026) не устанавливает. Однако у вас есть несколько возможных оснований для защиты, которые следует проверить.
🔍 Основания для оставления на работе
При сокращении решение, кого уволить, а кого оставить, принимается в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ . Вот ключевые для вас категории:
1. Преимущественное право (при равной производительности и квалификации)
Если производительность и квалификация у нескольких кандидатов на сокращение равны, предпочтение отдается:
· Инвалидам боевых действий по защите Отечества (статус должен быть у вашего мужа) .
· Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком — это ваше основное потенциальное основание. Если ваш муж находится на длительной реабилитации и не получает зарплату, вы можете быть признаны единственным кормильцем .
2. Иные обстоятельства, препятствующие увольнению
· Беременность или наличие ребенка до 3 лет (не ваш случай) .
· Положения коллективного договора вашей организации. В нем могут быть прописаны дополнительные льготные категории .
3. Планируемые изменения в законе
Госдума приняла в первом чтении законопроект о предоставлении преимущественного права при сокращении непосредственно участникам СВО, вернувшимся к работодателю после службы . На супругов эта норма напрямую не распространяется. Закон еще не вступил в силу (ожидается с 01.09.2026).
💡 Рекомендуемые действия
Если вы узнали о планах сокращения, важно действовать последовательно:
1. Уточните формальные основания. Дождитесь официального письменного уведомления за 2 месяца до увольнения .
2. Проверьте коллективный договор. Изучите раздел о гарантиях при сокращении.
3. Подготовьте аргументацию. Соберите документы, подтверждающие, что вы — единственный работник в семье (например, справка о нахождении мужа на реабилитации без сохранения заработной платы).
4. Заявите о своем праве. Направьте работодателю письменное заявление, ссылаясь на п. 2 ч. 1 ст. 179 ТК РФ (отсутствие в семье других работников с заработком). Попросите письменно обосновать, почему при прочих равных условиях выбрали для сокращения именно вас, а не другого сотрудника .
5. Проверяйте предложенные вакансии. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся подходящие вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые .
6. Контролируйте законность процедуры. Увольнение может быть оспорено, если, например, вашу должность вскоре займет новый сотрудник (признаки фиктивного сокращения) .
⚖️ Если увольнение произойдет
При законном сокращении вам гарантированы выплаты: выходное пособие (средний месячный заработок), средний заработок на период трудоустройства (до 2-х месяцев, а при постановке на биржу труда — до 3-х) и компенсация за неиспользованный отпуск .
Если вы считаете увольнение незаконным, обжалуйте его в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в суд в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении .
Для более точной оценки ваших шансов важно понимать:
1. Получает ли ваш муж в данный момент зарплату или иной постоянный доход?
2. Есть ли в вашей организации коллективный договор и какие в нем разделы о сокращении?