Доступная юридическая помощь

Дарья, здравствуйте. Ситуация у вас неприятная, но поправимая. Главное, что нужно понять сразу: сам по себе факт отсутствия подписанного трудового договора не освобождает вас от обязанности отрабатывать две недели, если вы фактически были допущены к работе. Судя по вашему описанию, вы отработали полдня и принесли документы в отдел кадров — это и есть фактическое допущение с ведома работодателя. По закону (ст. 16 и ст. 67 ТК РФ) в таком случае трудовые отношения считаются возникшими, а договор — заключённым, даже если бумагу вы не подписывали.
Поэтому отвечаю по порядку.
Можете ли вы уйти в тот же день, не отрабатывая две недели?
По общему правилу — нет, не можете. Статья 80 ТК РФ требует предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели. Это правило действует и при фактическом допуске к работе без оформления.
Но есть три способа решить вопрос быстрее.
Способ первый — если вам установили испытательный срок. В этом случае срок предупреждения сокращается до трёх календарных дней (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если в заявлении о приёме или в устной договорённости фигурировал испытательный срок — вы можете уволиться через три дня, а не через две недели. Уточните этот момент в отделе кадров.
Способ второй — договориться об увольнении по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любой момент по согласию обеих сторон. Если вы объясните ситуацию кадровику и он не будет возражать, вы можете уйти хоть в тот же день. Это самый быстрый и безболезненный вариант.
Способ третий — если работодатель нарушает ваши права. Например, если вам не оформили договор в течение трёх рабочих дней с момента допуска, или если вас принуждают к работе, не предусмотренной договорённостью. В таком случае вы вправе уволиться без отработки, зафиксировав нарушения (например, через жалобу в Госинспекцию труда).
Насчёт «странностей» — вы правы, они есть
То, что вас устраивают к врачу-травматологу, которого в поликлинике нет, — это организационный беспорядок, но сам по себе он не делает приём на работу незаконным.
А вот отсутствие санитарной книжки — это уже серьёзное нарушение. Для медицинских работников личная медицинская книжка обязательна. Работодатель не вправе допускать вас к работе без неё. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей, для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, отсутствие медосмотра — это отдельное нарушение по ст. 5.27.1 КоАП РФ, где штрафы для должностных лиц достигают 25 000 рублей.
То, что кадры «не заметили» отсутствие книжки, — это их проблема, а не ваша. Но если вы решите уйти, этот факт можно использовать как аргумент в разговоре: вы можете мягко намекнуть, что не хотите создавать проблемы, и предложить уволиться по соглашению сторон без отработки.
Что делать прямо сейчас
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если есть испытательный срок — укажите дату увольнения через три дня. Если нет — попросите увольнение по соглашению сторон. В заявлении укажите: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с [дата]». Если кадры откажутся, подайте заявление по собственному желанию с предупреждением за две недели — это ваша страховка на случай, если договориться не удастся.
И помните: вы ничего не должны работодателю, который сам нарушает закон, допуская вас к работе без обязательной медицинской книжки. Если начнутся угрозы или давление — обращайтесь в Госинспекцию труда.
Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её по правилам сервиса Доступное право, оставить отзыв и, при желании, поддержать меня донатом, зайдя на мою страницу https://dostupnoepravo.ru/l/4839