Консультация юриста - Онлайн

Добрый день!
Запрета на вступление гражданки РФ в брак с гражданином Узбекистана не имеется.
Вам с будущей супругой необходимо подать заявление в орган ЗАГС, предоставив:
- документы, удостоверяющие личность каждого из вас. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, должен быть снабжен заверенным переводом на русский язык;
- квитанцию об уплате госпошлины.
- документ (справка), выданный компетентным органом иностранного государства, подтверждающий семейное положение гражданина этого государства, желающего заключить брак, и соблюдение установленных условий заключения брака. Т.е. справка, что вы не состоите в браке в Узбекистане.
- документ о прекращении предыдущего брака, если один из супругов ранее состоял в браке.
За моей консультацией и юридической помощью вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на коммерческой основе.

Здраствуйте!
Запись в трудовой книжке сама по себе не влияет на Вашу трудовую деятельность, если она никак не касается выполняемой Вами работы или обязанностей. Работодатель вправе обратиться в суд лишь в том случае, если ошибка действительно имеет юридическое значение и нарушает права работодателя либо работника.
Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку только в тех случаях, когда речь идет о приеме на работу, переводе, увольнении сотрудника, присвоении квалификации или награждениях.
При этом статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок внесения записей в трудовую книжку, однако любые изменения должны происходить только в интересах обеих сторон трудовых правоотношений.
Если же ошибка допущена давно и никак не отражается на Ваших текущих трудовых отношениях, у работодателя отсутствуют основания для обращения в суд.
Что касается Вашего устройства на нынешнюю работу, если при трудоустройстве никаких претензий относительно ошибок в трудовой книжке не возникало, значит, данная ошибка была признана несущественной.
Ваши права защищены законом, и Вам не стоит беспокоиться о возможных судебных разбирательствах, вызванных устаревшей записью.

Ирина, добрый день. Согласно статье 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Это включает в себя все расходы, связанные с лечением, реабилитацией, а также утраченный заработок вашего мужа за время нетрудоспособности.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права (в данном случае — право на жизнь и здоровье), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации этого вреда.
Инструкция по взысканию компенсации
Фиксация факта ДТП и сбор медицинских документов
1. Материалы из ГИБДД. Убедитесь, что факт ДТП должным образом оформлен сотрудниками ГИБДД. Вам необходимо будет получить копии всех материалов дела (справка о ДТП, протокол, постановление и т.д.). Эти документы являются основным доказательством вины водителя.
2. Тщательно собирайте и сохраняйте все медицинские документы, подтверждающие травмы вашего мужа, назначенное лечение и его продолжительность:
Выписки из истории болезни;
Результаты обследований (МРТ, рентген, анализы);
Заключения врачей;
Назначения лекарств и процедур.
3. В рамках административного или уголовного дела, которое будет возбуждено по факту ДТП с тяжкими травмами, будет назначена СМЭ. Ее заключение определит степень тяжести вреда, причиненного здоровью. Это ключевой документ для определения размера компенсации.
Сбор документов, подтверждающих расходы (возмещение вреда здоровью)
Собирайте все чеки, квитанции и договоры, подтверждающие ваши расходы на:
Приобретение лекарств, медицинских изделий;
Платные медицинские услуги (операции, консультации специалистов);
Услуги по уходу (сиделка);
Санаторно-курортное лечение (по назначению врача);
Специальное питание, транспортные расходы и т.д.
Для подтверждения утраченного заработка понадобится справка о среднем заработке вашего мужа с места работы.
Досудебное урегулирование (попытка решить вопрос без суда)
Вы можете направить водителю-виновнику письменную досудебную претензию. Это не обязательный, но желательный шаг.
В претензии необходимо указать:
1. Обстоятельства ДТП (дата, место, участники).
2. Описание полученных вашим мужем травм и их последствий.
3. Расчет суммы материального ущерба (расходы на лечение + утраченный заработок) с приложением копий подтверждающих документов.
4. Обоснование и требование о компенсации морального вреда в конкретной сумме (например, 1 000 000 рублей). Укажите, что эта сумма связана с тяжелыми физическими и нравственными страданиями, которые испытывает ваш муж.
5. Предложение урегулировать вопрос в добровольном порядке в установленный срок (например, 10-15 дней).
6. Предупреждение о том, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в суд, что повлечет для него дополнительные расходы (судебные издержки, оплата услуг представителя).
Претензию следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Обращение в суд (если договориться не удалось)
Если водитель отказался добровольно возместить вред или проигнорировал вашу претензию, необходимо подавать исковое заявление в суд.
1. Иск подается в районный (городской) суд по месту жительства водителя-ответчика либо по месту причинения вреда (месту ДТП).
2. Что требовать в иске:
Взыскать сумму в возмещение вреда, причиненного здоровью. Сюда включаются все документально подтвержденные расходы на лечение и утраченный заработок.
Взыскать компенсацию морального вреда. Размер компенсации определяете вы, но окончательное решение примет суд. Судебная практика по делам о причинении тяжкого вреда здоровью в ДТП показывает, что суды взыскивают значительные суммы (от нескольких сотен тысяч до нескольких миллионов рублей), учитывая степень страданий, длительность лечения и последствия для здоровья.
3. К иску необходимо приложить копии всех собранных документов: материалы из ГИБДД, медицинские заключения, чеки, квитанции, досудебную претензию и т.д.
Ответственность владельца источника повышенной опасности. Водитель управляет автомобилем, который является источником повышенной опасности. Поэтому он несет ответственность за причиненный вред независимо от своей вины (кроме случаев умысла потерпевшего или действия непреодолимой силы). Даже если водитель будет признан невиновным в нарушении ПДД, он все равно обязан компенсировать вред здоровью и моральный вред.
Часть вреда здоровью (в пределах 500 000 рублей) покроет страховая компания водителя по полису ОСАГО. Однако моральный вред страховая компания не компенсирует — это требование предъявляется непосредственно к виновнику ДТП.
Срок исковой давности по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не распространяется. Однако за прошлое время требования удовлетворяются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Здравствуйте
В описанной вами ситуации обнаружена ошибка в записи трудовой книжки, сделанная в 1990-х годах, которая не связана с вашей текущей работой и не вызывала вопросов при приёме на нынешнее место работы. Кадровая служба угрожает обращением в суд в связи с данной ошибкой.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В случае обнаружения ошибок в записях трудовой книжки работодатель обязан внести исправления в установленном порядке (п. 1.2, 1.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Исправления в трудовой книжке производятся работодателем, допустившим ошибку, либо по месту работы, где обнаружена ошибка, на основании подтверждающих документов (п. 1.2, 1.3 Правил). Если исправление невозможно по месту прежней работы (например, организация ликвидирована), исправление может быть произведено по новому месту работы на основании документов, подтверждающих правильность записи.
Работник не несёт ответственности за ошибки, допущенные работодателем при ведении трудовой книжки. Угроза обращения в суд со стороны кадровой службы не имеет правовых оснований, если ошибка не связана с подделкой документов или предоставлением заведомо ложных сведений работником (ст. 66, 234 ТК РФ).
- Если ошибка не связана с вашей виной, предложите внести исправления в трудовую книжку в порядке, предусмотренном законодательством.
- Сохраните копии всех документов и переписки по данному вопросу.
Обнаружение ошибки в трудовой книжке, не связанной с вашей нынешней работой и не вызванной вашими действиями, не является основанием для предъявления к вам претензий или обращения в суд. Исправление ошибок производится работодателем в установленном порядке, без негативных последствий для работника.