Консультация юриста - Онлайн

Здравствуйте! В России действует правило, согласно которому получение пособия по уходу за ребенком приостанавливается в случае устройства на работу. Однако существует возможность сохранения пособия при переходе на новое место работы.

Для этого необходимо предоставить в орган, выплачивающий пособие, сведения о новом месте работы и заработке. При этом, если заработок на новом месте работы не превышает установленные законодательством предельные размеры, пособие может сохраняться.

Важно учитывать, что правила и условия получения пособия по уходу за ребенком могут различаться в зависимости от региона. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту или в социальную защиту населения вашего региона для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.

Вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу для получения консультации и рекомендаций в вашей конкретной ситуации. Однако, в общем случае, увольнение без трехдневного предупреждения и отработки может быть осуществлено в случае согласия работодателя.

Если вы планируете уволиться по собственному желанию, вам следует ознакомиться с трудовым законодательством России и правилами вашей организации относительно увольнения. Обычно, для увольнения по собственному желанию работник должен уведомить работодателя заранее в письменной форме, соблюсти установленный срок уведомления и, возможно, отработать определенный период времени (обычно 14 дней).

Отправка заявления и больничного листа заказным письмом может быть одним из способов уведомления о намерении уволиться, но важно убедиться, что вы соблюдаете все требования закона и условия вашего трудового договора. В случае сомнений, рекомендуется получить консультацию у юриста.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Добрый день. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то ваш отпуск должен быть продлен или перенесен на количество дней нетрудоспособности. Работодатель обязан предоставить вам эти дни отдыха, и отказ в этом является нарушением трудового законодательства.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Период временной нетрудоспособности, совпавший с отпуском, не засчитывается в дни отпуска. За эти дни вам должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности (больничный). Отпускные, выплаченные за дни болезни, должны быть пересчитаны, а разница учтена при последующих расчетах.
Ваши действия для получения дней отдыха
1. Уведомление работодателя и предоставление больничного листа: Вы уже уведомили работодателя, уйдя на больничный. Теперь необходимо предоставить работодателю оригинал или заверенную копию листка нетрудоспособности (больничного листа) сразу после выздоровления. Это является основанием для перерасчета отпускных и оплаты больничного.
2. На основании листка нетрудоспособности вам следует написать заявление работодателю с просьбой о продлении отпуска на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, или о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.
3. Новый срок предоставления неиспользованных дней отпуска должен быть согласован с работодателем с учетом ваших пожеланий.
Если работодатель отказывается продлевать или переносить отпускные дни, вам необходимо предпринять следующие шаги:
Подайте письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении работодателем оставьте у себя) с требованием предоставить неиспользованные дни отпуска на основании ст. 124 ТК РФ. В заявлении укажите даты вашего отпуска, даты больничного и количество дней отпуска, которые подлежат продлению/переносу.
Если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и при наличии нарушений выдаст работодателю предписание об устранении нарушений, в том числе о предоставлении вам положенных дней отдыха.
В случае игнорирования обращения в Государственную инспекцию труда или отказа работодателя исполнять предписание, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к предоставлению неиспользованных дней отпуска и, при необходимости, о взыскании компенсации за задержку выплаты, предусмотренной Статьей 234 ТК РФ, которая регулирует обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со Ст. 114 ТК РФ. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника, согласно Статье 123 ТК РФ. Однако в случае временной нетрудоспособности этот график может быть изменен на основании Ст. 124 ТК РФ.
Даже если вы не написали заявление о продлении/переносе отпуска, работодатель, получивший больничный лист, обязан это сделать. Непредставление больничного листа может быть основанием для невыплаты пособия, но не для лишения дней отпуска.
Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (Статья 124 ТК РФ).

Здравствуйте!
Понимаю, что ситуация непростая, особенно когда уже нет сил оставаться на месте работы. Постараюсь спокойно объяснить, как это работает по закону.
В России увольнение по собственному желанию требует предупреждения работодателя за 14 календарных дней. Исключения бывают только если вы на испытательном сроке — тогда действительно три дня. Но даже в этих случаях больничный не отменяет сам срок предупреждения, он просто позволяет вам не выходить на работу в этот период. То есть отрабатывать вы не обязаны, но срок в любом случае идёт.
То, что вы хотите закрыть больничный в последний день и в ту же дату указать увольнение, к сожалению, не сработает. Работодатель вправе считать срок уведомления с момента получения вашего заявления, и без отработки уйти можно только если у вас есть уважительные причины, предусмотренные законом, или если работодатель согласится отпустить раньше.
Если сил уже нет, можно направить заявление заказным письмом прямо сейчас. Датой подачи будет день, когда работодатель получит письмо, а весь срок вы можете спокойно находиться на больничном, не выходя на работу.
Держитесь, такие моменты всегда эмоционально тяжёлые, но вы действуете очень грамотно.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.