Лукошкина Татьяна Сергеевна

Ссылка на консультацию

Карма

137

Лукошкина Татьяна Сергеевна

г. Краснодар

Стаж: 2 года 147

от 0 ₽

Получить консультацию

Среднее время ответа: 1 мин

46

Консультаций

0

Отзывов

4.7

Отзывы

У данного юриста пока нет отзывов. Оставьте свой отзыв или смотрите отзывы о сервисе «Доступное право»

Отзывы о сервисе

Ответы юриста

Лукошкина Татьяна Сергеевна

Лукошкина Татьяна Сергеевна Частный юрист

Добрый день! Срок действия аттестата законодательством не ограничен. Если вас интересуют сроки в которые вы можете использовать его для поступления в лицей или колледж, то не переживайте, он действует бессрочно. Аттестат за 9 класс (как и за 11 класс) не имеет срока давности. Поступать в колледж можно в любом году. Можете поступить и с аттестатом 9 класса но в этом случае срок обучения может увеличится, 4 года, вместо 3. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Лукошкина Татьяна Сергеевна

Лукошкина Татьяна Сергеевна Частный юрист

Принято считать, что гражданский брак — это семейные отношения без официальной регистрации. По-другому они могут называться сожительством, фактическим или незарегистрированным браком. При этом в современном российском законодательстве нет понятия «гражданский брак» и его аналогов. В Семейном кодексе РФ прописано, что брак — это союз, заключённый в органах записи актов гражданского состояния. Если мужчина и женщина этого не сделали, они не считаются официальными супругами. С точки зрения закона это чужие друг другу люди — их отношения регулируются Гражданским, а не Семейным кодексом РФ. Один из сожителей не может претендовать на собственность другого, даже если пара приобрела ее в гражданском браке. Если имущество зарегистрировано на одного, поделить его не получится, даже если вкладывались оба. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Лукошкина Татьяна Сергеевна

Лукошкина Татьяна Сергеевна Частный юрист

Добрый день! В вашем случае в первую очередь необходимо написать заявление об увольнении, что бы его завизировал руководитель (сделайте себе копию). Препятствовать увольнению работодатель не может. Но закон дает ему право не отпускать работника в течение двух недель — срок начинает течь на следующий день с момента подачи заявления об увольнении. При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска). Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. За 2,5 года по закону вам положено 70 календарных дней отпуска ( 28 дней ежегодно, ст. 115 ТКРФ) если вы за 2,5 года отгуляли сверх этого количества, то работодатель удержит с вас сумму отпускных, если менее 70 дней, то нет. Смотреть вопрос и полный ответ

1

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию

Смотреть все 6

Публикации

Смотреть все