А
Бесплатный вопрос юристу №156583
Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?
Написать заявление вы можете, законодательство это не запрещает, вот только и не обязывает работодателя продлевать договор сверх установленной нормы, в том числе на период предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, равно как и обязанности по предоставлению такого отпуска по истечении срока действия трудового договора.
Т.е. подача заявления сейчас это формальность, которая ничего не обяжет делать работодателя.
Вы можете обговорить с руководителем нуждаемость в вас по итогам выхода из отпуска по уходу за ребёнком и возможность заключения бессрочного договора и подавайте заявление уже по факту переговоров.
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122