Предприятие работает в непрерывном процессе, график работы 2/2

Добрый день, Наталья!

Оплата должна быть рассчитана по графику выхода на работу ( оклад) + фикс выплаты + вредность+ стаж

Оплата должна ; быть произведена согласно положению об оплате труда (даты выплаты заработной платы), так же эта информация указана в трудовом договоре, но не реже, чем каждые 15 дней.

Если график работы 2/2 , и праздничные дни выпадают на рабочий день, то они оплачиваются в двойном размере (именно отработанные в этот день часы), либо выплачивается в обычном размере, но с предоставлением дополнительных часов отгула.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Минтруд России отметил, что работнику:

- предоставляется полный день отдыха независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728);

- выплачивается полностью зарплата, а также одинарная дневная часть зарплаты (дневная часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат) (Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).

Если у вас возникли противоречия с работодателем или при возникновении сложностей в трудовом праве - с удовольствием Вам помогу! Для получения индивидуальной консультации вы можете обратиться ко мне в профиль за помощью в решении любой юридической задачи!