Здравствуйте! Работодатель делает большую скидку 15% пациенту , и зп...

Здраствуйте, Ксения!

Нет, уменьшать установленный вам оклад работодатель не вправе по закону! ;

Но если уменьшение происходит на уровне премиальной части(не фиксированного оклада), то все возможности мотивации и демотивации касательно премиальной части должны быть зафиксированы в вашей организации в локально-нормативном акте, например в Положении о премировании. ;

Если расчет всё равно не совпадает с реальным, то это повод для проверки трудовой инспекции. Вам нужно написать соответствующее обращение работодателю с требованиям разъяснить порядок расчёта заработной платы, а также если ответ вас не устроит - подать заявление в трудовую инспекцию.

Я готова Вам помочь разобраться в ситуации и подготовить документы!

Вам останется только распечатать их и подать способом, о котором я вам подробно расскажу!

Стоимость подготовки одного заявления составит 790 рублей и займёт на более 1 часа.

Первичное консультационное сопровождение составит 499 рублей ;

Направив составленное мной заявление работодателю вы получите точный ответ на ваш вопрос, который можно будет использовать как доказательственную базу для трудовой инспекции и суда в случае такой необходимости.

Если вы готовы решить ваш вопрос - переходите по ссылке в мой профиль: ;

https://dostupnoepravo.ru/l/1122