Здравствуйте!
По нашему трудовому законодательству - не имеют права. Закон запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Однако лучше всегда заранее предупреждать работодателя о том, что не выйдете на работу. Также не рекомендуется злоупотреблять своим положением в этом плане (хочу - выхожу, не хочу - не выхожу) , чтобы не портить отношения с руководством.
Добрый день! ;
Нет, не могут, так как на основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Если беременная женщина будет уволена, то она имеет право обратится в суд и будет востановлена на работе по решению суда.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов