Здравствуйте!
По нашему трудовому законодательству - не имеют права. Закон запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Однако лучше всегда заранее предупреждать работодателя о том, что не выйдете на работу. Также не рекомендуется злоупотреблять своим положением в этом плане (хочу - выхожу, не хочу - не выхожу) , чтобы не портить отношения с руководством.
Добрый день! ;
Нет, не могут, так как на основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Если беременная женщина будет уволена, то она имеет право обратится в суд и будет востановлена на работе по решению суда.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.