Оплата при переводе на легкий труд беременной

Добрый день, Анна!

Перевод беременной на лёгкий труд предусматривает, что на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности.

При этом  возможны 3 ситуации:

1) Беременная переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В таком случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.

2) Беременная переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В таком случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

3) Если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе.

Если вы считаете, что расчёт вашей заработной платы произведён неверно, то вы всего можете обратиться за помощью и консультацией  по вопросам трудового законодательства ко мне.

Ссылка на индивидуальную консультацию со мной: https://dostupnoepravo.ru/l/1122