© 2019 - 2023, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Добрый день, Анна!
Перевод беременной на лёгкий труд предусматривает, что на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности.
При этом ; возможны 3 ситуации:
1) Беременная переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В таком случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2) Беременная переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В таком случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
3) Если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе.
Если вы считаете, что расчёт вашей заработной платы произведён неверно, то вы всего можете обратиться за помощью и консультацией ; по вопросам трудового законодательства ко мне.
Ссылка на индивидуальную консультацию со мной: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов