Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Такое понятие как "аннулирование трудовой книжки" законом не предусмотрено. Сведения о всех местах, где вы официально работали, хранятся в государственном учреждении - фонде социального страхования. Ну и, разумеется, документы по Вашему трудоустройству и трудовой деятельности хранятся в отделах кадров Ваших бывших работодателей.
Также законом предусмотрено ведение электронной трудовой книжки. Пока что оно не обязательно и гражданин сам может выбрать, в какой форме трудовую книжку он хочет, чтобы ему вели.
Если Вы хотите, чтобы Ваши будущие работодатели не знали о Вашем увольнении по статье, то путем сокрытия трудовой книжки этого вряд ли можно добиться. Как минимум потому, что Вас наверняка напрямую спросят о предыдущем месте работы и о том, почему Вы ушли оттуда. Также новый работодатель может попросить телефон предыдущего работодателя - чтобы позвонить ему и узнать Вашу характеристику как сотрудника. В итоге, можно сказать, что скрыть факт увольнения по статье - это достаточно проблематичное дело.