© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Такое понятие как "аннулирование трудовой книжки" законом не предусмотрено. Сведения о всех местах, где вы официально работали, хранятся в государственном учреждении - фонде социального страхования. Ну и, разумеется, документы по Вашему трудоустройству и трудовой деятельности хранятся в отделах кадров Ваших бывших работодателей.
Также законом предусмотрено ведение электронной трудовой книжки. Пока что оно не обязательно и гражданин сам может выбрать, в какой форме трудовую книжку он хочет, чтобы ему вели.
Если Вы хотите, чтобы Ваши будущие работодатели не знали о Вашем увольнении по статье, то путем сокрытия трудовой книжки этого вряд ли можно добиться. Как минимум потому, что Вас наверняка напрямую спросят о предыдущем месте работы и о том, почему Вы ушли оттуда. Также новый работодатель может попросить телефон предыдущего работодателя - чтобы позвонить ему и узнать Вашу характеристику как сотрудника. В итоге, можно сказать, что скрыть факт увольнения по статье - это достаточно проблематичное дело.