Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. «Имеет ли право работодатель сократить мою ставку, пока я в декретном отпуске?» Увольнение по сокращению численности (штата) — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. 256 Трудового кодекса РФ), а по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя.
2. Если при выходе из декрета по достижению ребенком 3 лет меня не захотят оставлять на должности и попросят уйти, будет ли у меня потом возможность получить выплаты по сокращению? Что вы подразумеваете под «попросят уйти»? Увольнение после выхода из отпуска по беременности и родам возможно только по сокращению штата (должности), тогда и работающий на «вашем» месте сотрудник не будет там работать. Ваша должность будет сокращена после выхода вашего, и вам положены будут выплаты по сокращению. Поэтому сотрудник, который работает на декретной ставке, работает там только до вашего выхода из «декрета». Далее вам обязаны предоставить вашу «ставку» или полное сокращение штатной единицы. Если же вас «попросят» написать заявление по собственному желанию, то соглашаться писать «по собственному» — только ваша инициатива, и никаких выплат в данном случае не положено.
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу и помощь, вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе — https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудиозвонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100% предоплаты.