Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Действия работодателя неправомерны, если материальная помощь к отпуску прописана в коллективном договоре. Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может содержать условия об оказании материальной помощи работникам, в том числе при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является составной частью системы трудового законодательства и имеет приоритет перед локальными нормативными актами, принятыми работодателем. Это означает, что условия коллективного договора обязательны для исполнения всеми сторонами трудовых отношений.
Если работодатель отказывается выплачивать материальную помощь к отпуску, предусмотренную коллективным договором, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании этой выплаты. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Действия работодателя по невыплате материальной помощи к отпуску, предусмотренной коллективным договором, являются неправомерными. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.