Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
В период мобилизации правовое регламентирование вопросов прохождения военной службы осуществляется Федеральным законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ.
В соответствии с названным федеральным законом 21 сентября 2022 года президентом издан Указ № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Если Вы имеете статус военнослужащего, то уволиться до окончания частичной мобилизации нельзя (п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022).
Однако, 3 августа 2023 года Президентом Российской Федерации подписан Указ № 580 (для служебного пользования) "О некоторых вопросах прохождения военной службы".
В соответствии с пп. "а" п. 1 названного Указана военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, наряду с основаниями, предусмотренными Указом Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 года и иными Указами Президента РФ, устанавливающими основания увольнения с военной службы в период мобилизации или военного положения, могут быть уволены с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г" и "к" пункта 1, подпунктами "а", "ж" и "м" пункта 2, подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
К таким основаниям относится и истечение срока контракта (пп. "б" п. 1 ст. 51 названного ФЗ). Однако в соответствии с Указом № 580дсп решение об увольнении по данному пункту принимается в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии с учётом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба.
Иными словами, Вы вправе обратиться к командиру воинской части с рапортом об увольнении по истечении срока контракта, однако решение о Вашем увольнении будет принято на основании заключения аттестационной комиссии, так как в настоящее время увольнение с военной службы по истечении срока контракта и исключение из списков воинской части является правом, а не обязанностью командира.
На практике существуют единичные случаи увольнение по истечении срока контракта в порядке, предусмотренным Указом № 580дсп и это скорее исключение из правила.