© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Добрый день!
Трудовым законодательством уведомлением работодателя за 14 дней предусмотрено только для увольнения. При переводе в другой отдел или должность в одной организации увольнения не происходит, следовательно уведомления за 14 дней не требуется. Однако с учётом того, что для перевода в другой отдел или на другую должность могут быть предусмотрены внутренние условия, то вас могут попросить закончить какой-то объём работы или передать дела, а также назначить определённую дату перевода. Кроме того, важно по чьей инициативе осуществляется перевод и как он оформляется.
Если вам потребуется детальная консультация по этом или любому иному вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122