Какое количество дней отпуска обязан предоставить работодатель работнику при уходе в отпуск?

В трудовом договоре прописано количество дней предоставляемого отпуска 50. По законодательсву отпуск положен 39 дней. Какое количество дней отпуска обязан предоставить работодатель работнику при уходе в отпуск ?

5 ответов юристов

4.1

Лыков Андрей Леонидович •

2 дня назад

Здравствуйте!
Если Вашим трудовым договором предусмотрен больший размер дополнительного отпуска, то применяется эта продолжительность.
Это вытекает из содержания ряда статей трудового Кодекса: 116-117.
"Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда."

Оцените ответ исполнителя

Виктор •

2 дня назад

От автора вопроса •

4.9

Халецкая Ирина Ефремовна •

2 дня назад (Изменено)

Добрый день, Виктор!
Законодательство устанавливает минимальные требования в отношении работников. Улучшение условий труда прописывается в локально-нормативных актах организации и закрепляется в трудовом договоре с работником.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью 50 дней. непрерывность отпуска может быть рассмотрена как 39 дней и 11 дней. Здесь нужно смотреть локально-нормативные акты по поводу увеличения отпуска и порядка его предоставления.
Более подробно проконсультировать вас и проанализировать все детали ситуации готова на индивидуальной консультации. Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты. Обратитесь ко мне в личные сообщения: https://dostupnoepravo.ru/l/1122

Оцените ответ исполнителя

4.4

Усольцев Виктор Николаевич •

1 день назад

Здраствуйте!
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам.
Однако законодательство допускает предоставление дополнительных дней отпуска в различных случаях, таких как работа в особых условиях труда, ненормированный рабочий день и другие обстоятельства, предусмотренные федеральными законами или локальными нормативными актами работодателя.
Если в трудовом договоре указано большее количество дней отпуска (в вашем случае 50 дней), то это означает, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск сверх установленного минимума. Такой подход полностью соответствует законодательству, так как статья 116 ТК РФ разрешает работодателям устанавливать дополнительные отпуска для работников.
При уходе в отпуск работник вправе рассчитывать на те условия, которые указаны в его трудовом договоре. Таким образом, если в трудовом договоре прописаны 50 дней отпуска, именно столько дней и обязан предоставить работодатель.
Работодатель не может уменьшить количество дней отпуска ниже минимального уровня, установленного законом (28 дней).
Работник имеет право на все дни отпуска, указанные в трудовом договоре, включая дополнительные дни.
Отказ работодателя в предоставлении полного количества дней отпуска будет нарушением трудового законодательства.

Оцените ответ исполнителя

4.5

Заборовская Марина Николаевна •

2 часа назад

Здравствуйте, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.Продолжительность дополнительного отпуска зависит от категории трудящегося и может составлять от 3 до 60 дней.

Оцените ответ исполнителя

4.0

Алпатов Константин Геннадьевич •

1 час назад

Здравствуйте. В Вашем случае будет приоритет, договора между Вами и работодателем, в том, случае, если он не ухудшает права работника. Таким образом, отпуск в Вашем случае, составит 50 дней.
Если Вас удовлетворил ответ, просьба оставить отзыв:
https://yandex.ru/search/?text=юрист+алпатов+к.г&clid=1400&search_source=dzen_desktop_safe&src=suggest_B&lr=10859

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Блогеры, учителя и участники СВО. У кого ещё произойдут перемены в ноябре?

144

Первые электронные повестки: что это значит и как с ними работать?

169

Какое количество дней отпуска обязан предоставить работодатель работнику при уходе в отпуск?

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы