Форма компании за счет сотрудника

Добрый день. Работаю в компании более 3 месяцев, я все еще не трудоустроена официально, сейчас работодатель обязует приобрести форму компании за свой счет, а точнее вычесть из ЗП. Подскажите это вообще законно? На руках есть что-то наподобие трудового договора, но никакой конкретной информации там нет. К тому же, если я не официальный сотрудник, могу я что-то предъявить по закону?

По работе

4 ответа юриста

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

1 день назад

Добрый день, Диана!
Работа без официального оформления не соответствует законодательству. Это означает, что на такую деятельность не распространяются нормы трудового права, пенсионного и страхового законодательства.
Дело в том, что приступать к работе/допускать к работе без официального трудоустройства (подписания трудового договора, приказа, внесения сведений в электронную трудовую книжку) незаконно как со стороны работодателя, так и с вашей стороны. Закон не содержит понятия "неофициального трудоустройства". Поэтому в отношении вас могут как вычитать из ЗП (так как для трудового законодательства у вас нет ЗП), так и не заплатить её вовсе.
Поэтому, вам необходимо ЛИБО принять решение и работать только официально с оформлением с ПЕРВОГО дня, т.е. не приступать к работе пока вы не подпишите трудовой договор, приказ и не увидите запись в электронной трудовой книге (проверить можно через госуслуги), ЛИБО направить работодателю заявление с требованием произвести оформление вас в штат, а в противном случае обращаться в суд и доказывать фактические трудовые отношения - предоставлять тот договор что у вас на руках, предоставлять доказательства получения вами вознаграждения регулярно и т.д.
Для получения дополнительной консультации или помощи вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты

Оцените ответ исполнителя

Диана •

1 день назад

Если я просто решу уйти с этого места работы, я должна буду отработать 2 недели, как у меня это указано в договоре?

Халецкая Ирина Ефремовна •

1 день назад

Диана

Так у вас договор неофициальный ведь. Вы не трудоустроены, поэтому и уведомления за 2 недели можно не подавать. Но вам могут не выплатить ни копейки даже, если вы "отработаете 2 недели", так как ваш договор не имеет силы. Поэтому вам нужно подавать заявление с требованием признать ваш договор официально заключенным и в случае отказа обращаться в суд.

5.0

Виноградова Елизавета Юрьевна •

18 часов назад

Здравствуйте!
Если Вы официально не трудоустроены,то, соответственно, о правах и обязанностях говорить затруднительно. Ваши отношения с работодателем никак не оформлены.
В Вашей ситуации можете
1) согласиться с удержанием из зарплаты, или
2) устно заявить, что не будете платить за спецодежду, или
3) обратиться к работодателю для официального оформления трудовых отношений, в случае несогласия обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о признании отношений трудовыми с подачей иска в суд к работодателю. При этом Вам нужно доказать трудовые правоотношения. Далее по решению суда работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить налоги с заработной платы

Оцените ответ исполнителя

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

13 часов назад

Здравствуйте, Диана!
Нет, действия вашего работодателя являются незаконными. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника приобретения рабочей одежды за его счёт, если это не предусмотрено условиями трудового договора. Кроме того, удержание денег из заработной платы без согласия работника также противоречит трудовому законодательству.
Рассмотрим подробнее:
1. **Требование покупки рабочей формы**: Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, обеспечение работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты входит в обязанности работодателя. Если форма необходима для выполнения работы, работодатель должен обеспечить её предоставление бесплатно.
2. **Удержание из зарплаты**: Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи, в которых возможно удержание денежных средств из заработной платы работника. Такие удержания возможны только при наличии письменного согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством (например, для возмещения ущерба, нанесённого работником). В вашем случае, если удержание производится без вашего согласия, оно незаконно.
3. **Трудовой договор**: Если у вас на руках есть документ, похожий на трудовой договор, но не содержащий конкретных обязательств и условий, это может свидетельствовать о нарушениях со стороны работодателя. Официальное трудоустройство подразумевает заключение полноценного трудового договора, в котором чётко определены права и обязанности сторон.
### Что делать?
1. **Соберите доказательства**: Сохраняйте все документы, касающиеся вашей работы, включая тот документ, который напоминает трудовой договор. Также зафиксируйте факты, подтверждающие работу без официального оформления (например, записи разговоров, переписки, свидетели).
2. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и примут меры в случае выявления нарушений.
3. **Проконсультироваться с юристом**: Юрист поможет оценить вашу ситуацию и разработать стратегию дальнейших действий. Возможно, вам предложат подать иск в суд для признания трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы.
4. **Не подписывайте никаких соглашений**: Пока вы не уверены в законности действий работодателя, не подписывайте никакие дополнительные соглашения или документы, которые могут ухудшить ваше положение.
Помните, что защита ваших прав – это важный аспект трудовых отношений. Не бойтесь отстаивать свои интересы и обращайтесь за помощью к специалистам.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

4.4

Усольцев Виктор Николаевич •

12 часов назад

Если у вас на руках есть что-то похожее на трудовой договор, но в нём отсутствует конкретная информация, это может означать, что договор составлен неправильно или не содержит всех необходимых пунктов. Трудовой договор должен содержать условия о месте работы, должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты труда и другие существенные условия (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и должен быть подписан обеими сторонами. Отсутствие официального оформления трудовых отношений является нарушением закона.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, если работа связана с особыми условиями труда. Если форма одежды не относится к средствам индивидуальной защиты и не предусмотрена трудовым законодательством, работодатель не имеет права требовать её приобретения за счёт сотрудника.
Удержание из заработной платы за приобретение формы компании без вашего согласия является незаконным. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в строго определённых случаях, и приобретение формы компанией туда не входит.
Что можно предпринять:
1. Требование официального оформления:
Вы можете потребовать от работодателя официальное оформление трудовых отношений, включая заключение трудового договора и внесение записей в трудовую книжку.
2. Обращение в инспекцию труда:
Если работодатель отказывается оформлять вас официально или нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Инспекция проведёт проверку и примет меры по устранению нарушений.
3. Судебное разбирательство:
Если ваши права серьёзно нарушены, вы можете подать иск в суд. Суд может обязать работодателя выплатить вам компенсацию за вынужденный простой, недополученную зарплату и другие убытки.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Могут ли отказать в приеме на работу?

Что делать если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Может ли быть разная зарплата у сотрудников одинаковой должности?

340

Форма компании за счет сотрудника

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы