Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Заявление с желаемой датой: Вы подали заявление с указанием желаемой даты увольнения (23.12.2024). Если до этой даты прошло более двух недель с момента подачи заявления, то директор не может отказать в увольнении в эту дату.
Зарплатное закрытие: “Зарплатное закрытие” не является законным основанием для изменения даты увольнения.
Согласие работника: Работодатель не имеет права изменять дату увольнения без вашего согласия.
Отработка: Если вы согласны отработать две недели, то работодатель имеет на это право. Но если вы хотите уволиться раньше, то это возможно при соглашении с работодателем.
Дата увольнения 09.01.2025 года. Эта дата является незаконной, так как она была установлена без вашего согласия.
Как вам действовать, чтобы защитить свои права:
Повторное обращение к директору:
Обратитесь к директору лично и объясните ситуацию, сославшись на статью 80 ТК РФ.
Напомните, что вы написали заявление с указанием конкретной даты увольнения, и что она не может быть изменена без вашего согласия.
Потребуйте от директора подписать ваше заявление с указанной вами датой (23.12.2024), либо согласовать с вами другую дату увольнения.
Письменное заявление:
Если директор не идет на контакт, то направьте ему письменное заявление с требованием уволить вас в соответствии с поданным вами заявлением с указанием 23.12.2024г.
В заявлении укажите, что вы не согласны с переносом даты увольнения и требуете оформить увольнение в установленный законом срок.
Зарегистрируйте ваше заявление у секретаря, чтобы у вас было подтверждение того, что заявление подано.
Оставьте себе копию заявления с отметкой о его принятии.
Обращение в трудовую инспекцию:
Если директор откажется уволить вас в срок, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Инспекция проведет проверку и обяжет работодателя устранить нарушения.
Обратиться к юристу. Юрист поможет составить все необходимые документы и отстоять ваши права.
Получить приказ об увольнении:
Убедитесь, что приказ об увольнении соответствует вашему заявлению и содержит указанную вами дату увольнения (23.12.2024 или другую дату, согласованную с вами).
Обязательно получите копию приказа об увольнении.
Получить расчет и трудовую книжку:
В день увольнения получите на руки трудовую книжку и все полагающиеся вам выплаты.
Доказывание факта подачи заявления. Обязательно убедитесь, что у вас есть подтверждение факта подачи вашего заявления, в том числе с указанной вами датой.
Что важно помнить:
Право на увольнение: Вы имеете право уволиться по собственному желанию, и работодатель не может вам в этом препятствовать.
Срок увольнения: Работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в вашем заявлении, если он не менее двух недель.
Соглашение об отработке: Если вы хотите уволиться раньше, то необходимо согласие работодателя.
Увольнение с 09.01.2025 является незаконным.
Защита своих прав: Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Вывод:
Действия директора и секретаря, установивших вам дату увольнения 09.01.2025 года, без вашего согласия, неправомерны. Вам нужно обратиться к директору с требованием уволить вас в соответствии с вашим заявлением, а если это не поможет, то обратиться в трудовую инспекцию. Обязательно сохраняйте копии всех документов и отслеживайте даты.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, не стесняйтесь спрашивать!