Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Статья 72 ТК РФ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть работодатель вправе отказаться от перевода, если он считает, что такая мера нецелесообразна.
Статья 74 ТК РФ: Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо указанных в законе. В частности, изменение трудовой функции работника (перевод на другую должность) требует согласования между работодателем и работником.
Статья 81 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, установленных законом. Если ваш перевод был бы связан с сокращением штата или ликвидацией вашей текущей должности, тогда процесс мог бы регулироваться этой статьей. В данном случае речь идет именно о добровольном переводе, поэтому этот пункт не применяется.
Попробуйте выяснить причины отказа и обсудить возможные альтернативы. Возможно, вам предложат другие варианты развития карьеры внутри компании.
Если вы считаете, что ваша квалификация соответствует требованиям новой должности, подготовьте документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы.
Если вы уверены, что отказ в переводе нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Однако перед этим рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.