Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
В вашем случае ситуация действительно требует внимания, поскольку вопросы, связанные с трудовым договором и изменением условий работы, должны быть оформлены должным образом. Давайте разберемся поэтапно:
1. **Место работы и перевод на другой участок**: Трудовой договор является основным документом, регулирующим условия работы, включая место выполнения трудовых обязанностей. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы работаете на участке "северный", а фактически вас отправляют работать на другой участок без вашего согласия и без официального перевода, это является нарушением ваших трудовых прав. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу, отличную от оговоренной трудовым договором, возможен только при условии письменного согласия работника, а также должен быть оформлен соответствующим приказом и внесен в личную карточку сотрудника.
2. **Отсутствие приказа и согласия**: Если приказ, на который вы ссылаетесь (номер 1), не является документом, подтверждающим ваше согласие на перевод, и в нем не прописан порядок перевода или временной работы на другом участке, то это действительно может быть оформлено как несанкционированное изменение условий труда. Дополнительные соглашения к трудовому договору должны быть оформлены официально, с занесением информации в трудовую книжку или личную карточку. Если этого не было сделано, то этот документ не имеет юридической силы.
3. **Право на работу на другом участке**: Если вы не давали согласие на работу на другом участке, а ваш трудовой договор не содержит изменений, это может быть основанием для того, чтобы обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. Работодатель не имеет права менять место работы сотрудника без его согласия и без должного оформления.
4. **Как поступить**:
- Вы правильно запросили копии трудового договора и трудовой книжки. Убедитесь, что в трудовой книжке или в личной карточке отсутствуют записи о переводах, которые могут подтверждать ваше согласие работать на другом участке.
- Требуйте у работодателя письменного приказа о вашем переводе или дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Если вы не согласны с такой практикой, у вас есть право обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- В случае нарушения ваших прав можно также подать иск в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.
В данном случае, если работы на другом участке не были прописаны в трудовом договоре, и вы не давали на это письменного согласия, такие действия работодателя можно оспаривать.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.