Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
В вашем случае ситуация действительно требует внимания, поскольку вопросы, связанные с трудовым договором и изменением условий работы, должны быть оформлены должным образом. Давайте разберемся поэтапно:
1. **Место работы и перевод на другой участок**: Трудовой договор является основным документом, регулирующим условия работы, включая место выполнения трудовых обязанностей. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы работаете на участке "северный", а фактически вас отправляют работать на другой участок без вашего согласия и без официального перевода, это является нарушением ваших трудовых прав. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу, отличную от оговоренной трудовым договором, возможен только при условии письменного согласия работника, а также должен быть оформлен соответствующим приказом и внесен в личную карточку сотрудника.
2. **Отсутствие приказа и согласия**: Если приказ, на который вы ссылаетесь (номер 1), не является документом, подтверждающим ваше согласие на перевод, и в нем не прописан порядок перевода или временной работы на другом участке, то это действительно может быть оформлено как несанкционированное изменение условий труда. Дополнительные соглашения к трудовому договору должны быть оформлены официально, с занесением информации в трудовую книжку или личную карточку. Если этого не было сделано, то этот документ не имеет юридической силы.
3. **Право на работу на другом участке**: Если вы не давали согласие на работу на другом участке, а ваш трудовой договор не содержит изменений, это может быть основанием для того, чтобы обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. Работодатель не имеет права менять место работы сотрудника без его согласия и без должного оформления.
4. **Как поступить**:
- Вы правильно запросили копии трудового договора и трудовой книжки. Убедитесь, что в трудовой книжке или в личной карточке отсутствуют записи о переводах, которые могут подтверждать ваше согласие работать на другом участке.
- Требуйте у работодателя письменного приказа о вашем переводе или дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Если вы не согласны с такой практикой, у вас есть право обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- В случае нарушения ваших прав можно также подать иск в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.
В данном случае, если работы на другом участке не были прописаны в трудовом договоре, и вы не давали на это письменного согласия, такие действия работодателя можно оспаривать.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.