/questions/353594-problema-v-tom-chto-brigadu-elektromonterov-chetvertyy-god-zastavlyayu
А
А
Александр • 
25.01.2025
Бесплатный вопрос юристу 353594
По работе

Проблема в том что бригаду электромонтеров четвёртый год заставляют работать на два участка, в трудовой книжке указано пао россети ленэнерго выборгский рэс,...

Проблема в том что бригаду электромонтеров четвёртый год заставляют работать на два участка, в трудовой книжке указано ПАО Россети Ленэнерго Выборгский РЭС, участок северный, по соседству в 30 км находится участок лесогорский, у них кадровый голод всего два монтера и мастер, у нас полная бригада, но мастера нет, мы думаем начальник РЭС выкручивается из этих двух ситуаций , отправляя нас работать в соседнее структурное подразделение. Чтобы разобраться в этом вопросе, я запросил копию трудового договора и трудовой книжки. Повторюсь в электронной трудовой в госуслугах конкретно указан участок северный, приказа о переводе не было, согласия у нас не спрашивали, у начальника есть только какой то приказ номер 1 в котором указано, что мы имеем право работать на оборудовании и линиях лесогорского участка, может это и доп. соглашение к трудовому договору, но без занесения в трудовую книжку и личную карточку это доп. соглашение ничего не стоит правда?
По работе
2 ответа юриста
13
/img/lawyer_photo/70/3390.jpg
4.8
/img/lawyer_photo/70/3390.jpg
4.8
2-й ответ юриста:
Лучший ответ
Здравствуйте!
В вашем случае ситуация действительно требует внимания, поскольку вопросы, связанные с трудовым договором и изменением условий работы, должны быть оформлены должным образом. Давайте разберемся поэтапно:
1. **Место работы и перевод на другой участок**: Трудовой договор является основным документом, регулирующим условия работы, включая место выполнения трудовых обязанностей. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы работаете на участке "северный", а фактически вас отправляют работать на другой участок без вашего согласия и без официального перевода, это является нарушением ваших трудовых прав. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу, отличную от оговоренной трудовым договором, возможен только при условии письменного согласия работника, а также должен быть оформлен соответствующим приказом и внесен в личную карточку сотрудника.
2. **Отсутствие приказа и согласия**: Если приказ, на который вы ссылаетесь (номер 1), не является документом, подтверждающим ваше согласие на перевод, и в нем не прописан порядок перевода или временной работы на другом участке, то это действительно может быть оформлено как несанкционированное изменение условий труда. Дополнительные соглашения к трудовому договору должны быть оформлены официально, с занесением информации в трудовую книжку или личную карточку. Если этого не было сделано, то этот документ не имеет юридической силы.
3. **Право на работу на другом участке**: Если вы не давали согласие на работу на другом участке, а ваш трудовой договор не содержит изменений, это может быть основанием для того, чтобы обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. Работодатель не имеет права менять место работы сотрудника без его согласия и без должного оформления.
4. **Как поступить**:
- Вы правильно запросили копии трудового договора и трудовой книжки. Убедитесь, что в трудовой книжке или в личной карточке отсутствуют записи о переводах, которые могут подтверждать ваше согласие работать на другом участке.
- Требуйте у работодателя письменного приказа о вашем переводе или дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Если вы не согласны с такой практикой, у вас есть право обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- В случае нарушения ваших прав можно также подать иск в суд с требованием признать действия работодателя незаконными.
В данном случае, если работы на другом участке не были прописаны в трудовом договоре, и вы не давали на это письменного согласия, такие действия работодателя можно оспаривать.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Читать полностью
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
А
А
Александр • 
26.01.2025
От автора вопроса  • 
Спасибо большое, очень развернутный ответ.
0
0
/img/logo-green.png
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право" • 
26.01.2025
Александр
Спасибо большое, очень развернутный ответ.
"Спасибо за доверие! Мы всегда готовы помочь вам с вашими юридическими вопросами. Обращайтесь к нам снова, если у вас возникнут еще вопросы."
0
0
Смотреть переписку полностью (2)

/img/lawyer_photo/70/3183.jpg
4.5
Здраствуйте!
В трудовом договоре указывается конкретное место работы сотрудника. Если вас переводят на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населённом пункте, это считается изменением существенных условий труда и требует вашего согласия.
Согласно статье 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют временные переводы, предусмотренные статьями 72.1 и 72.2 ТК РФ, но они ограничены определёнными случаями и сроками.
Любые изменения условий трудового договора, включая место работы, должны быть оформлены письменно. Если в трудовой книжке указано одно место работы, а фактически вы работаете в другом месте, это нарушение.
Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано обеими сторонами и отражать все изменения условий труда. Без внесения изменений в трудовую книжку и личную карточку такое дополнительное соглашение действительно теряет юридическую силу.
Читать полностью
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
А
А
Александр • 
25.01.2025
От автора вопроса  • 
Ответ очень быстрый, и понятный простому человеку , спасибо большое, буду обращаться ещё
1
0
/img/logo-green.png
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право" • 
25.01.2025
Александр
Ответ очень быстрый, и понятный простому человеку , спасибо большое, буду обращаться ещё
Очень приятно, что помощь юриста была оценена вами положительно. Спасибо за ваше доверие! Будем делать "Доступное право" еще лучше!
0
0
/img/lawyer_photo/70/3183.jpg
Александр
Ответ очень быстрый, и понятный простому человеку , спасибо большое, буду обращаться ещё
всегда пожалуйста
0
0

/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
Искусственный интеллект опубликовал свою версию ответа:
Да, вы правы. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами. Однако, без внесения соответствующих изменений в трудовую книжку и личную карточку работника, это дополнительное соглашение не имеет юридической силы.

Если в вашей трудовой книжке указано, что вы работаете на северном участке, то работодатель не имеет права направлять вас на работу на другой участок без вашего согласия. Если начальник РЭС отправляет вас работать на лесогорский участок без оформления соответствующих документов и без вашего согласия, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

Я рекомендую вам обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты ваших интересов в данной ситуации. Также возможно стоит направить официальное письмо с просьбой разъяснить ситуацию и требованием соблюдения ваших трудовых прав начальнику РЭС.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.