Я
Бесплатный вопрос юристу №353721
Платный вопрос юристу в Череповце. Интересует компенсация отгулов при увольнении, которая вступит в силу с 01.03.2025
у меня накоплено 40 отгулов с 2015 года, но в компании табеля хранят 5...
Добрый день! Интересует компенсация отгулов при увольнении, которая вступит в силу с 01.03.2025
У меня накоплено 40 отгулов с 2015 года, но в компании табеля хранят 5 лет
Вопрос , компенсируют ли мне эти отгулы при увольнении?или могут отказаться?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении, если они были предоставлены в виде дополнительных выходных дней за труд в выходные и праздничные дни или другие обстоятельства.
Основные моменты, которые нужно учитывать:
1. **Срок хранения табелей**: Если ваша компания хранит табели в течение 5 лет, это соответствует стандартной практике. Однако это не отменяет вашего права на компенсацию за неиспользованные отгулы, которые накоплены в течение более длительного периода, если они были предоставлены вам правильно и учтены.
2. **Компенсация за отгулы при увольнении**: В случае, если отгулы не были использованы до момента увольнения, работник имеет право на компенсацию за эти дни. Работодатель обязан выплатить вам компенсацию, исходя из среднего заработка за день. Примерная формула расчета такова: средний дневной заработок × количество неиспользованных отгулов.
3. **Законодательные изменения с 01.03.2025**: Если планируются изменения в законодательстве, они могут повлиять на процедуру или сумму компенсации. Однако в рамках текущего законодательства права на компенсацию неиспользованных отгулов сохраняются, если они не были израсходованы.
Таким образом, в вашем случае, несмотря на то, что отгулы накоплены с 2015 года, если они не были использованы, вы имеете полное право требовать компенсацию при увольнении, даже если данные о них хранятся в табелях только 5 лет. Работодатель не может отказать в выплате компенсации, если вы сможете подтвердить наличие этих отгулов.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Да, с 1 марта 2025 года работодатель будет обязан возместить работнику неиспользованные отгулы при увольнении.
Размер компенсации будет рассчитываться как разница между оплатой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической оплатой за отработанный выходной день. Это касается всех дней отдыха, которые работник не использовал за время работы у данного работодателя.
В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для принудительного взыскания задолженности или подать иск в суд.
Да, с 1 марта 2025 года работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованные отгулы при увольнении.
Сумму компенсации рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной. Такой порядок касается всех дней отдыха, не использованных работником в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Выплатить компенсацию работодатель должен в день увольнения. При нарушениях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и взыскать долг принудительно или подать иск в суд.
Если у сотрудника накопилось много отгулов, но он не успел отгулять их до увольнения, ему будут компенсированы все накопленные дни.
По новым правилам, работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Или присоединить его к ежегодному отпуску — также в течение года. Когда брать выходной, определяют работник и работодатель по договорённости.
Если отдохнуть дополнительный день не получилось, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Её рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Выплатить компенсацию работодатель должен в день увольнения. При нарушениях работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и взыскать долг принудительно или подать иск в суд.
В вашем случае, у вас накоплено 40 отгулов с 2015 года, но компания хранит табель учета рабочего времени только за последние 5 лет. В такой ситуации, важно иметь документы или свидетельства о том, что у вас были эти отгулы с 2015 года. Если у вас есть подтверждающие документы, то вы можете требовать компенсацию за все накопленные отгулы, даже если их не отражено в табеле учета рабочего времени компании.
Однако, если у вас нет документальных подтверждений о наличии этих отгулов, то возможно компания может оспаривать ваше требование. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в защите ваших прав.
Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.