М
Бесплатный вопрос юристу №362037
По судам, искам, претензиям
Платный вопрос юристу в Москве. В 2021 году был уволен со службы в ово внг рф по собственному желанию, при увольнении заплатил начисленные мне выплаты
Здравствуйте. В 2021 году был уволен со службы в ОВО ВНГ РФ по собственному желанию, при увольнении заплатил начисленные мне выплаты за форму с неистекшим сроком носки, подписал обходной лист и был уволен без долгов. В 2024 году мне звонят из бухгалтерии ОВО ВНГ РФ и говорят, что к ним приезжала проверка в конце 2023 г. и выявила, что при увольнении мне неправильно рассчитали сумму, которую должны были удержать за форму и я им должен вернуть деньги, в противном случае они обратятся в суд, деньги выплачивать я отказался сославшись на то, что давно уволен и никакого отношения к их службе не имею более 3х лет. В феврале 2025 года, после возвращения из служебной командировки я узнаю, что на меня подали в суд по данному основанию и уже вынесено заочное решение Мировым судьей о удовлетворении иска и удержании с меня госпошлины. Вопрос: 1)уполномочен ли мировой суд решать дела по таким искам или должен разбираться Районный суд?
2)имели ли право в мое отсутствие принять заочное решение?
3)насколько решение мирового суда обосновано с учётом того, что квитанция о внесении денежных средств за форму при увольнении в 2021 г. приложена самим истцом к иску, также оригинал имеется у меня (ответчика) на руках?
По общему правилу, мировые судьи рассматривают гражданские дела, цена которых не превышает сто тысяч рублей (согласно ст. 23 ГПК РФ). Если сумма больше, дело должно рассматриваться районным судом. Если размер требований меньше этой суммы, то мировой судья имеет право рассматривать такое дело.
Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, заочное решение принимается, если ответчик не явился в судебное заседание, хотя был извещён надлежащим образом. Вы вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения (статья 237 ГПК РФ).
Копия судебного акта должна была быть направлена тебе заказным письмом с уведомлением о вручении либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения документа. Если тебя должным образом не известили, то есть вероятность оспорить принятое решение.
Что касается обоснованности решения суда, оно будет зависеть от множества факторов. Важно учитывать следующие моменты:
- Наличие квитанций о выплате задолженности за форму одежды является важным доказательством исполнения обязательств перед работодателем. Если Вы действительно выплатили требуемую сумму, то наличие оригинала квитанции — серьёзный аргумент в вашу пользу.
- Суд должен исходить из представленных доказательств. То, что истец приложил квитанцию, означает, что у него тоже есть информация о факте оплаты. Суд мог учесть и другие обстоятельства дела, такие как, например, расхождения между начислениями и платежами.
Хотелось бы узнать насколько обоснованно выдвигать требование об оплате мне, спустя 3 года после увольнения и только после того как проверка в 2023 г. выявила, что работодатель неправтльно рассчитал сумму, которую я должен был выплатить на момент увольнения (оказалось, что вместо 3 т.р. я должен был на момент увольнения в 2021г. оплатить 5 т.р.)? На момент финансовой проверке в трудовых отношениях я не состоял.
Если работник получил излишние выплаты при увольнении, работодатель имеет право взыскать эти суммы в порядке, установленном статьей 137 ТК РФ. В частности, работодатель может удержать излишне выплаченные суммы из заработной платы работника, но только в определенных случаях, например, если ошибка была допущена вследствие счетной ошибки.
В случае, если речь идет о взыскании денежных средств, применяется общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством. Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности составляет три года. Течение срока начинается с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В вашем случае, если прошло более трех лет с момента увольнения, это может означать, что срок исковой давности истек, и работодатель утратил право на взыскание денежных средств. Однако, для точного определения срока исковой давности необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела.
Работодатель несет ответственность за правильность расчетов при увольнении. Если ошибка была обнаружена спустя значительное время, это не освобождает работодателя от соблюдения норм трудового законодательства и гражданского законодательства, касающихся сроков исковой давности.
Если вы получили уведомление о взыскании денежных средств или узнали о предъявленных к вам требованиях, вы имеете право обжаловать эти действия в судебном порядке. В суде вы можете заявить о пропуске срока исковой давности, что может стать основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работодателя.