Михаил •

21.02.2025

Бесплатный вопрос юристу №362037

Платный вопрос юристу в Москве. В 2021 году был уволен со службы в ово внг рф по собственному желанию, при увольнении заплатил начисленные мне выплаты

Здравствуйте. В 2021 году был уволен со службы в ОВО ВНГ РФ по собственному желанию, при увольнении заплатил начисленные мне выплаты за форму с неистекшим сроком носки, подписал обходной лист и был уволен без долгов. В 2024 году мне звонят из бухгалтерии ОВО ВНГ РФ и говорят, что к ним приезжала проверка в конце 2023 г. и выявила, что при увольнении мне неправильно рассчитали сумму, которую должны были удержать за форму и я им должен вернуть деньги, в противном случае они обратятся в суд, деньги выплачивать я отказался сославшись на то, что давно уволен и никакого отношения к их службе не имею более 3х лет. В феврале 2025 года, после возвращения из служебной командировки я узнаю, что на меня подали в суд по данному основанию и уже вынесено заочное решение Мировым судьей о удовлетворении иска и удержании с меня госпошлины. Вопрос: 1)уполномочен ли мировой суд решать дела по таким искам или должен разбираться Районный суд?
2)имели ли право в мое отсутствие принять заочное решение?
3)насколько решение мирового суда обосновано с учётом того, что квитанция о внесении денежных средств за форму при увольнении в 2021 г. приложена самим истцом к иску, также оригинал имеется у меня (ответчика) на руках?

По судам, искам, претензиям

4 ответа юриста

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

22.02.2025

Здраствуйте!
По общему правилу, мировые судьи рассматривают гражданские дела, цена которых не превышает сто тысяч рублей (согласно ст. 23 ГПК РФ). Если сумма больше, дело должно рассматриваться районным судом. Если размер требований меньше этой суммы, то мировой судья имеет право рассматривать такое дело.
Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, заочное решение принимается, если ответчик не явился в судебное заседание, хотя был извещён надлежащим образом. Вы вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения (статья 237 ГПК РФ).
Копия судебного акта должна была быть направлена тебе заказным письмом с уведомлением о вручении либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения документа. Если тебя должным образом не известили, то есть вероятность оспорить принятое решение.
Что касается обоснованности решения суда, оно будет зависеть от множества факторов. Важно учитывать следующие моменты:
- Наличие квитанций о выплате задолженности за форму одежды является важным доказательством исполнения обязательств перед работодателем. Если Вы действительно выплатили требуемую сумму, то наличие оригинала квитанции — серьёзный аргумент в вашу пользу.

- Суд должен исходить из представленных доказательств. То, что истец приложил квитанцию, означает, что у него тоже есть информация о факте оплаты. Суд мог учесть и другие обстоятельства дела, такие как, например, расхождения между начислениями и платежами.

Средняя оценка ответа

5.0

Михаил •

22.02.2025

От автора вопроса •

Михаил •

22.02.2025

Здравствуйте. Большое Вам спасибо за ответ.
Хотелось бы узнать насколько обоснованно выдвигать требование об оплате мне, спустя 3 года после увольнения и только после того как проверка в 2023 г. выявила, что работодатель неправтльно рассчитал сумму, которую я должен был выплатить на момент увольнения (оказалось, что вместо 3 т.р. я должен был на момент увольнения в 2021г. оплатить 5 т.р.)? На момент финансовой проверке в трудовых отношениях я не состоял.

Михаил •

22.02.2025

"Об оплате мной" **

Усольцев Виктор Николаевич •

22.02.2025

Михаил

Здравствуйте. Большое Вам спасибо за ответ. Хотелось бы узнать насколько обоснованно выдвигать требование об оплате мне, спустя 3 года после увольнения и только после того как проверка в 2023 г. выявила, что работодатель неправтльно рассчитал сумму, которую я должен был выплатить на момент увольнения (оказалось, что вместо 3 т.р. я должен был на момент увольнения в 2021г. оплатить 5 т.р.)? На момент финансовой проверке в трудовых отношениях я не состоял.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вопросы, связанные с увольнением и расчетами при увольнении, регулируются нормами трудового права. Работник имеет право на полный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

Если работник получил излишние выплаты при увольнении, работодатель имеет право взыскать эти суммы в порядке, установленном статьей 137 ТК РФ. В частности, работодатель может удержать излишне выплаченные суммы из заработной платы работника, но только в определенных случаях, например, если ошибка была допущена вследствие счетной ошибки.

В случае, если речь идет о взыскании денежных средств, применяется общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством. Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности составляет три года. Течение срока начинается с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В вашем случае, если прошло более трех лет с момента увольнения, это может означать, что срок исковой давности истек, и работодатель утратил право на взыскание денежных средств. Однако, для точного определения срока исковой давности необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела.

Работодатель несет ответственность за правильность расчетов при увольнении. Если ошибка была обнаружена спустя значительное время, это не освобождает работодателя от соблюдения норм трудового законодательства и гражданского законодательства, касающихся сроков исковой давности.

Если вы получили уведомление о взыскании денежных средств или узнали о предъявленных к вам требованиях, вы имеете право обжаловать эти действия в судебном порядке. В суде вы можете заявить о пропуске срока исковой давности, что может стать основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работодателя.

Михаил •

22.02.2025

Благодарю за развернутый ответ☺️

Смотреть переписку полностью (5)

4.4

Лыков Андрей Леонидович •

22.02.2025

Здравствуйте!
"1)уполномочен ли мировой суд решать дела по таким искам или должен разбираться Районный суд?"
Если Вы на момент рассмотрения были гражданским, то да, вполне.
"2)имели ли право в мое отсутствие принять заочное решение?"
Оно и принимается в отсутствие, поэтому и называется заочным.
"3)насколько решение мирового суда обосновано с учётом того, что квитанция о внесении денежных средств за форму при увольнении в 2021 г. приложена самим истцом к иску, также оригинал имеется у меня (ответчика) на руках?"
Об обоснованности трудно судить,но само по себе наличие чека не говорит о необоснованности.
Однако, у Вас истечение срока исковой давности, но об этом нужно было заявить.

Средняя оценка ответа

4.0

Михаил •

22.02.2025

Спасибо за ответ.
В ППВС от 16.11.2006г. №52 сказано: "1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами." Не означает ли это, что иск должен был рассматривать Районный суд?

Лыков Андрей Леонидович •

22.02.2025

Не думаю, что здесь можно вести речь об ущербе, указанном в ППВС.

Лыков Андрей Леонидович •

22.02.2025

В любом случае Вам ничто не мешает отменить заочное решение и заявить о пропуске срока исковой давности, впрочем, как и о нарушении подсудности, если Вы на ней настаиваете.

Смотреть переписку полностью (3)

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

22.02.2025

Здравствуйте!
По вашему делу есть несколько важных моментов.
Компетенция суда. Вопрос о взыскании денежных средств, если сумма иска не превышает 50 000 рублей, действительно относится к подсудности мирового суда (ст. 23 ГПК РФ). Если сумма больше, то дело должно было рассматриваться районным судом.
Заочное решение. Суд мог вынести заочное решение, если вы были надлежащим образом извещены, но не явились в суд и не представили возражения (ст. 233 ГПК РФ). Однако, если вас не уведомили, можно подать заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Обоснованность иска. Если истец сам представил квитанцию, подтверждающую, что вы выплатили необходимую сумму при увольнении, то решение в его пользу выглядит сомнительным. Ваша позиция должна строиться на том, что при увольнении расчёты уже были произведены, и повторное взыскание необоснованно.
Вам нужно срочно подать заявление об отмене заочного решения в мировой суд. Если в удовлетворении откажут, обжалуйте его в апелляцию (районный суд). Также в заявлении можно указать, что истец пропустил срок исковой давности (три года), если с момента увольнения прошло более трёх лет.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

Михаил •

22.02.2025

Спасибо, Вам огромное.
Если не затруднит подскажите какие стоит документы прикрепить к заявлению об отмене заочного решения?
На руках имеется: расчетный лист, где указано выходное пособие и нет никаких задолженностей; справка 2 НДФЛ за 2021 год; положительная служебная характеристика с места службы, полученная при увольнении; выписка из приказа об увольнении в которой сказано, что работодатель обязуется произвести полный расчет вещевого имущества на момент увольнения в соответствии с п.6 приказа Росгвардии от 21.01.2019 №8.
И ещё интересует вопрос касаемо обоснованности требований работодателя взыскать с меня госпошлину за подачу искового заявления. Работники освобождаются от уплаты госпошлины по исковым заявлениям только в случае, когда сам работник подаёт иск?

Смотреть переписку полностью (1)

4.3

Лабецкий Дмитрий Евгеньевич •

24.02.2025

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей 50 000 руб. (п. 4 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Поэтому если с Вас взыскивали сумму до 50 000 руб., то мировой судья вправе был рассматривать это, в противном случае дело должен был рассматривать районный суд.
Дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в случае:
1) неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и
2) не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ).
Следовательно, если вышеуказанные условия были соблюдены, то суд вправе был рассмотреть дело в порядке заочного производства и принять заочное решение.
Оценивать обоснованность решения лишь по наличию в материалах дела квитанции невозможно, поскольку помимо этого надо знать основания заявленного требования, т.е. доводы иска, а также мотивы принятого решения, т.е. содержание решения.

Оцените ответ исполнителя

Михаил •

24.02.2025

Здравствуйте. Спасибо за ответ.
В моем случае подсудность иска разве не определят п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"?
Текс пункта:
1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Лабецкий Дмитрий Евгеньевич •

24.02.2025

Вы ссылаетесь на постановление Пленума ВС о материальной ответственности, которая в силу ст. 233 Трудового кодекса РФ наступает за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Взаиморасчёты же между работодателем и работником за форменную одежду не входят в сферу материальной ответственности, поскольку при её предоставлении, учёте, сдаче и т.п. не возникает ущерба в понимании ст. 233 ТК РФ.

Поэтому в Вашей ситуации следует руководствоваться более общим разъяснением, содержащимся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ":
В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.
Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.

4.4

Цифровой Юрист Аркаша •

24.02.2025

Здравствуйте. Отвечу на ваши вопросы:

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации, дела о взыскании долгов могут рассматриваться как мировыми, так и районными судами. Мировые судьи имеют право рассматривать дела по таким искам, если сумма иска не превышает установленного законом лимита. Обычно вопрос о компетенции суда решается исходя из суммы иска.

2) В вашем случае, если на вас подали в суд и было вынесено заочное решение, то это допустимо в соответствии с процессуальным законодательством. Суд может принимать решения в отсутствие стороны, но при этом сторона имеет право обжаловать это решение и добиваться пересмотра дела.

3) Основанием для удовлетворения иска может служить представленная истцом квитанция о внесении денежных средств за форму при увольнении. Однако, если у вас есть оригинал квитанции, подтверждающий факт оплаты, и вы не согласны с решением суда, вам следует обратиться с апелляцией в вышестоящий суд и предоставить все необходимые доказательства.

Для более точного и подробного консультирования рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет изучить все документы и обстоятельства вашего дела.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Счет за воду и свет удивил? С июля все официально подорожало — узнай, на сколько именно

Основные изменения в законодательстве с 2025 года (актуально на июль 2025)

735

Кассационная инстанция подтвердила: оценка «скамера» не подлежит юридическому доказыванию

417

Платный вопрос юристу в Москве. В 2021 году был уволен со службы в ово внг рф по собственному желанию, при увольнении заплатил начисленные мне выплаты

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы