Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
По общему правилу, мировые судьи рассматривают гражданские дела, цена которых не превышает сто тысяч рублей (согласно ст. 23 ГПК РФ). Если сумма больше, дело должно рассматриваться районным судом. Если размер требований меньше этой суммы, то мировой судья имеет право рассматривать такое дело.
Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, заочное решение принимается, если ответчик не явился в судебное заседание, хотя был извещён надлежащим образом. Вы вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения (статья 237 ГПК РФ).
Копия судебного акта должна была быть направлена тебе заказным письмом с уведомлением о вручении либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения документа. Если тебя должным образом не известили, то есть вероятность оспорить принятое решение.
Что касается обоснованности решения суда, оно будет зависеть от множества факторов. Важно учитывать следующие моменты:
- Наличие квитанций о выплате задолженности за форму одежды является важным доказательством исполнения обязательств перед работодателем. Если Вы действительно выплатили требуемую сумму, то наличие оригинала квитанции — серьёзный аргумент в вашу пользу.
- Суд должен исходить из представленных доказательств. То, что истец приложил квитанцию, означает, что у него тоже есть информация о факте оплаты. Суд мог учесть и другие обстоятельства дела, такие как, например, расхождения между начислениями и платежами.
Хотелось бы узнать насколько обоснованно выдвигать требование об оплате мне, спустя 3 года после увольнения и только после того как проверка в 2023 г. выявила, что работодатель неправтльно рассчитал сумму, которую я должен был выплатить на момент увольнения (оказалось, что вместо 3 т.р. я должен был на момент увольнения в 2021г. оплатить 5 т.р.)? На момент финансовой проверке в трудовых отношениях я не состоял.
Если работник получил излишние выплаты при увольнении, работодатель имеет право взыскать эти суммы в порядке, установленном статьей 137 ТК РФ. В частности, работодатель может удержать излишне выплаченные суммы из заработной платы работника, но только в определенных случаях, например, если ошибка была допущена вследствие счетной ошибки.
В случае, если речь идет о взыскании денежных средств, применяется общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством. Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности составляет три года. Течение срока начинается с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В вашем случае, если прошло более трех лет с момента увольнения, это может означать, что срок исковой давности истек, и работодатель утратил право на взыскание денежных средств. Однако, для точного определения срока исковой давности необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела.
Работодатель несет ответственность за правильность расчетов при увольнении. Если ошибка была обнаружена спустя значительное время, это не освобождает работодателя от соблюдения норм трудового законодательства и гражданского законодательства, касающихся сроков исковой давности.
Если вы получили уведомление о взыскании денежных средств или узнали о предъявленных к вам требованиях, вы имеете право обжаловать эти действия в судебном порядке. В суде вы можете заявить о пропуске срока исковой давности, что может стать основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работодателя.