Татьяна •

19.03.2025

Бесплатный вопрос юристу №369650

Я работаю по договору гпх, на меня работодатель пытается «навесить» недостачу в крупную сумму денег, аргументируя, что я подставила другого сотрудника на эту...

Здравствуйте, я работаю по договору ГПХ, на меня работодатель пытается «навесить» недостачу в крупную сумму денег, аргументируя, что я подставила другого сотрудника на эту сумму. Сама недостача числится не на мне,(у меня нет никаких недостач). Работодатель пытается «по хорошему» договорится, чтоб я выплатила этот долг, сам же не имеет никаких доказательств против меня. Что в данном случае делать? В силах работодателя «перебросить» этот долг на меня, и он уже будет числится на мне. Законно ли это? Смогу ли я расторгнуть договор ПГХ, не выплачивая этот долг?

Трудовые споры

7 ответов юристов

5.0

Витушкин Артем Вячеславович •

21.03.2025

Здравствуйте!
Ситуация, в которой вы оказались, требует незамедлительного и внимательного подхода. Действия вашего работодателя незаконны. Переложить ответственность за недостачу на вас без наличия доказательств вашей вины он не может. Давайте разберем ситуацию детально, опираясь на нормы законодательства РФ.
1. Отсутствие доказательств вины:
Ключевой момент – отсутствие доказательств вашей причастности к недостаче. Работодатель обязан доказать вашу вину. Этого он не может сделать, опираясь лишь на свои утверждения о том, что вы «подставили» другого сотрудника. Для привлечения вас к материальной ответственности необходимы веские доказательства, подтверждающие вашу вину, например:
* Акты ревизии/инвентаризации: Должны быть оформлены в соответствии с законодательством, с указанием конкретных фактов недостачи и подтверждением вашего участия в ней. Простое заявление работодателя недостаточно.
* Свидетельские показания: Показания свидетелей должны быть достоверными и подтверждать вашу вину. Слухи и предположения не являются доказательствами.
* Документальные подтверждения: Любые документы, подтверждающие вашу причастность к недостаче (например, расписки, переписки, видеозаписи).
Без таких доказательств попытки работодателя «навесить» на вас долг незаконны.
2. Незаконность перевода долга:
Работодатель не имеет права просто «перебросить» долг на вас. Материальная ответственность работника наступает только при наличии его вины и установленной причинной связи между действиями работника и возникновением ущерба. Это регулируется статьей 238 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая применяется и к договорам ГПХ, если в договоре предусмотрена материальная ответственность. Даже если в вашем договоре ГПХ прописана материальная ответственность, она должна быть обоснованной и подтвержденной доказательствами вашей вины.
3. Расторжение договора ГПХ:
Вы вправе расторгнуть договор ГПХ в любое время, руководствуясь условиями самого договора или уведомив работодателя в порядке, установленном договором. Невыплата несуществующего долга не является основанием для отказа в расторжении договора. Работодатель не может удерживать вас от расторжения договора, угрожая вам невыдуманным долгом.
4. Ваши действия:
* Соберите доказательства: Зафиксируйте все попытки работодателя «навесить» на вас долг (письменные заявления, электронная переписка, аудио- или видеозаписи разговоров).
* Откажитесь от выплаты долга: Напишите работодателю письменный отказ от выплаты долга, аргументируя это отсутствием доказательств вашей вины. Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Сохраните копию письма.
* Обратитесь к юристу: Проконсультируйтесь с юристом. Юрист поможет вам оценить ситуацию, подготовить необходимые документы и защитить ваши права в случае необходимости обращения в суд.
* Расторгните договор ГПХ: После консультации с юристом напишите заявление о расторжении договора ГПХ. Отправьте его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
* В случае судебного иска: Если работодатель подаст на вас в суд, юрист поможет вам подготовиться к судебному разбирательству, представит доказательства вашей невиновности и защитит ваши права.
Важно: Не поддавайтесь на уговоры работодателя и не выплачивайте долг, если вы уверены в своей невиновности. Это может быть расценено как признание вины.
Помните, что само по себе утверждение работодателя не является доказательством вашей вины. Вы имеете право на защиту своих прав и интересов. Обращение к юристу – наиболее разумный шаг в сложившейся ситуации.

Средняя оценка ответа

5.0

Татьяна •

21.03.2025

От автора вопроса •

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

19.03.2025

Нет, работодатель не может просто так «перебросить» долг на вас. Для этого ему необходимо:
Иметь доказательства вашей вины.
Обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.
Если работодатель попытается в одностороннем порядке возложить на вас долг (например, удержать сумму из вашего вознаграждения), это будет нарушением закона. Вы вправе обжаловать такие действия.
Вы можете расторгнуть договор ГПХ в порядке, предусмотренном договором или ГК РФ. Обычно для этого достаточно уведомить работодателя в письменной форме.
После расторжения договора вы не обязаны выплачивать никакие суммы, если ваша вина не доказана в суде.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулируется Гражданским кодексом РФ (ГК РФ), а не трудовым законодательством. Это означает, что к вашим отношениям с работодателем применяются нормы гражданского права, а не трудового. В частности:
Вы не являетесь работником в классическом понимании, а выступаете как исполнитель по договору.
На вас не распространяются нормы Трудового кодекса о материальной ответственности работников.

Оцените ответ исполнителя

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

19.03.2025

Здраствуйте!
Договор гражданско-правового характера, который вы заключили с работодателем, регулирует не трудовые отношения, а именно выполнение определенных работ или оказание услуг. Поэтому в отличие от трудового договора, который регулируется Трудовым кодексом РФ, ваш договор подчиняется нормам гражданского законодательства — Гражданского кодекса РФ.
В рамках трудовых отношений сотрудник несет материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных законом, и только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю (например, если работник допустил недостачу товаров или ценностей). Однако по договорам ГПХ такие строгие нормы материальной ответственности применяются редко, поскольку эти договоры регулируют коммерческие взаимоотношения сторон, где стороны самостоятельно определяют условия и риски.
Работодатель не вправе произвольно переложить недостачу на вас, если договором это прямо не предусмотрено. Чтобы работодатель мог требовать возмещения ущерба, он должен доказать, что вы действительно причастны к возникновению недостачи. Без наличия доказательств или условий в договоре, обязывающих вас нести такую ответственность, требование выплаты является незаконным.
Вы имеете право расторгнуть договор ГПХ в одностороннем порядке, если такое условие предусмотрено самим договором. Если возможность расторжения прописана в вашем договоре, вы можете воспользоваться этим правом. В противном случае вам нужно согласовать расторжение с работодателем либо дождаться окончания срока действия договора.

Оцените ответ исполнителя

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

19.03.2025

Здравствуйте, Татьяна!
ГПХ — это область гражданского права, а не трудового. В вашей ситуации происходит подмена понятий, и ваш «работодатель» пытается уйти от трудовых отношений и связанных с ними прав, обязанностей и гарантий.
Вы не можете быть привлечены к ответственности за чужие долги по ГПХ, если вы не подписывали никаких документов по добровольному принятию долга. Вы можете расторгнуть договор ГПХ в любой момент без каких-либо обязательств по долгам.
Если вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Оцените ответ исполнителя

4.6

Саломахин Антон Юрьевич •

19.03.2025

Заявление в прокуратура пишитеЕсли на сотрудника повесили долг, который не связан с его действиями или бездействием, такие действия могут быть незаконны.
Долг на работе может возникнуть только как материальная ответственность работника. Она возникает, если сотрудник своими действиями (или бездействием) причинил компании прямой материальный ущерб.
Чтобы оспорить наложение материальной ответственности, можно попробовать решить вопрос с руководством. Если руководство отказывается принимать доводы сотрудника, можно обратиться в суд.
Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу

Оцените ответ исполнителя

4.5

Заборовская Марина Николаевна •

19.03.2025

Здравствуйте, работодатель не может заставить вас выплачивать долг за другого человека, это не законно. Да вы можете расторгнуть договор в одностороннем порядке в порядке предусмотренным самим договором, нужно направить уведомление о расторжении работодателю, при этом никакие чужие долги вам выплачивать не нужно.

Оцените ответ исполнителя

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

20.03.2025

Здравствуйте!
В вашей ситуации работодатель не имеет законных оснований требовать от вас погашения недостачи, если она не числится на вас и нет доказательств вашей вины. По договору ГПХ (гражданско-правового характера) вы не несёте материальную ответственность так же, как работники по трудовому договору. ГПХ — это договор подряда или оказания услуг, а не трудовой договор, поэтому нормы Трудового кодекса о материальной ответственности здесь не применяются.
Работодатель не может просто так «перебросить» недостачу на вас. Для взыскания денег с вас ему пришлось бы обращаться в суд, где он должен был бы доказать вашу причастность, а без доказательств суд просто откажет в его требованиях.
Вы вправе расторгнуть договор ГПХ в порядке, предусмотренном этим договором. Как правило, в таких договорах указывается порядок расторжения (например, с уведомлением за определённое количество дней). Не соглашайтесь на выплату чужого долга, не подписывайте никаких документов, подтверждающих вашу ответственность за недостачу, и требуйте все претензии к вам оформлять письменно. Это, скорее всего, отпугнёт работодателя, если он не имеет реальных оснований для обвинений.
Если давление продолжится, можно направить работодателю письменное уведомление о расторжении договора и при необходимости обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, если будут угрозы или попытки незаконного взыскания.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Средняя оценка ответа

4.0

Татьяна •

21.03.2025

От автора вопроса •

4.4

Цифровой Юрист Аркаша •

21.03.2025

Здравствуйте! В данной ситуации важно помнить о своих правах как работника. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать суммы денег с заработной платы работника без его согласия и без законных оснований.

Если у вас нет недостачи и работодатель не предоставил никаких доказательств вашей вины, то вы имеете право требовать от работодателя объяснений и защищать свои интересы. Если работодатель настаивает на том, что вы должны выплатить эту сумму, вам стоит обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Вы также можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Расторжение договора ГПХ без выплаты недостачи может быть сложным процессом, поэтому важно получить профессиональную консультацию перед принятием каких-либо решений.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Я работаю по договору гпх, на меня работодатель пытается «навесить» недостачу в крупную сумму денег, аргументируя, что я подставила другого сотрудника на эту...

Похожие вопросы