Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется ежегодно, а его продолжительность составляет 28 календарных дней (или больше, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации).
Компенсировать деньгами неиспользованные дни отпуска можно только в двух случаях:
-В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
-Статья 126 ТК РФ позволяет заменить денежной компенсацией только те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней (например, если у вас удлиненный отпуск или дополнительный отпуск). Однако заменять основной отпуск (до 28 дней) нельзя.
Согласно статье 124 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам отпуск ежегодно. Однако перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и с согласия работника. Накопление отпусков не приветствуется законом, так как это нарушает право работника на отдых.
-Вы имеете право использовать оставшиеся дни отпуска за 2024 год. Эти дни не сгорают и остаются вашими вплоть до увольнения. Их нельзя заменить деньгами, кроме случая увольнения.
- Получать компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска (до 28 дней) в период работы невозможно. Исключение составляют только дополнительные дни отпуска (свыше 28 дней), если они предусмотрены вашим трудовым договором.
-Вы можете использовать накопленные дни отпуска за прошлые годы вместе с отпуском текущего года. Работодатель обязан предоставить вам возможность отдохнуть.