Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется ежегодно, а его продолжительность составляет 28 календарных дней (или больше, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации).
Компенсировать деньгами неиспользованные дни отпуска можно только в двух случаях:
-В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
-Статья 126 ТК РФ позволяет заменить денежной компенсацией только те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней (например, если у вас удлиненный отпуск или дополнительный отпуск). Однако заменять основной отпуск (до 28 дней) нельзя.
Согласно статье 124 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам отпуск ежегодно. Однако перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и с согласия работника. Накопление отпусков не приветствуется законом, так как это нарушает право работника на отдых.
-Вы имеете право использовать оставшиеся дни отпуска за 2024 год. Эти дни не сгорают и остаются вашими вплоть до увольнения. Их нельзя заменить деньгами, кроме случая увольнения.
- Получать компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска (до 28 дней) в период работы невозможно. Исключение составляют только дополнительные дни отпуска (свыше 28 дней), если они предусмотрены вашим трудовым договором.
-Вы можете использовать накопленные дни отпуска за прошлые годы вместе с отпуском текущего года. Работодатель обязан предоставить вам возможность отдохнуть.