Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
В описанном вами случае, с высокой вероятностью речь может идти о нарушении требований охраны труда и техники безопасности со стороны работодателя. Если гибель произошла на производстве, и есть пострадавший, который может подтвердить обстоятельства, это уже серьезное основание для возбуждения уголовного дела по статье 143 УК РФ — "Нарушение требований охраны труда", а возможно и по статье 109 — "Причинение смерти по неосторожности", если будет установлена конкретная халатность.
Необходимо срочно обратиться в Следственный комитет по месту происшествия — они обязаны провести проверку по факту гибели людей. Желательно подать письменное заявление о преступлении с указанием всех обстоятельств, включая данные завода, погибших, очевидцев и любые детали, которые известны.
Параллельно имеет смысл запросить акты судебно-медицинской экспертизы, протоколы осмотра места происшествия, заключения трудовой инспекции (если уже была проверка) и другие документы, которые подтвердят факт производственной трагедии. Важно получить свидетельства очевидцев — особенно того, кто выжил. Его показания могут стать ключевыми.
Что касается гражданского процесса — если будет доказано, что предприятие нарушило правила безопасности, у вас будет полное право на подачу иска о компенсации морального и материального вреда. Обычно речь идёт о значительных суммах, особенно при гибели кормильца. В этом случае вам стоит добиваться официального признания несчастного случая как производственного и получения соответствующих выплат от работодателя и страховой компании.
Что до адвоката — ищите специалиста с опытом в делах по промышленным катастрофам и нарушению охраны труда. Лучше всего — уголовно-гражданский профиль. Изучите практику по таким делам в вашем регионе, поищите тех, кто уже вел дела с участием Следственного комитета и работодателей. Сильный юрист поможет грамотно составить заявления, запросы, представит ваши интересы в суде и добьется возбуждения уголовного дела, если его будут пытаться замять.
У вас есть законные основания добиться справедливости. Погибли не только ваши родные — это говорит о системной проблеме, и вина, скорее всего, действительно лежит на работодателе. Главное сейчас — не терять времени и начинать действовать по всем направлениям.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.