Вчера написала заявление на увольнение с просьбой уволить меня без отработки сегодня я открыла больничный. работодатель ип начинает угрожать статьями что я...

Не надо ничего переписывать. Если работодатель хочет вас уволить сразу, то уволит. Если нет, то обязан будет уволить через 2 недели.

За прогул нельзя уволить, если вы на больничном. Можете также пригрозить жалобой в государственную инспекцию труда и налоговую

А законно ли , что в заявление я лишь просила уволить меня по собственному желанию (указала дату день в день ) , но при этом отказа от отработки у меня не было . Работодатель самостоятельно удалил меня из рабочего чата , раздал другим сотрудникам мои раб числа , а мне при этом угрожал что уволит за прогул ?

Я работаю официально, трудовой договор заключен. За 2 недели об увольнение не предупредили, так как ждала зп , был огромный риск что в итоге мне бы заплатили официальные 16к , вся зп выдается в конверте и никто из сотрудников не вправе знать как рассчитывается его зп . В договоре так же указано что разглашать зп наказуемо штрафом 70к . Вчера я написала заявление на увольнение, руководитель сказал что уволит за прогул , хотя у меня была просила уволить день в день , но отказа от отработки я не давала . На что он удалил меня и группового чата и раздал другим сотрудникам мои дни , сказав мне неси справку или больничный что там у тебя , за не выход на работу увольняю за прогул и в трудовую напишу , хотя сам по суди отгородил меня от работы . Вот я сегодня открыла больничный . Но пока на 7 дней

И вот я хочу понять как мне далее поступать в сложившейся ситуации, переписать заявление об увольнение написав что прошу уволить с отработкой , в случае отказа прошу уволить меня без отработки по собственному желанию . И следом выслать больничный ?

Увольнение за "прогул" без оснований Прогул – это отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины (ст. 81 ТК РФ). Если вы подали заявление на увольнение, но не отказались от работы, а работодатель сам отстранил вас (удалил из чата, раздал смены), то это не прогул, а его незаконные действия. На время болезни (даже во время увольнения) работодатель не может уволить вас по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Если он попытается уволить вас за "прогул" во время больничного – это незаконно, и такое увольнение можно отменить через суд. Условие в договоре о штрафе за разглашение зарплаты – незаконно (ст. 57, 135 ТК РФ). Зарплата – это ваше право, а не коммерческая тайна. Если вам платят часть зарплаты "в конверте", это уклонение от налогов (ст. 122 НК РФ, ст. 199.1 УК РФ). Вы можете подать жалобу в: Трудовую инспекцию – за неофициальные выплаты; Налоговую (ФНС) – за уклонение от налогов; Прокуратуру – если есть угрозы или давление. Если уволят во время больничного Оспаривайте увольнение в суде (ст. 391 ТК РФ). Если не выплатят расчёт при увольнении Работодатель обязан выплатить (ст. 140 ТК РФ): зарплату за отработанные дни; компенсацию за неиспользованный отпуск; больничные (если они положены). Если деньги не дадут – жалуйтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд. Могут ли вас уволить за прогул? Нет, если: вы не отказывались от работы, а вас сами отстранили; у вас есть больничный лист на эти дни. Но работодатель может попытаться оформить увольнение незаконно. В этом случае: Не подписывайте приказ об увольнении (если там указана ложная причина). Требуйте письменного уведомления о причине увольнения. Вроде на все вопросы ответил.

Нет, не обязательно. Ваше заявление уже подано, и работодатель обязан его принять. Но если хотите подстраховаться, можно Написать новое заявление, где указать Прошу уволить меня по собственному желанию с соблюдением 14-дневной "отработки". В случае отказа в отработке прошу уволить меня без отработки на основании ст. 80 ТК РФ Отправить его заказным письмом (с уведомлением) или вручить под подпись (сделать копию).

Нет, не обязательно. Ваше заявление уже подано, и работодатель обязан его принять. Но если хотите подстраховаться, можно Написать новое заявление, где указать Прошу уволить меня по собственному желанию с соблюдением 14-дневной "отработки". В случае отказа в отработке прошу уволить меня без отработки на основании ст. 80 ТК РФ Отправить его заказным письмом (с уведомлением) или вручить под подпись (сделать копию).

Большое спасибо