Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Первый этап — написание заявления. Работник пишет его в произвольной форме на имя руководителя организации и лично подписывает. В заявлении должны быть указаны:
фамилия, имя, отчество и должность работника;
причина увольнения — по собственному желанию;
дата последнего рабочего дня;
дата подписания заявления.
Второй этап — по общему правилу работник должен предупредить работодателя о своём решении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Третий этап — издание приказа об увольнении. Как правило, используется форма №Т-8, но работодатель может разработать собственную форму такого приказа. В приказе в графе «Основание расторжении трудового договора» указывается: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Четвёртый этап — окончательный расчёт. В день увольнения необходимо выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные причитающиеся суммы. Выходное пособие выплачивается, только если оно предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локально-нормативными актами работодателя.
Пятый этап — выдача документов. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, если у работника ведётся электронная трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой.
В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать своё заявление. Исключение, если на его место в письменной форме приглашён другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приёме на работу.
В случае, если работодатель препятствует увольнению, высказывает угрозы, обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру. При необходимости, готов составить соответствующие обращения.