В 2021 году заключила целевой договор с 4 сторон. отучившись в институте и получив диплом, поняла, что не хочу работать на предприятии. как расторгнуть договор...

В 2021 году заключила целевой договор с 4 сторон. Отучившись в институте и получив диплом, поняла, что не хочу работать на предприятии. Как расторгнуть договор и кому и сколько я должна выплатить штраф?

2 ответа юриста

4.8

Рязановская Екатерина Сергеевна •

5 часов назад

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, целевой договор на обучение (целевой договор о целевом обучении) регулируется, в первую очередь, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), а также условиями самого договора, заключённого между сторонами.
Целевой договор может быть расторгнут по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным договором и законодательством. Если после окончания обучения вы отказываетесь от трудоустройства на предприятии, указанном в договоре, это будет считаться неисполнением обязательств по договору.
2. Последствия отказа от трудоустройства
Согласно части 8 статьи 71 Закона об образовании, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по целевому договору (например, отказ от трудоустройства или досрочное увольнение без уважительных причин) лицо, обучавшееся по целевому договору, обязано возместить расходы, связанные с обучением, а также иные убытки, если это предусмотрено договором.
Размер и порядок возмещения расходов определяются условиями заключённого договора. Обычно это включает:
- расходы на обучение, если они были оплачены стороной, направившей на обучение;
- возможные штрафные санкции, если они прямо предусмотрены договором.
3. Кому и сколько выплачивать
Выплаты производятся стороне, понёсшей расходы (например, предприятию или органу, направившему на обучение). Конкретная сумма определяется условиями договора и фактическими расходами, которые были понесены в связи с вашим обучением. Если обучение оплачивалось за счёт бюджета, то возмещение может быть направлено в соответствующий бюджет.
4. Рекомендации
Рекомендуется внимательно изучить текст вашего целевого договора, где должны быть указаны:
- условия расторжения;
- порядок и размер возмещения расходов;
- возможные штрафные санкции;
- порядок уведомления сторон.
В случае возникновения спора или необходимости точного расчёта суммы предлагаю индивидуальную консультацию по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380
.

Оцените ответ исполнителя

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

1 час назад

Здраствуйте!
Целевой договор заключается между студентом, образовательным учреждением и работодателем (предприятием) для подготовки специалиста определенного профиля. Обычно такие договоры предусматривают обязательство студента отработать определенный срок на данном предприятии после окончания учебы.
Если стороны достигнут взаимного согласия, договор может быть расторгнут без последствий для вас. Обратитесь сначала именно к этому варианту.
Если предприятие не согласится на добровольное расторжение, придется рассмотреть возможность одностороннего отказа от исполнения обязательства. Важно помнить, что согласно пункту 1 статьи 450 Гражданского кодекса РФ изменение или расторжение договора возможны по соглашению сторон либо решению суда.
При расторжении целевого договора без согласия предприятия вы можете столкнуться с необходимостью возмещения расходов, понесенных предприятием на ваше обучение. Согласно пункту 2 статьи 10 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», если выпускник отказывается от прохождения обязательной практики или трудоустройства на указанное предприятие, он обязан возместить средства, затраченные на его подготовку.
Сумма компенсации зависит от условий конкретного договора и рассчитывается индивидуально. Она может включать затраты на оплату учебного процесса, стипендии, проживания и иных связанных с учебой расходов.