Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Есть вероятность успешного взыскания премии в случае, если обычно премия за предыдущий месяц выплачивалась в первой половине следующего месяца.
Подскажите, в какие сроки обычно происходила выплата премии? Сохранился ли у вас текст положения о премировании? Если ли расчетные листы за предыдущие месяцы?
Буду рада вам помочь, есть перспективы. Предлагаю вам обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380.
Суды считают: если уволенный сотрудник выполнил показатели премирования, он вправе получить премию наряду с оставшимися сотрудниками. При этом не имеет значения, что трудовые отношения завершились к моменту издания приказа о премировании и выплаты премии. Так, суд признал дискриминацией условия положения о премировании о лишении уволенных сотрудников премии. В организации не начисляли премии тем, кто уволился до издания приказа о премировании (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016 по делу № 2-2358/2015, аналогичные выводы содержит апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018).
Другие уды указывают, что если положение о премировании или оплате труда определяет выплату премии как право работодателя и она не входит в зарплату, то можно не платить премию уволенному.
Для более детального анализа с учетом судебной практики именно вашего региона предлагаю индивидуальную консультацию в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380