/questions/411956-16-iyunya-ya-uvolilas-iz-ao-alfa-bank-pri-uvolnenii-mne-ne-vyplatili-p
М
М
Май • 
2 дня назад
Бесплатный вопрос юристу 411956
По работе

16 июня я уволилась из ао альфа банк. при увольнении мне не выплатили премию, заработанную за май ( мной были выполнены показатели по продажам 200%). я...

16 июня я уволилась из АО Альфа Банк. При увольнении мне не выплатили премию, заработанную за май ( мной были выполнены показатели по продажам 200%).
Я написала и отправила требование на адрес электронной почты Альфа банка. На что мне ответили: Согласно вашего ТДоговора, в котором (п.4.2) указано, что премия является переменным вознаграждением и ее назначение происходит в соответствии с Положением о премировании. Договор вами прочитан и, что каждый пункт вам понятен, подтверждается вашей подписью.



Согласно Положению о премировании, премия выплачивается, если на дату издания Приказа на выплату сотрудник работает. Приказ издается за 2-4 дня до даты фактической выплаты.
Могу ли я добиться выплаты и как мне действовать дальше?
По работе
1 ответ юриста
11
/img/lawyer_photo/70/3644.jpg
4.9
Здравствуйте.
Есть вероятность успешного взыскания премии в случае, если обычно премия за предыдущий месяц выплачивалась в первой половине следующего месяца.
Подскажите, в какие сроки обычно происходила выплата премии? Сохранился ли у вас текст положения о премировании? Если ли расчетные листы за предыдущие месяцы?
Буду рада вам помочь, есть перспективы. Предлагаю вам обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380.
Читать полностью
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
М
М
Май • 
2 дня назад
Выплата происходила 26, 27 числа. Положения о премировании у меня нет, на руки его не выдавали. Расчетный лист за апрель есть и детализация по майской премии сохранена.
0
0
М
М
Май • 
2 дня назад
От автора вопроса  • 
0
0
/img/lawyer_photo/70/3644.jpg
Май
Выплата происходила 26, 27 числа. Положения о премировании у меня нет, на руки его не выдавали. Расчетный лист за апрель есть и детализация по майской премии сохранена.
В вашей ситуации можно попытаться взыскать премию в судебном порядке, однако, данный вопрос по-разному рассматривают суды разных регионов.
Суды считают: если уволенный сотрудник выполнил показатели премирования, он вправе получить премию наряду с оставшимися сотрудниками. При этом не имеет значения, что трудовые отношения завершились к моменту издания приказа о премировании и выплаты премии. Так, суд признал дискриминацией условия положения о премировании о лишении уволенных сотрудников премии. В организации не начисляли премии тем, кто уволился до издания приказа о премировании (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016 по делу № 2-2358/2015, аналогичные выводы содержит апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018).
Другие уды указывают, что если положение о премировании или оплате труда определяет выплату премии как право работодателя и она не входит в зарплату, то можно не платить премию уволенному.

Для более детального анализа с учетом судебной практики именно вашего региона предлагаю индивидуальную консультацию в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380
1
0