Платный вопрос юристу в Екатеринбурге. У меня договор о целевом обучении в ординатуре , отработка три года. три года я буду в отпуске по уходу за ребенком , войдет ли этот отпуск в отработку ? есть...

Здравствуйте. У меня договор о целевом обучении в ординатуре , отработка три года. Три года я буду в отпуске по уходу за ребенком , войдет ли этот отпуск в отработку ? Есть договор , могу отправить фото

Общий юридический вопрос

2 ответа юриста

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

2 часа назад

Добрый день. Олеся. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (статья 56), регулирующему целевое обучение, и Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), предоставляющему отпуск по уходу за ребенком, вопрос включения этого отпуска в срок отработки по договору о целевом обучении решается на основании условий договора; поскольку работник в период отпуска не выполняет трудовые обязанности, предусмотренные договором, отпуск по уходу за ребенком, вероятно, не будет засчитан в срок отработки, и срок отработки, скорее всего, будет продлен на период отпуска; для точного ответа необходимо изучить договор.

Оцените ответ исполнителя

Олеся •

2 часа назад

От автора вопроса •

Олеся •

2 часа назад

Здравствуйте куда можно отправить договор. Другой юрист мне из условий договора говорил, что отпуск по уходу будет засчитан в отработку

4.9

Рязановская Екатерина Сергеевна •

2 часа назад

Здравствуйте, Олеся
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также типовыми условиями договоров о целевом обучении, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в срок обязательной отработки по договору о целевом обучении.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и засчитывается в общий трудовой стаж, однако не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные трудовые льготы, связанные с фактическим исполнением трудовых обязанностей.
В отношении договоров о целевом обучении, согласно статье 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лицо, прошедшее целевое обучение, обязано отработать по направлению не менее трёх лет (если иной срок не установлен договором). При этом период, в течение которого лицо фактически не исполняло трудовые обязанности (например, находилось в отпуске по уходу за ребенком), не засчитывается в срок обязательной отработки, поскольку обязательство по договору связано с фактическим выполнением трудовой функции.
Таким образом, три года отпуска по уходу за ребенком не будут включены в срок обязательной отработки по договору о целевом обучении. Срок отработки начнёт исчисляться с момента фактического выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Рекомендую внимательно ознакомиться с условиями вашего договора, так как отдельные положения могут быть конкретизированы в индивидуальном порядке.
Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380

Оцените ответ исполнителя

Похожие вопросы