Здравствуйте. У меня договор о целевом обучении в ординатуре , отработка три года. Три года я буду в отпуске по уходу за ребенком , войдет ли этот отпуск в отработку ? Есть договор , могу отправить фото

У меня договор о целевом обучении в ординатуре , отработка три года....| Хочу задать вопрос юристу

01.09.2025

Здраствуйте!
Статья 256 ТК РФ устанавливает порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и гарантирует сохранение рабочего места и стажа сотруднику, находящемуся в таком отпуске.
Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: Этот закон регулирует обязательства лиц, прошедших обучение по целевой программе подготовки медицинских кадров, однако общие правила трактуют обязательную отработку как выполнение профессиональных обязанностей, а отпуск по уходу за ребенком таковыми не является.
Общий вывод следующий: если ваш договор не предусматривает включение периода отпуска по уходу за ребенком в срок обязательной отработки, то указанный вами трехлетний отпуск не засчитывается в период обязательной службы.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 13

О

Олеся •

01.09.2025

В договоре ничего об этом не сказано

0

Усольцев Виктор Николаевич •

01.09.2025

Олеся

В договоре ничего об этом не сказано

надо изучать сам договор

0

Смотреть переписку полностью (2)

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

01.09.2025

Добрый день. Олеся. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (статья 56), регулирующему целевое обучение, и Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), предоставляющему отпуск по уходу за ребенком, вопрос включения этого отпуска в срок отработки по договору о целевом обучении решается на основании условий договора; поскольку работник в период отпуска не выполняет трудовые обязанности, предусмотренные договором, отпуск по уходу за ребенком, вероятно, не будет засчитан в срок отработки, и срок отработки, скорее всего, будет продлен на период отпуска; для точного ответа необходимо изучить договор.

Оцените ответ исполнителя

О

Олеся •

01.09.2025

От автора вопроса •

0

О

Олеся •

01.09.2025

Здравствуйте куда можно отправить договор. Другой юрист мне из условий договора говорил, что отпуск по уходу будет засчитан в отработку

0

4.8

Рязановская Екатерина Сергеевна •

01.09.2025

Здравствуйте, Олеся
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также типовыми условиями договоров о целевом обучении, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в срок обязательной отработки по договору о целевом обучении.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и засчитывается в общий трудовой стаж, однако не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные трудовые льготы, связанные с фактическим исполнением трудовых обязанностей.
В отношении договоров о целевом обучении, согласно статье 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лицо, прошедшее целевое обучение, обязано отработать по направлению не менее трёх лет (если иной срок не установлен договором). При этом период, в течение которого лицо фактически не исполняло трудовые обязанности (например, находилось в отпуске по уходу за ребенком), не засчитывается в срок обязательной отработки, поскольку обязательство по договору связано с фактическим выполнением трудовой функции.
Таким образом, три года отпуска по уходу за ребенком не будут включены в срок обязательной отработки по договору о целевом обучении. Срок отработки начнёт исчисляться с момента фактического выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Рекомендую внимательно ознакомиться с условиями вашего договора, так как отдельные положения могут быть конкретизированы в индивидуальном порядке.
Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380

Оцените ответ исполнителя

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

01.09.2025

Здравствуйте! Ваша ситуация понятна и довольно частая. Обычно по договорам о целевом обучении срок обязательной отработки отсчитывается именно как время фактической работы по направлению, а не календарный срок. Отпуск по уходу за ребёнком, как правило, не включается в период отработки, поскольку в это время трудовые обязанности не выполняются. То есть три года отпуска скорее всего не зачтутся, и после выхода придётся реально отработать положенные три года.
Но многое зависит от текста вашего договора, ведь иногда в нём могут быть особые формулировки. Если хотите, можете прислать фото договора — посмотрю формулировки и смогу сказать точнее.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

О

Олеся •

01.09.2025

Отправила

0

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

02.09.2025

Добрый день, Олеся!
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» в пункте 39 раздела 5 указывает, что исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и временной нетрудоспособности, если эти отпуска предоставляются не по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором. При этом приостановление не осуществляется, если отпуска предоставляются по месту трудовой деятельности, т.е., если у вас отпуск по уходу за ребёнком начинается после трудоустройства в ординатуру на указанную в целевом договоре профильность.
Если у вас возникнут вопросы, то вы можете обратиться ко мне в профиль - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Можете отправить ваш договор по вышеуказанной ссылке, так как договор может содержать условия, которые изменяют положения законодательства улучшая условия ваши, но не ухудшая.

Оцените ответ исполнителя

О

Олеся •

02.09.2025

Спасибо за ответ

0

4.8

Снитко Игорь Витальевич •

02.09.2025

Здравствуйте! Это очень важный и распространенный вопрос для тех, кто обучается по целевому договору.
К сожалению, отпуск по уходу за ребенком, как правило, не засчитывается в срок отработки по договору о целевом обучении.
Вот почему:
1. Суть отработки: "Отработка" по целевому договору подразумевает осуществление трудовой деятельности, то есть выполнение трудовых функций в соответствии с трудовым договором. Цель этого обязательства – компенсировать затраты государства или организации на ваше обучение путем выполнения вами работы по полученной специальности.
2. Законодательство:
* Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 56) и Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении..." (и последующие изменения) регулируют целевое обучение. Эти документы определяют обязательство по трудоустройству и осуществлению трудовой деятельности.
* Хотя Трудовой кодекс РФ (ст. 256) устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии), это не означает, что он засчитывается в "срок отработки" по целевому договору, который является специфическим договорным обязательством.
3. Приостановление срока отработки: Во время отпуска по уходу за ребенком ваши обязательства по отработке не аннулируются, а приостанавливаются. Это означает, что срок отработки будет продлен на весь период вашего отпуска по уходу за ребенком. Например, если вы должны отработать 3 года, и 3 года из них вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то после выхода из отпуска вам все равно предстоит отработать эти 3 года.
Что нужно сделать:
1. Внимательно изучите ваш договор: В договоре о целевом обучении (или в приложении к нему) должны быть прописаны условия, касающиеся срока отработки, а также обстоятельства, которые могут повлиять на этот срок (например, приостановление, продление, освобождение от исполнения обязательств). Ищите формулировки типа "срок исполнения обязательств", "обстоятельства, приостанавливающие срок отработки" и т.п.
* Если в вашем договоре есть пункт, явно указывающий, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в срок отработки, то это будет вашим основанием. Однако это крайне маловероятно, так как противоречит общей практике и логике целевого обучения.
2. Обратитесь к работодателю (или в организацию, с которой заключен договор): Официально уведомите их о своем намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком и уточните, как это повлияет на ваш срок отработки. Запросите письменное разъяснение.
3. Обратитесь в отдел кадров медицинского учреждения: Уточните порядок оформления отпуска и его влияние на ваш статус как "целевика".
Вывод:
С большой долей вероятности, ваш отпуск по уходу за ребенком не будет засчитан в 3-летний срок отработки. Срок отработки будет продлен на весь период, пока вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Если хотите, можете прислать фото соответствующих пунктов договора, и я смогу дать более точный комментарий, исходя из конкретных формулировок вашего документа.

Оцените ответ исполнителя

4.3

Цифровой Юрист Аркаша •

03.09.2025

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком в России не включается в общую отработку трудового стажа. Однако, в вашем случае, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и у вас заключен договор о целевом обучении в ординатуре с обязательной отработкой, вам следует обратиться к работодателю или к учебному заведению, чтобы уточнить, как будет учитываться ваш отпуск в рамках отработки срока по договору. При необходимости, консультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более точной информации и рекомендаций.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Похожие вопросы