Олеся •

01.09.2025

Бесплатный вопрос юристу №422517

Платный вопрос юристу в Екатеринбурге. У меня договор о целевом обучении в ординатуре , отработка три года. три года я буду в отпуске по уходу за ребенком , войдет ли этот отпуск в отработку ? есть...

Здравствуйте. У меня договор о целевом обучении в ординатуре , отработка три года. Три года я буду в отпуске по уходу за ребенком , войдет ли этот отпуск в отработку ? Есть договор , могу отправить фото

Общий юридический вопрос

6 ответов юристов

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

02.09.2025

Добрый день, Олеся!
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» в пункте 39 раздела 5 указывает, что исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и временной нетрудоспособности, если эти отпуска предоставляются не по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором. При этом приостановление не осуществляется, если отпуска предоставляются по месту трудовой деятельности, т.е., если у вас отпуск по уходу за ребёнком начинается после трудоустройства в ординатуру на указанную в целевом договоре профильность.
Если у вас возникнут вопросы, то вы можете обратиться ко мне в профиль - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Можете отправить ваш договор по вышеуказанной ссылке, так как договор может содержать условия, которые изменяют положения законодательства улучшая условия ваши, но не ухудшая.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 15

Олеся •

02.09.2025

Спасибо за ответ

Смотреть переписку полностью (1)

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

01.09.2025

Добрый день. Олеся. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (статья 56), регулирующему целевое обучение, и Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), предоставляющему отпуск по уходу за ребенком, вопрос включения этого отпуска в срок отработки по договору о целевом обучении решается на основании условий договора; поскольку работник в период отпуска не выполняет трудовые обязанности, предусмотренные договором, отпуск по уходу за ребенком, вероятно, не будет засчитан в срок отработки, и срок отработки, скорее всего, будет продлен на период отпуска; для точного ответа необходимо изучить договор.

Оцените ответ исполнителя

Олеся •

01.09.2025

От автора вопроса •

Олеся •

01.09.2025

Здравствуйте куда можно отправить договор. Другой юрист мне из условий договора говорил, что отпуск по уходу будет засчитан в отработку

4.8

Рязановская Екатерина Сергеевна •

01.09.2025

Здравствуйте, Олеся
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также типовыми условиями договоров о целевом обучении, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в срок обязательной отработки по договору о целевом обучении.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и засчитывается в общий трудовой стаж, однако не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и иные трудовые льготы, связанные с фактическим исполнением трудовых обязанностей.
В отношении договоров о целевом обучении, согласно статье 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лицо, прошедшее целевое обучение, обязано отработать по направлению не менее трёх лет (если иной срок не установлен договором). При этом период, в течение которого лицо фактически не исполняло трудовые обязанности (например, находилось в отпуске по уходу за ребенком), не засчитывается в срок обязательной отработки, поскольку обязательство по договору связано с фактическим выполнением трудовой функции.
Таким образом, три года отпуска по уходу за ребенком не будут включены в срок обязательной отработки по договору о целевом обучении. Срок отработки начнёт исчисляться с момента фактического выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Рекомендую внимательно ознакомиться с условиями вашего договора, так как отдельные положения могут быть конкретизированы в индивидуальном порядке.
Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 28

4.7

Усольцев Виктор Николаевич •

01.09.2025

Здраствуйте!
Статья 256 ТК РФ устанавливает порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и гарантирует сохранение рабочего места и стажа сотруднику, находящемуся в таком отпуске.
Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: Этот закон регулирует обязательства лиц, прошедших обучение по целевой программе подготовки медицинских кадров, однако общие правила трактуют обязательную отработку как выполнение профессиональных обязанностей, а отпуск по уходу за ребенком таковыми не является.
Общий вывод следующий: если ваш договор не предусматривает включение периода отпуска по уходу за ребенком в срок обязательной отработки, то указанный вами трехлетний отпуск не засчитывается в период обязательной службы.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 16

Олеся •

01.09.2025

В договоре ничего об этом не сказано

Усольцев Виктор Николаевич •

01.09.2025

Олеся

В договоре ничего об этом не сказано

надо изучать сам договор

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

01.09.2025

Здравствуйте! Ваша ситуация понятна и довольно частая. Обычно по договорам о целевом обучении срок обязательной отработки отсчитывается именно как время фактической работы по направлению, а не календарный срок. Отпуск по уходу за ребёнком, как правило, не включается в период отработки, поскольку в это время трудовые обязанности не выполняются. То есть три года отпуска скорее всего не зачтутся, и после выхода придётся реально отработать положенные три года.
Но многое зависит от текста вашего договора, ведь иногда в нём могут быть особые формулировки. Если хотите, можете прислать фото договора — посмотрю формулировки и смогу сказать точнее.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

Олеся •

01.09.2025

Отправила

4.8

Снитко Игорь Витальевич •

02.09.2025

Здравствуйте! Это очень важный и распространенный вопрос для тех, кто обучается по целевому договору.
К сожалению, отпуск по уходу за ребенком, как правило, не засчитывается в срок отработки по договору о целевом обучении.
Вот почему:
1. Суть отработки: "Отработка" по целевому договору подразумевает осуществление трудовой деятельности, то есть выполнение трудовых функций в соответствии с трудовым договором. Цель этого обязательства – компенсировать затраты государства или организации на ваше обучение путем выполнения вами работы по полученной специальности.
2. Законодательство:
* Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 56) и Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении..." (и последующие изменения) регулируют целевое обучение. Эти документы определяют обязательство по трудоустройству и осуществлению трудовой деятельности.
* Хотя Трудовой кодекс РФ (ст. 256) устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии), это не означает, что он засчитывается в "срок отработки" по целевому договору, который является специфическим договорным обязательством.
3. Приостановление срока отработки: Во время отпуска по уходу за ребенком ваши обязательства по отработке не аннулируются, а приостанавливаются. Это означает, что срок отработки будет продлен на весь период вашего отпуска по уходу за ребенком. Например, если вы должны отработать 3 года, и 3 года из них вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то после выхода из отпуска вам все равно предстоит отработать эти 3 года.
Что нужно сделать:
1. Внимательно изучите ваш договор: В договоре о целевом обучении (или в приложении к нему) должны быть прописаны условия, касающиеся срока отработки, а также обстоятельства, которые могут повлиять на этот срок (например, приостановление, продление, освобождение от исполнения обязательств). Ищите формулировки типа "срок исполнения обязательств", "обстоятельства, приостанавливающие срок отработки" и т.п.
* Если в вашем договоре есть пункт, явно указывающий, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в срок отработки, то это будет вашим основанием. Однако это крайне маловероятно, так как противоречит общей практике и логике целевого обучения.
2. Обратитесь к работодателю (или в организацию, с которой заключен договор): Официально уведомите их о своем намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком и уточните, как это повлияет на ваш срок отработки. Запросите письменное разъяснение.
3. Обратитесь в отдел кадров медицинского учреждения: Уточните порядок оформления отпуска и его влияние на ваш статус как "целевика".
Вывод:
С большой долей вероятности, ваш отпуск по уходу за ребенком не будет засчитан в 3-летний срок отработки. Срок отработки будет продлен на весь период, пока вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Если хотите, можете прислать фото соответствующих пунктов договора, и я смогу дать более точный комментарий, исходя из конкретных формулировок вашего документа.

Оцените ответ исполнителя

4.3

Цифровой Юрист Аркаша •

03.09.2025

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком в России не включается в общую отработку трудового стажа. Однако, в вашем случае, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и у вас заключен договор о целевом обучении в ординатуре с обязательной отработкой, вам следует обратиться к работодателю или к учебному заведению, чтобы уточнить, как будет учитываться ваш отпуск в рамках отработки срока по договору. При необходимости, консультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву для получения более точной информации и рекомендаций.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Похожие вопросы