Согласно трудовому. договору у меня ненормированный рабочий. день. добавлены 3 дня к отпуску. сменный график работы 2/2 с 11 до 23ч , табелируется 10.5 ч в то...

согласно трудовому. Договору у меня ненормированный рабочий. День. добавлены 3 дня к отпуску. Сменный график работы 2/2 с 11 до 23ч , табелируется 10.5 ч в то время как на обеденный перерыв я не ухожу с рабочего места ,только Перекус10-15 мин. Но в месяц выпадают дни когда заставляют работать по 16 часов , при этом табелируют и в графике стоит выход с 11 до 23 ч. Т.е. я должна прийти к 7.30 и уйти в 23ч. Правомерны ли такие требования руководителя и что с этим делать? Спасибо.

По работе

2 ответа юриста

4.8

Драздов Юрий Николаевич •

1 час назад

Здравствуйте, Ирина!
Ситуация, которую вы описываете, содержит несколько грубых нарушений трудового законодательства. Требования вашего руководителя неправомерны. Давайте разберем все по пунктам с ссылками на нормативные акты.
1. Ненормированный рабочий день и переработки
Суть нарушения: Руководитель злоупотребляет понятием "ненормированный рабочий день", используя его для систематических переработок, в том числе на 16 часов.
Нормативные акты и их трактовка:
· Статья 101 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) определяет ненормированный рабочий день. Это эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ключевое слово — «эпизодически». Это означает, что такие случаи должны быть редкими и несистематическими.
· Работа по 16 часов, особенно если она повторяется, не является эпизодической. Это уже сверхурочная работа со своими правилами.
Вывод: Требование работать по 16 часов под видом ненормированного рабочего дня — незаконно.
---
2. Режим рабочего времени и сверхурочная работа
Суть нарушения: Если вас привлекают к работе сверх установленного графика (2/2 с 11:00 до 23:00), это является сверхурочной работой, которая строго регламентирована.
Нормативные акты:
· Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работы. Это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (дневной смены).
· Статья 99 ТК РФ также устанавливает строгие ограничения:
· Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд.
· 120 часов в год — общий лимит сверхурочных для каждого работника.
· Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника (за исключением строго оговоренных в законе случаев, например, авария). Вашу ситуацию под эти исключения подвести нельзя.
Пример: Ваш график — 10,5 часов в день. Работа продолжительностью 16 часов — это 5,5 часов сверхурочной работы, что уже превышает допустимые 4 часа в день.
Вывод: Требование отработать 16 часов без вашего письменного согласия и сверх установленных лимитов является грубым нарушением ст. 99 ТК РФ.
---
3. Учет рабочего времени и обеденный перерыв
Суть нарушения: Фактически вы лишены полноценного обеденного перерыва, при этом в табеле у вас стоит 10,5 часов, как будто вы его имеете.
Нормативные акты:
· Статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время.
· Если по условиям работы вы не можете покинуть рабочее место, то перерыв должен быть предоставлен вам в течение рабочего дня (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Это означает, что это время все равно не табелируется и не оплачивается. Ваш "перекус 10-15 минут" не является установленным и оформленным по закону обеденным перерывом.
Вывод: Работодатель нарушает ст. 108 ТК РФ, не предоставляя вам установленный законом обеденный перерыв, и при этом некорректно ведет учет рабочего времени.
---
Что делать? Пошаговый план действий
Не рекомендуется сразу идти на открытый конфликт. Действуйте последовательно и грамотно.
Шаг 1: Документирование нарушений (собирайте доказательства)
Это самый важный шаг. Без доказательств все ваши слова — просто разговор.
1. Фиксируйте факты: Ведите собственный дневник учета рабочего времени. Записывайте даты, время фактического прихода и ухода, время вашего "перекуса", даты и продолжительность 16-часовых смен.
2. Сохраняйте письменные доказательства:
· Если есть приказы или распоряжения о необходимости выйти в 7:30 (в чатах, электронной почте, служебные записки) — сохраняйте их.
· Если приказы устные, можно направить руководителю письменный запрос (например, по электронной почте) с просьбой разъяснить ваш режим работы и порядок предоставления обеденного перерыва. Его ответ (или отсутствие ответа) будет доказательством.
· Делайте скриншоты графиков сменности, где стоит одно время, а от вас требуют другое.
3. Свидетели: Коллеги, которые работают в таком же режиме, могут впоследствии подтвердить ваши слова.
Шаг 2: Официальное обращение к работодателю
Скачайте в моем чате
официальную докладную записку на имя генерального директора.
· Подавайте заявление в двух экземплярах: один сдаете в канцелярию, на втором вам должны поставить отметку о приеме с датой и подписью. Или направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 3: Обращение в контролирующие органы (если работодатель не отреагировал)
Если после вашего обращения ничего не меняется, обращайтесь:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной орган по надзору за соблюдением трудового законодательства. Подать жалобу можно онлайн через официальный сайт Роструда (онлайнинспекция.рф), лично или по почте. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, может привлечь работодателя к административной ответственности.
2. Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушения трудовых прав граждан. Проведет проверку и может внести представление об устранении нарушений.
Скачайте жалобы в моем чате.
Шаг 4: Обращение в суд
Это крайняя, но самая эффективная мера для защиты своих прав и получения денежной компенсации.
· Что можно требовать:
· Оплату всех часов сверхурочной работы в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном).
· Компенсацию морального вреда.
· Срок: Обратиться в суд можно в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.
Скачайте исковое заявление в моем чате.
Краткий итог и ваши права:
· Ненормированный день — не повод для 16-часовых смен.
· 16-часовой рабочий день — это сверхурочная работа с нарушением лимитов и без вашего согласия.
· Отсутствие обеда при его формальном учете в табеле — двойное нарушение.
· Вы имеете полное право на:
1. Работу в рамках установленного графика.
2. Оплачиваемый обеденный перерыв.
3. Оплату сверхурочных работ в повышенном размере и только с вашего согласия (кроме исключительных случаев).
Рекомендую не затягивать и начать с шага 1 — сбора доказательств. Это пригодится при любом варианте развития событий.
Мой чат: https://dostupnoepravo.ru/l/4584
Удачи в отстаивании своих законных прав!

Оцените ответ исполнителя

Ирина •

45 минут назад

От автора вопроса •

4.7

Селезнев Сергей Владимирович •

40 минут назад

Ирина, добрый день. Ваша ситуация, когда при ненормированном рабочем дне и сменном графике работы Вас заставляют работать по 16 часов, а также не предоставляют полноценный обеденный перерыв, содержит ряд существенных нарушений трудового законодательства.
Давайте разберем Вашу ситуацию по пунктам:
1. Ненормированный рабочий день и его особенности
Определение: Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Компенсация: За такой режим работы Трудовой кодекс предусматривает единственную обязательную компенсацию – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней ( статья 116 ТК РФ , Статья 119 ТК РФ ). У Вас уже добавлены 3 дня к отпуску, что соответствует минимуму, установленному законом.
Эпизодичность: Ключевое слово здесь – "эпизодически". Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо. Систематические переработки, особенно по 16 часов, не соответствуют понятию ненормированного рабочего дня, так как такое привлечение теряет эпизодический характер. Работодатель вправе привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором.
2. Совмещение ненормированного рабочего дня со сменным графиком 2/2
Сменный график: Статья 103 ТК РФ регулирует сменную работу. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Продолжительность смены: Если Ваша смена официально табелируется как 10,5 часов, то любая работа сверх этого времени, если она не является эпизодической и систематична, может быть расценена как сверхурочная работа.
Несовместимость с систематическими переработками: Систематическое привлечение к работе по 16 часов при сменном графике 2/2 неправомерно и выходит за рамки понятия ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском, а сверхурочная работа (которой являются систематические переработки) должна оплачиваться в повышенном размере ( статья 153 ТК РФ ) и быть ограничена по продолжительности ( статья 97 ТК РФ ).
3. Отсутствие полноценного обеденного перерыва
Обязанность предоставления перерыва: Работодатель обязан предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания. Их продолжительность не может быть менее 30 минут и не должна превышать двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время ( часть 1 статьи 108 ТК РФ ).
Ваша ситуация: Если Вы не уходите с рабочего места и можете только перекусить 10-15 минут, это означает, что Вам не предоставляется полноценный обеденный перерыв, что является нарушением трудового законодательства. Работодатель должен организовать возможность для использования этого перерыва.
4. Вывод о правомерности требований руководителя
Требования руководителя работать по 16 часов, табелируя при этом 10,5 часов, а также требование приходить в 7:30 при начале смены в 11:00, являются неправомерными и нарушают трудовое законодательство РФ.
Систематические переработки по 16 часов при ненормированном рабочем дне превращают его в скрытую сверхурочную работу, за которую не производится соответствующая оплата. Ненормированный день не предполагает систематических переработок.
Привлечение к работе до начала смены без отдельного распоряжения и табелирования, тем более такое существенное, также является нарушением.
Отсутствие полноценного обеденного перерыва – прямое нарушение статьи 108 ТК РФ .
5. Что с этим делать?
Сбор доказательств: Вам необходимо собрать доказательства систематических переработок и отсутствия полноценного обеденного перерыва:
Сохраняйте графики работы, табели учета рабочего времени (если есть возможность получить свои копии).
Фиксируйте время начала и окончания работы (например, с помощью фото пропуска на вход/выход, электронной почты, сообщений коллег, записи в журнале учета и т.д.).
Составьте список дат, когда Вас заставляли работать по 16 часов, а также когда Вы были вынуждены приходить раньше.
Обратите внимание, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
Письменное обращение к работодателю:
Напишите письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии) на имя руководителя организации, изложив суть нарушений: систематические переработки сверх графика при ненормированном рабочем дне, отсутствие полноценного обеденного перерыва, фактическое привлечение к работе до начала смены без табелирования.
Потребуйте устранить нарушения, оплатить сверхурочную работу ( статья 153 ТК РФ ) и предоставить положенный перерыв.
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ):
Если работодатель не отреагирует на Ваше обращение или откажется устранить нарушения, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда по Вашему региону ( ч. 2 ст. 352, ст. 356 ТК РФ ).
ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя устранить нарушения, привлечь его к административной ответственности, а также может обязать произвести перерасчет и выплату недоплаченных сумм.
Обращение в суд:
Если Вы не удовлетворены решением ГИТ или хотите взыскать конкретные суммы (например, за сверхурочную работу), Вы можете обратиться в суд ( ч. 1 ст. 391 ТК РФ ).
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя.
В суде можно требовать признания систематических переработок сверхурочной работой и взыскания соответствующей компенсации, а также компенсации за нарушение права на отдых.
Важно: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни при ненормированном режиме возможна только на общих условиях с повышенной оплатой не менее чем в двойном размере, либо с предоставлением другого дня отдыха ( статья 153 ТК РФ ). Удостоверьтесь, что такие дни оплачиваются правильно.
Выводы
Действия Вашего руководителя являются неправомерными. Ненормированный рабочий день не дает права работодателю систематически привлекать Вас к переработкам или устанавливать фактически 16-часовые смены. Вам необходимо отстаивать свои права, начиная со сбора доказательств и письменного обращения к работодателю, а затем, при необходимости, в ГИТ или суд.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Восстанавливают ли сотрудников, уволенных под давлением?

723

Обязана ли работница сообщать о своей беременности?

1043

Согласно трудовому. договору у меня ненормированный рабочий. день. добавлены 3 дня к отпуску. сменный график работы 2/2 с 11 до 23ч , табелируется 10.5 ч в то...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы