Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Анализ вашей ситуации и законодательные основы
Для решения вопроса о невыплаченных сверхурочных необходимо последовательно проанализировать несколько ключевых аспектов:
Правомерность привлечения: Подтвердить, что работа выполнялась по инициативе или с ведома работодателя, а не по вашей личной инициативе. Также важно убедиться, что вы не относитесь к категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе (например, беременные женщины).
Правильность оформления: Проверить наличие письменного согласия (если оно требовалось) и приказа работодателя.
Расчет суммы задолженности: Это наиболее сложный этап. С 1 сентября 2024 года действуют новые правила расчета, согласно которым оплата сверхурочной работы исчисляется исходя из полного размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только из оклада. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Для периода до этой даты могут применяться иные правила, что требует отдельного анализа.
Сроки обращения: Общий срок для обращения в суд по требованиям о невыплаченной заработной плате составляет один год с даты установленного срока выплаты. Однако вопрос о применении этого срока к периоду в 5 лет требует профессиональной оценки с учетом всех обстоятельств.
2. Рекомендуемый план действий
Для защиты ваших прав рекомендую следующий алгоритм:
Документальная подготовка: Соберите все возможные доказательства: трудовой договор, расчетные листки, копии приказов о привлечении к сверхурочной работе, графики работы, табели учета рабочего времени, а также любые письменные распоряжения руководителей (включая электронную почту и сообщения в мессенджерах).
Претензия работодателю: Составьте и направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате задолженности по сверхурочным и начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Это обязательный досудебный шаг.
Обращение в государственные органы: В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре. Также можно подать заявление в прокуратуру.
Обращение в суд: Наиболее эффективный способ взыскания — обращение в суд. Для этого потребуется подготовить исковое заявление с подробным расчетом задолженности.
3. Профессиональная оценка перспектив
Учитывая значительный период (5 лет) и изменения в законодательстве, успех дела будет напрямую зависеть от качества подготовки правовой позиции и доказательственной базы. Суды, как правило, занимают сторону работника при наличии подтвержденных нарушений со стороны работодателя. Однако точный расчет суммы, определение применимых правил для каждого года и выстраивание стратегии в суде — это задачи для специалиста в сфере трудового права.
Для детального анализа ваших документов, точного расчета суммы задолженности и представления ваших интересов на всех этапах — от досудебного урегулирования до судебного разбирательства — необходима полноценная консультация с изучением всех материалов.
В случае если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте отблагодарить меня за проделанную работу по правилами сервиса Доступное право по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моем личном кабинете.
Мы хотели бы выразить нашу искреннюю благодарность за вашу положительную оценку нашего юридического сервиса. Ваше доверие и удовлетворение - наша главная цель, и мы рады, что смогли оказать вам необходимую юридическую консультацию.