Вика •

1 день назад

Бесплатный вопрос юристу №495681

Платный вопрос юристу в Уссурийске. Работаю кассиром в магазине пятерочка. отработала год и 2 месяца. с начала января директор магазина сказала что можно уже брать отпуска с этого года. я...

Здравствуйте,работаю кассиром в магазине пятерочка. Отработала год и 2 месяца. С начала января директор магазина сказала что можно уже брать отпуска с этого года. Я написала ей на листочке даты когда я пойду в отпуск. В итоге она составила на свое усмотрение и сказала,что якобы пока так программа не пропускает я потом переделают и поставила мне каждый месяц отпуск. Февраль,март апрель июль и октябрь. Я уже не стала ничего менять и пошла февраль ,Март ,апрель я отгуляла. И рашила уволится. С 1 по 14 у меня был отпуск и я пришла 10.04 написала заявление на увольнение и мне поставили дата увольнения 16.04. И значит я жду расчета и документы. Ничего так и не пришло я звоню на горячую линию и спрашиваю. Оператор сказала, что на 16.04 мне зачислили деньги,но их вышитали так как на 16.04 я ничего не заработала. И отпус мне дали авансом. Но как мне его дали авансом если я этого не просила директор сама мне его поставила без моего согласия.

4 ответа юриста

4.9

Плещук Ольга Владимировна •

1 день назад

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков. Предоставление отпуска авансом, то есть до того, как работник отработал период, за который этот отпуск предоставляется, возможно, но должно быть оформлено с учетом правил.
В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска. Это право работодателя закреплено в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику. Это ограничение установлено ч. 1 ст. 138 ТК РФ. Если суммы, причитающиеся работнику при увольнении, недостаточны для полного погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, или если удержания достигли установленного лимита, оставшуюся сумму работодатель, как правило, не может взыскать в судебном порядке.
В вашей ситуации, поскольку директор магазина самостоятельно определила даты отпуска без вашего согласия, это может быть расценено как нарушение порядка предоставления отпуска. Однако, если вы фактически воспользовались этим отпуском, то при увольнении работодатель вправе требовать возврата средств за неотработанные дни, но с учетом ограничений по размеру удержаний.

Оцените ответ исполнителя

Вика •

1 день назад

Я не знала не о каких правилах. Директор магазина меня не поставила в известность. Откуда я должна знать что есть какие то правила??? Я узнаю обо всем когда уволилась. Я тут причём сейчас??? За что у меня удержали деньги??? Никто меня не ставил в известность.

Вика •

1 день назад

Вика

Так же мне не выдали никакие документы об увольнении. Это какой то дрочилин конкретный с этим магазином.

Плещук Ольга Владимировна •

1 день назад

Вика

Так же мне не выдали никакие документы об увольнении. Это какой то дрочилин конкретный с этим магазином.

Направьте работодателю письменное заявление с просьбой представить вам все документы, связанные с увольнением, в том числе расчётные листки. Потом на основании представленных работодателем документов, можно направить жалобу в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку. При наличии нарушений со стороны работодателя, он будет наказан, а ваши права восстановлены.

4.8

Усольцев Виктор Николаевич •

1 день назад

Здраствуйте!
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков должен быть утверждён не позднее чем за две недели до начала календарного года. Работодатель обязан уведомить Вас о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Если Вы не были уведомлены, то отпуск может быть признан недействительным, и работодатель не имеет права удерживать с Вас суммы за отпуск, который был предоставлен без Вашего согласия.
Если Вы использовали отпуск, который не был предусмотрен графиком, и не были уведомлены о его начале, то согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
В данном случае, если отпуск был предоставлен без Вашего согласия, удержание может быть признано незаконным.
Надо обращаться в ГИТ и в прокуратуру.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

1 день назад

Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию. К сожалению, должна вас огорчить: действия вашего работодателя по удержанию денег за отпуск, предоставленный авансом, с высокой долей вероятности признаются законными, и оспорить их будет крайне сложно.
По закону работодатель вправе включить работника в график отпусков без его заявления, и это не является нарушением. График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен для исполнения как для него самого, так и для работника. Поэтому ваш довод о том, что вы не просили отпуск авансом, а директор сам его поставил, к сожалению, не является юридически значимым обстоятельством.
Теперь о главном — об удержании. В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе произвести удержание из вашей заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, если вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого уже получили отпуск. Это как раз ваш случай: рабочий год (с даты вашего трудоустройства) вы полностью не отработали, а отпуск уже использовали.
🤔 Есть ли нюансы?
Да, но они вряд ли помогут вам в данной ситуации:
Исключения из правил: Существует закрытый перечень оснований для увольнения, когда удержание производить запрещено (например, ликвидация организации, сокращение штата и т.д.). Увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит.
Согласие работника: Некоторые источники указывают, что удержание возможно только в случае, если работник его не оспаривает. Однако это не отменяет права работодателя на такое удержание по закону, а лишь может быть процессуальным нюансом. Вы можете выразить свое несогласие, но это вряд ли повлияет на итоговое решение.
💡 Что можно сделать?
Вы имеете полное право обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, если найдут нарушения, выдадут предписание. Но, учитывая изложенное выше, шансы на то, что удержание признают незаконным, минимальны.
📌 Важно помнить о процессуальных ограничениях
Даже если бы удержание не было произведено, работодатель не вправе взыскать эти деньги через суд. Сложившаяся судебная практика однозначна: если при увольнении не из чего было удержать сумму задолженности за неотработанные дни отпуска (например, из-за отсутствия выплат), работодатель не может взыскать ее в судебном порядке.
Однако в вашей ситуации удержание, судя по всему, было произведено из сумм, причитающихся вам при увольнении.
💎 Итог
Несмотря на то, что ситуация выглядит несправедливой с вашей точки зрения, с точки зрения закона действия работодателя правомерны. Удержание за отпуск, предоставленный авансом, при увольнении по собственному желанию — это стандартная практика, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.
Если у вас остались вопросы или нужны будут уточнения, вы всегда можете обратиться.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

1 день назад

Здравствуйте!
В вашей ситуации ключевой момент в том, что отпуск, даже если график составлен работодателем без полного учёта ваших пожеланий, всё равно считается официально предоставленным, если он включён в утверждённый график отпусков. По Трудовому кодексу РФ работодатель вправе утверждать график, а работник обязан его соблюдать, если он не был оспорен заранее.
Что касается «отпуска авансом» — это уже другое. Если на момент увольнения выясняется, что часть отпуска вы использовали раньше, чем его фактически заработали, работодатель действительно имеет право удержать из расчёта сумму за неотработанные дни отпуска. Это прямо предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
То есть даже если инициатива исходила от директора и вам это не объяснили нормально, юридически важен факт: отпуск был предоставлен и использован, а при увольнении производится окончательный перерасчёт. Поэтому удержание в расчёте само по себе может быть законным.
Но здесь важно другое: работодатель обязан был корректно оформить график, ознакомить вас с ним и вести учёт отпускных дней. Если этого не было сделано должным образом, можно ставить вопрос о нарушении процедуры, но это уже отдельная линия спора.
Если говорить по сути, ситуация неприятная, но сама по себе практика удержания за «перерасход» отпуска при увольнении в таких случаях в трудовом праве действительно допускается.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Война за тишину: когда соседи забывают о правилах. Все о режиме тишины

119

Купил курс в рассрочку, а он — пустышка? Как вернуть деньги, даже если школа упирается

432

Возмещение ущерба от залива квартиры: пошаговая инструкция в досудебном и судебном порядке

514

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы