Если руководитель проекта принудил к увольнению их-ха личных наших с ним лишений и написал заявление об увольнении своей рукой и подделал мою подпись , может...

Доброе утро , если руководитель проекта принудил к увольнению их-ха личных наших с ним лишений и написал заявление об увольнении своей рукой и подделал мою подпись , может ли ему за это что-то грозить ?

1 ответ юриста

4.9

Селезнев Сергей Владимирович •

40 минут назад (Изменено)

Елена, здравствуйте. Указанные вами действия руководителя могут повлечь за собой как трудовые, так и уголовные последствия для него и организации.
Подделка подписи на заявлении об увольнении попадает под действие Уголовного кодекса РФ -
статья 327 УК РФ (Подделка документов): заявление об увольнении является юридически значимым документом, на основании которого издается приказ. За подделку и использование заведомо подложного документа может грозить наказание от штрафа до лишения свободы на срок до 2 лет.
Если увольнение произошло по дискриминационным признакам (например, в отношении беременной женщины или матери детей до 3 лет), последствия могут быть еще строже (ст. 145 УК РФ).
Если будет доказан факт подделки, суд признает увольнение незаконным.
Вас обязаны будут вернуть на прежнюю должность.
Работодатель выплатит вам средний заработок за всё время с момента «увольнения» до дня восстановления (за вынужденный прогул).
Вы имеете право требовать выплату морального вреда за пережитый стресс и нарушение прав.
По ст. 5.27 КоАП РФ компании грозит штраф до 50 000 рублей.
Чтобы привлечь руководителя к ответственности, действовать нужно быстро (срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц):
1. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Опишите ситуацию: заявление не писали, подпись не ставили.
2. Обратитесь в суд. Это самый эффективный путь. В суде вы заявите ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Она легко докажет, что текст написан «чужой рукой», а подпись подделана.
3. Заявление в полицию. Параллельно можно подать заявление по факту фальсификации документов (ст. 327 УК РФ).
Важный нюанс - если вы фактически перестали выходить на работу после этого инцидента, это может быть квалифицировано как прогул. Поэтому в жалобах обязательно указывайте, что вы отстранены от работы незаконно и готовы исполнять обязанности.