Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Однако само название договора не является решающим. Если вы уже 3 года постоянно работаете в администрации склада, выполняете определённую трудовую функцию, соблюдаете график, подчиняетесь руководителю, получаете регулярную оплату и лично выполняете работу, отношения могут быть признаны трудовыми.
Это следует из статей 15 и 19.1 Трудового кодекса РФ. Закон запрещает оформлять гражданско-правовой договор, если фактически сложились трудовые отношения. В таком случае можно требовать признания отношений трудовыми, оформления трудового договора и предоставления предусмотренных законом гарантий, включая ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении работы может также ставиться вопрос о компенсации за неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ.
Для оценки перспектив необходимо изучить договор ГПХ и доказательства фактической работы: графики, переписку с руководителем, пропуск, документы о выплатах, должностные обязанности, приказы, табели и сведения о рабочем месте.
Могу провести правовой анализ документов, определить, имеются ли основания для признания отношений трудовыми, рассчитать возможные требования и подготовить обращение к работодателю, жалобу в Государственную инспекцию труда либо документы для суда.