Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый рабочий год, независимо от реорганизации, вывода «за штат» и т.п.
Ключевые нормы: ст. 115 ТК РФ - минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней; ст. 121 ТК РФ - в стаж, дающий право на отпуск, включаются периоды временной нетрудоспособности (больничные листы); ст. 122 ТК РФ - отпуск должен предоставляться ежегодно; за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года по графику отпусков; ст. 75 ТК РФ - реорганизация сама по себе не прекращает трудовой договор и не лишает работника прав, в том числе на отпуск; трудовые права сохраняются.
То есть факт, что должность с 01.01.2026 сокращена и Вас «вывели за штат», пока трудовой договор не прекращён, не лишает права на ежегодный отпуск за период, когда трудовые отношения продолжаются, и стаж для отпуска идёт (включая больничный).
То, что ведомство пишет: «с учётом нахождения Вас на листках нетрудоспособности… данные отпуска Вам продлены», касается уже оформленных и начатых отпусков по графику 2025 года. Это правильно, но не отменяет образование нового рабочего года, за который в 2026 году тоже формируется право на отпуск и, при увольнении, на компенсацию за него.
При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от основания увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
По заявлению работника отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, но это право работодателя, а не обязанность (ст. 127 ТК РФ, разъяснения ГАРАНТ).
При любом увольнении по сокращению обязательны выплаты: выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, если к моменту фактического увольнения (а не просто «сокращения должности») у работника есть неиспользованные дни отпуска (в том числе за 2026 год, который частично отработан, включая больничный в стаже), работодатель обязан их:
- либо предоставить с последующим увольнением (по заявлению, по соглашению сторон),
- либо выплатить денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ).
Формулировка ведомства: «основания для оформления Вам иного отпуска в 2026 году… отсутствуют» - некорректна, если трудовой договор продолжает действовать, а рабочий стаж за 2026 год идёт.
Материальная помощь к отпуску
Материальная помощь к отпуску - это не гарантированная трудовым законодательством выплата, а элемент локального акта/колдоговорa.
Если в локальных актах предусмотрена материальная помощь один раз в год или к каждому отпуску, нужно смотреть формулировку.
Работодатель вправе ограничить её выплату (например, только к «основному отпуску по графику», только «один раз в календарный год» и т.п.). Это не то же самое, что отпуск как гарантированное право.
Заявление ведомства, что «материальная помощь к отпуску Вам уже выплачена и не может быть выплачена повторно» может быть правомерным, если это прямо следует из локального акта: один раз в год. Но это не отменяет права на отпуск/компенсацию за отпуск как таковую.
Если необходимо, подготовлю для Вас развернутое заключение по интересующим Вас вопросам, иные документы (претензия работодателю, жалоба в ГИТ, прокуратуру). Мой опыт в юриспруденции - более 26 лет, накоплена значительная экспертиза во многих отраслях права. Связаться со мной можно по правилам сервиса "Доступное право». https://dostupnoepravo.ru/l/5272