Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
📜 Что говорит закон: ваши права
Срок выплаты расчёта при увольнении строго регламентирован. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.) в день вашего увольнения . Если в этот день вы не работали — расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте .
За задержку выплаты предусмотрена денежная компенсация. Согласно статье 236 ТК РФ, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы . Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно .
🗺️ Ваш пошаговый план действий
Шаг 1. Направьте работодателю письменную претензию
Это обязательный досудебный этап, который создаст документальное доказательство вашего обращения. Составьте письменное требование о выплате задолженности в двух экземплярах, укажите сумму долга и разумный срок для её погашения (например, 3 рабочих дня). Один экземпляр вручите работодателю под отметку о принятии (дата, подпись, должность), второй оставьте себе. Если принимают отказ — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Шаг 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это бесплатный и эффективный способ воздействия на недобросовестного работодателя. Подать жалобу можно:
Онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»
Лично в территориальном отделении ГИТ по месту нахождения работодателя
В жалобе укажите свои данные, наименование работодателя, дату увольнения, сумму задолженности и факт направления претензии. ГИТ проведёт внеплановую проверку и может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о выплате задолженности .
Шаг 3. Обратитесь в прокуратуру
Параллельно с жалобой в ГИТ можно подать заявление в прокуратуру. Прокуратура проверит законность действий работодателя и может принять меры прокурорского реагирования .
Шаг 4. Обратитесь в суд
Это самый надёжный способ вернуть деньги, если досудебные меры не помогли. Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня установленного срока выплаты .
Что можно взыскать через суд:
Основную задолженность по зарплате.
Проценты (компенсацию) за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Судебные расходы (госпошлина, услуги представителя).
Куда подавать: в мировой суд (если сумма иска до 50 000 рублей) или в районный суд (если сумма больше) по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
💎 Что делать прямо сейчас
Зафиксируйте дату увольнения и сумму задолженности (посмотрите расчётный листок, если он есть).
Направьте письменную претензию работодателю — это ваше главное доказательство для суда.
Подайте жалобу в ГИТ через «Онлайнинспекция.рф» — это быстро и бесплатно.
Если деньги не поступили в разумный срок — готовьте исковое заявление в суд. Помните о 1-годичном сроке для обращения в суд .