Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Законен ли «штраф», которым директор вам угрожал?
Нет, абсолютно незаконен.
Трудовой кодекс РФ предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (по соответствующим основаниям). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Работодатель не вправе его применять.
Всё, что директор может сделать при наличии дисциплинарного проступка, — это объявить замечание или выговор. Лишить вас премии он тоже может, но только если это предусмотрено локальными актами (положением о премировании), и депремирование не является дисциплинарным взысканием. Угрозы штрафом — это незаконное давление.
2. Может ли директор уволить вас за то, что вы уходили в 18:00?
Это самый спорный момент, и здесь ваша позиция очень сильная.
Ключевой факт: вы работали 10 часов (с 08:00 до 20:00 по основному графику). При 10-часовом рабочем дне работодатель обязан предоставить вам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Что произошло на практике:
В летний период вас назначили сопровождать детей в лагере, который работает с 08:00 до 14:15.
Чтобы не нарушить приказ о нахождении с детьми, вы не могли уйти на обед с 12:00 до 14:00.
При этом отдел кадров не менял вам основной график работы (08:00–20:00).
Фактически вы отрабатывали 10 часов без обеда, а в 18:00 уходили, поскольку к этому моменту уже отработали положенное время (с учётом того, что обед вы не брали, а значит, ваши 10 часов заканчивались в 18:00). Об этом вы неоднократно сообщали директору, и он знал об этом, но никаких распоряжений не давал.
Вывод: ваше отсутствие на работе после 18:00 не является прогулом. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд. Вы же отсутствовали после того, как полностью отработали свою норму. Кроме того, директор молчаливо соглашался с таким графиком в течение двух месяцев, и только в конце решил потребовать объяснительную — это указывает на то, что он признавал такой порядок работы.
3. Почему директор не прав в целом
Во-первых, изменение режима рабочего времени (графика работы) является изменением условий трудового договора. По общему правилу это можно сделать только по письменному соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить режим только при изменении организационных или технологических условий труда, да и то с уведомлением за 2 месяца (статья 74 ТК РФ). Здесь же никаких изменений в трудовой договор не вносилось, приказ о смене графика не издавался, вас никто не уведомлял.
Во-вторых, директор не обеспечил вам возможность реализовать право на обеденный перерыв. Вы оказались в ситуации, когда вы либо нарушаете приказ о нахождении с детьми (и уходите на обед), либо работаете без обеда. Это проблема работодателя, а не ваша.
В-третьих, принуждение к увольнению «по собственному желанию» под угрозой «штрафа» и увольнения за прогул — это незаконное давление. Трудовой кодекс не предусматривает такой процедуры.
4. Что делать прямо сейчас
Первое. Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Если вы его напишете, это будет считаться вашей добровольной инициативой, и оспорить увольнение будет крайне сложно. Директор хочет избавиться от вас без соблюдения процедуры — не дайте ему этого сделать.
Второе. В понедельник выйдите на работу. Если директор сказал «в понедельник можете не выходить» — это не законное отстранение от работы. Отстранение оформляется приказом с указанием оснований (статья 76 ТК РФ). Устное распоряжение не имеет силы. Если вы не выйдете, это могут расценить как прогул уже по вашей вине. Поэтому обязательно явитесь на рабочее место и зафиксируйте свой выход (например, отметкой в журнале или у охранника).
Третье. Зафиксируйте все факты в письменном виде:
Напишите служебную записку на имя директора с просьбой разобраться в ситуации с графиком работы в летний период. Изложите факты: вы работали с 08:00 до 18:00 без обеда, так как были заняты на лагере, отдел кадров график не менял. Попросите дать письменный ответ.
Сохраните копию своей объяснительной записки (если она у вас есть) или восстановите её содержание.
Четвёртое. Если директор попытается издать приказ о дисциплинарном взыскании или увольнении:
Требуйте, чтобы вам дали ознакомиться с приказом под роспись.
В случае несогласия пишите на приказе: «С приказом не согласен» и ставьте подпись.
Обжалуйте приказ в государственную инспекцию труда или в суд. Срок обжалования дисциплинарного взыскания — 3 месяца со дня ознакомления с приказом.
Пятое. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый быстрый способ защитить свои права. Вы можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. ГИТ проведёт проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений.
Шестое. Фиксируйте всё. Если директор звонит — запишите разговор на диктофон (это допустимо как доказательство в суде). Ведите переписку в мессенджерах, сохраняйте скриншоты. Все доказательства пригодятся, если дело дойдёт до суда.
5. Что будет, если директор всё-таки уволит вас за прогул
Даже если директор попытается уволить вас по статье 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на работе после 18:00), у вас есть все шансы восстановиться через суд. Суд оценит:
что вы отработали свою норму (10 часов) до 18:00;
что директор знал о вашем графике и не возражал в течение двух месяцев;
что отсутствие обеда было вызвано необходимостью исполнять его же приказ о работе в лагере;
что изменение графика не было оформлено надлежащим образом.
Судебная практика в таких случаях часто встаёт на сторону работника, если работодатель нарушил процедуру и не доказал наличие прогула.
6. Ещё раз о главном
Действие директора-Ваша реакция
Угроза «штрафа» Незаконно. Штрафы работникам запрещены.
Требование написать заявление «по собственному желанию» Не писать. Это давление, а не ваша инициатива.
Устное распоряжение «в понедельник не выходить» Не подчиняться. Выйти на работу и зафиксировать свой выход.
Попытка уволить за прогул.Оспаривать. Прогула не было, вы отработали норму.
Отказ менять график через кадры.Это нарушение работодателя, а не ваше.
Если у вас есть профсоюз в организации — обратитесь к нему за поддержкой. Если нет — действуйте самостоятельно через ГИТ и суд. Не бойтесь отстаивать свои права: трудовое законодательство в этой ситуации на вашей стороне.
Если потребуется уточнить что-то по процедуре или составить текст жалобы в инспекцию труда — обращайтесь, я помогу.