Ответы юриста Сараева Надежда Николаевна

Добрый день! 

Согласно статьи 123 Трудового кодекса: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: это несовершеннолетние; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет; один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; ветераны боевых действий.

Учитывая, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть перечислены трудящемуся не позднее чем за 3 дня до начала отдыха, стоит обратиться с заявлением заранее. 

Заявление у вас обязаны принять и зарегистрировать. 

Анна, Добрый день! 

Для выполнения функций отсутствующего сотрудника на время болезни, отпуска или вакансии, вы должны дать согласие на внутренне совмещений профессий, или увеличение объема работы, расширение зон ответственности. Далее с вами должны заключить доп соглашение к трудовому договору и издан приказ, с которым вас должны ознакомить под роспись. Также согласно статье 60.2 Трудового кодекса вы всегда можете отказаться от совмещения, письменно уведомив об этом работодателя за три дня. Никто не должен привлекать вас к ответственности.