Доступная юридическая помощь

1. Место совершения преступления, в данном случае клеветы, ст. 128.1 УК РФ, - это место, на котором действует виновное лицо. Начало расследования возможно по месту нахождения потерпевшего. Но это с точки зрения российского права. Если у Вас есть основания полагать, что виновные лица были на момент совершения в РФ, то можете обраться и в МВД в России. Однако, без должного обоснования и фактуры, вряд ли расследование будет успешным. К тому же, клевета - дело частного-публичного обвинения, поэтому правоохранители не охотно за него берутся...
2. Возможно с точки зрения испанского права, место совершения такого преступления было бы место, на котором наступили негативные правовые последствия, т.е. Испания, как место Вашего жительства. Некоторые страны ЕС (ФРГ, Австрия, Нидерланды) придерживаются правила, что местом деяния может быть любое место, где есть доступ к сети интернет и возможность прочитать "информацию" о потерпевшем. Однако, учитывайте тот факт, что полицейским в Испании тоже не хочется расследовать это дело, поскольку "виновные" находятся в РФ или Белоруссии...
3. Вероятно в Вашем случае самым эффективным была бы подача гражданско-правовых исков как в ЕС, так и в России и Белоруссии к причастным лица с требованием о возмещении вреда. Второй частью эффективной защиты может стать PR-кампания (в т.ч. в СМИ) о том, что в отношении Вас распространяют клевету.
4. Также в описанном Вами есть признаки преступления предусмотренного ст. 272.1 УК РФ - распространение информации содержащей персональные данные. Это дело уже дело публичного обвинения. Если Вы предоставите хорошую доказательную базу (снимки экрана, укажите ресурсы, где это распространялось, опишите круг подозреваемых, их адреса и возможные места распространения информации), то возможно расследование будет плодотворным.

Здравствуйте! Да, вы можете уволиться. Устная договоренность об отработке не имеет юридической силы по трудовому законодательству РФ, и принудить вас остаться на работе работодатель не может.
📌 Юридическая основа вашего права на увольнение
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, а не устными обещаниями. Вот ключевые моменты:
· Отсутствие письменного соглашения — главный фактор. Если вы не подписывали договор об обучении за счет средств работодателя, в котором четко прописаны условия об отработки и сумма компенсации в случае увольнения, то требовать отработки или возврата средств не на что.
· Право на увольнение по собственному желанию гарантировано ст. 80 ТК РФ. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 календарных дней в письменной форме. Этот срок не связан с отработкой за обучение.
· Конфликтная ситуация также может служить основанием. Постоянные конфликты, создающие невыносимые условия труда, могут позволить уволиться даже без отработки по соглашению сторон или по собственному желанию, указывая эту причину.
📝 Рекомендуемый план действий
Чтобы уволиться без негативных последствий, действуйте последовательно и документально фиксируйте шаги.
1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию
Напишите заявление на имя работодателя по стандартной форме, указав дату увольнения (через 14 дней с момента подачи). Вручите его под подпись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением.
2. Отработайте положенные 14 дней (если это возможно)
Во время этого периода работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время.
3. Получите полный расчет и документы
В последний рабочий день работодатель обязан:
· Выдать вам трудовую книжку.
· Произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
· Выдать справку о доходах (по форме 2-НДФЛ).
4. Если работодатель отказывается или угрожает
Любые угрозы удержать зарплату, не выдать трудовую книжку или взыскать стоимость обучения без письменного договора — незаконны.
· Фиксируйте угрозы: если возможно, запишите разговор на диктофон (это допустимо как доказательство, если вы участник беседы) или сохраните переписку.
· Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): подайте жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф. Это самый быстрый способ воздействия.
· Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
· Обратитесь в суд: для взыскания невыплаченных денег и компенсации морального вреда.
💎 Важно помнить
· Не поддавайтесь на давление. Без вашего письменного обязательства работодатель не сможет взыскать с вас стоимость обучения даже через суд.
· Заблаговременное уведомление — ваша основная обязанность. Уволиться вы можете в любой момент, главное — соблюсти установленный законом срок предупреждения.
· Соблюдайте формальности. Письменное заявление и отметка о его приеме — ваша страховка от споров о дате увольнения.
Если у вас остались вопросы о формулировках в заявлении или действиях при отказе в приеме заявления, обращайтесь.

Здравствуйте. Получение повестки в суд за границей - распространенная ситуация, но требует правильного реагирования. Игнорирование может привести к неприятным последствиям.
Чем грозит неявка без уважительных причин
Согласно статье 188 ГПК РФ свидетель, не явившийся в суд без уважительных причин после получения повестки, может быть подвергнут денежному взысканию в размере до 3000 рублей. Суд выносит определение о наложении взыскания.
Согласно статье 117 УПК РФ (если дело уголовное) неявка свидетеля без уважительных причин влечет привод или денежное взыскание до 1000 рублей.
Если вы постоянно проживаете за границей и не получали повестку надлежащим образом - взыскание незаконно. Но нужно доказать, что вы не уклоняетесь, а физически не можете явиться.
Как правильно поступить
Немедленно свяжитесь с судом. Найдите контакты суда на повестке или через сайт ГАС "Правосудие". Объясните ситуацию - находитесь за границей, не можете явиться лично.
Направьте письменное ходатайство. Согласно статье 51 ГПК РФ свидетель вправе дать показания в письменной форме, если не может явиться по уважительным причинам. Уважительная причина - пребывание за границей.
Ходатайство должно содержать: просьбу о принятии письменных показаний или показаний по видеосвязи, объяснение причин неявки (местонахождение за границей), ваши контактные данные, подпись с нотариальным заверением.
Заверьте подпись у нотариуса за границей. Согласно статье 62 ГПК РФ подпись на документе, составленном за пределами РФ, должна быть засвидетельствована нотариально. Нотариус в стране пребывания или консул РФ.
Попросите рассмотреть дело без вашего участия или отложить. Согласно статье 152 ГПК РФ суд вправе отложить разбирательство, если свидетель не может явиться по уважительным причинам.
Что делать, если не знаете, о чем дело
Запросите копии материалов дела. Согласно статье 35 ГПК РФ стороны и иные участники процесса имеют право знакомиться с материалами дела. Направьте запрос в суд - вышлют копии по почте или электронно.
Уточните у секретаря судебного заседания суть дела. Позвоните, назовите номер дела из повестки, попросите кратко объяснить, в чем вопрос и какую роль вы играете.
Проверьте, не ошибка ли это. Возможно, вас вызывают по ошибке - тезка, старый адрес, ошибка в данных. Уточните свои паспортные данные.
Важные нюансы
Если вы свидетель по уголовному делу - требования строже. Суд может потребовать вашей явки через Интерпол или выдачу по запросу. Но при несерьезном деле это редкость.
Если вы гражданин РФ - обязанность явиться по вызову суда сохраняется независимо от места жительства. Игнорирование может повлиять на ваши права в РФ - запрет на выезд, арест имущества.
Если у вас есть вид на жительство или гражданство другой страны - все равно рекомендую отреагировать. Проблемы в РФ могут помешать визитам к родственникам, наследству, имуществу.
Если вам нужна помощь с составлением ходатайства в суд, заверением документов за границей или выяснением сути дела - я готов разработать стратегию.

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Время, которое затрачено на прохождение предрейсового медосмотра водителей, включается в рабочее время (ч. 3 ст. 220 ТК). Такие правила установлены в пункте 4 Порядка № 266н. Предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры проводятся в порядке, утвержденном приказом Минздрава от 30.05.2023 № 266н.
И зар плата это вознаграждение за труд и обязать вас выполнять работу, без доплаты — это незаконное обогащение работодателя за ваш счёт и нарушение вашего права на оплату труда.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.
Всего доброго Вам!