Доступная юридическая помощь

Здраствуйте!
Вы можете потребовать выплаты обещанной зарплаты в размере 160 тысяч рублей, поскольку фактическая сумма, установленная договором с учётом всех коэффициентов, превышает оговорённую сумму.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ («Установление заработной платы»), условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Если фактические суммы превышают указанные устно, Вы вправе требовать именно тех выплат, которые указаны письменно в договоре.
При этом важно понимать, что раз договор подписан Вами добровольно, оспаривать правильность указанных сумм затруднительно.
Однако, если работодателю известно, что реальная договоренность была иной, и он осознанно ввёл Вас в заблуждение, можно попробовать урегулировать ситуацию мирным путём либо обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части зарплаты.
Рекомендую начать переговоры с руководством работодателя, пояснив свою позицию и сославшись на положения ТК РФ.

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но очень распространённая. Ваше преимущество в том, что ошибка произошла в вашу пользу, и на руках есть документ, подписанный работодателем.
Главный принцип здесь: приоритет письменного договора над устными договорённостями. То, что подписано обеими сторонами, имеет юридическую силу. Работодатель не может просто так отказаться от своих обязательств, сославшись на «ошибку» или «устную договорённость», если только он не докажет, что договор был подписан под влиянием обмана или заблуждения (что сделать крайне сложно).
Что конкретно вам делать
1. Зафиксируйте отказ работодателя
Попросите его изложить отказ платить по договору в письменном виде (например, в ответ на ваше заявление). Если он отказывается писать, направьте ему официальное заявление (в 2 экземплярах) с просьбой дать письменные разъяснения о причине невыплаты зарплаты в полном размере согласно ТД. На вашем экземпляре он обязан поставить отметку о получении. Это будет доказательством для будущих споров.
2. Соберите доказательства реальной договорённости
Вам пригодится всё, что подтверждает, что вы договаривались именно на 160 000 рублей:
· Переписка (email, мессенджеры) с обсуждением суммы.
· Объявление о вакансии, где была указана эта цифра.
· Показания свидетелей (например, других сотрудников, кто присутствовал при разговоре).
3. Подавайте жалобу в Трудовую инспекцию
Это самый быстрый и бесплатный способ. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. Укажите:
· Что трудовой договор составлен работодателем, подписан вами, и в нём чётко прописана зарплата 198 275,85 руб. (как сумма оклада и надбавок).
· Что работодатель отказывается платить эту сумму, нарушая тем самым условия договора и ст. 22, 56, 57, 135 ТК РФ.
· Приложите копию трудового договора и доказательства отказа (если есть).
Инспекция проведёт проверку и выдаст работодателю предписание устранить нарушение. Обычно этого бывает достаточно.
4. Обращение в суд (если инспекция не помогла)
Если работодатель продолжает упорствовать, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части зарплаты. Срок исковой давности по таким спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Что важно помнить про «ошибку»:
Работодатель может попытаться оспорить договор в суде, заявив, что это была техническая ошибка (опечатка). Но бремя доказывания этого лежит на нём. Ему нужно будет доказать, что:
1. В штатном расписании или других внутренних документах у него нет такой ставки.
2. Он никогда никому не платил таких денег за эту должность.
3. Вы не могли выполнять работу, достойную такой оплаты.
Если у вас типичная работа для данной должности в вашем регионе, суд, скорее всего, встанет на вашу сторону, так как договор подписан обеими сторонами добровольно.
Резюме: Ваша позиция очень сильная. Не соглашайтесь на уговоры и угрозы. Требуйте зарплату строго по договору. Начните с жалобы в Трудовую инспекцию — это часто решает вопрос без суда. Если понадобится помощь в составлении заявления или иска — обращайтесь.

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает, что условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Это означает, что размер заработной платы, включая оклад, доплаты, надбавки и премии, должен быть четко прописан в письменной форме в трудовом договоре. Устные договоренности не могут служить основанием для изменения или игнорирования условий, зафиксированных в трудовом договоре.
В вашем случае, несмотря на то, что в трудовом договоре указан один размер оплаты труда, а работодатель ссылается на другую сумму, достигнутую устно, приоритет имеют условия, прописанные в трудовом договоре. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, это является нарушением трудового законодательства.
Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя. ГИТ проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и выплате причитающейся заработной платы.
Кроме того, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, начисленной в соответствии с условиями трудового договора. Срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Для защиты своих прав вам потребуется экземпляр трудового договора, а также любые другие документы, подтверждающие условия вашей работы и оплаты труда (например, переписка, расчетные листки, если они выдавались).

Здравствуйте!
Очевидно, в данном случае предметом иска было взыскание алиментов на содержание детей в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ). В этом случае, согласно п. 2 ст. 117 СК РФ, размер алиментов, взыскиваемых по решению суда, устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума. При таком подходе (когда размер взыскиваемых алиментов увязан не с размером ежемесячного дохода плательщика алиментов, а с величиной прожиточного минимума) действительно возможны ситуации, при которых размер алиментов, указанный в решении суда, будет превышать размер ежемесячного дохода ответчика — плательщика алиментов (особенно если детей, на содержание которых взыскиваются алименты, несколько, а размер ежемесячного дохода ответчика невелик).
В соответствии с п. 1 ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, при этом, как указано в п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов», требование о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка подлежит удовлетворению судом независимо от трудоспособности родителей. Поэтому само по себе взыскание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка с родителя-инвалида является вполне правомерным.