Доступная юридическая помощь

Здравствуйте!
Ваша ситуация — это нарушение процедуры увольнения при ликвидации организации. Поскольку работодатель не оформил увольнение, вы по-прежнему считаетесь работником, что создает проблемы. Ваши права защищены законом.
Ваши права и нарушения со стороны работодателя
1. Ликвидация — основание для увольнения: Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Находясь в декретном отпуске, вы были защищены от увольнения по большинству оснований, но ликвидация компании является исключением и позволяет расторгнуть договор.
2. Обязанности работодателя при ликвидации: Работодатель обязан был персонально уведомить вас об увольнении не менее чем за 2 месяца, произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), выплатить выходное пособие (средний месячный заработок) и выдать трудовую книжку.
3. Текущий статус: Поскольку этого не сделано, формально вы остаетесь в штате несуществующего юридического лица. Это препятствует официальному трудоустройству в другую организацию.
Пошаговый план действий
Шаг 1: Установите контакт с ликвидатором
Найдите в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведения о ликвидационной комиссии (ликвидаторе) вашего бывшего работодателя. Направьте им письменную претензию с требованием оформить увольнение и произвести все выплаты. Это важный досудебный шаг.
Шаг 2: Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Если ликвидатор не ответит, подайте жалобу в территориальное отделение ГИТ. Они могут провести проверку и выдать предписание. На сайте ГИТ Красноярского края есть образец заявления.
Шаг 3: Подготовьте и подайте исковое заявление в суд
Если предыдущие шаги не помогут, обращайтесь в районный суд по месту нахождения организации-ответчика.
Цель иска: признать бездействие работодателя незаконным, обязать оформить увольнение, взыскать все причитающиеся выплаты.
Срок обращения: Общий срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Суд может восстановить срок, если вы пропустили его по уважительной причине (например, из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком и неосведомленности о ликвидации).
Что должно быть в исковом заявлении
Исковое заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные элементы. Вот его структура с ключевыми пунктами:
1. Шапка документа
· Название и адрес суда.
· Ваши данные (ФИО, адрес, телефон).
· Данные ответчика: полное наименование ликвидированного ООО «ПЗК» и адрес; также укажите данные ликвидационной комиссии, если они известны.
2. Описательная часть
· Дата приема на работу, должность.
· Факт нахождения в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком с 2021 года.
· Указание на то, что в 2021 году организация начала ликвидацию, но вас не уведомили, не уволили и не произвели расчет.
· Ссылка на то, что в электронной трудовой книжке вы до сих пор числитесь работающей.
3. Мотивировочная часть
· Правовое обоснование: ссылки на статью 81 ТК РФ (ликвидация как основание увольнения), статью 140 ТК РФ (срок расчета), статью 178 ТК РФ (выплата выходного пособия).
· Указание на нарушение ваших прав.
4. Просительная часть (ваши требования к суду)
· Обязать ответчика оформить увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
· Взыскать невыплаченные суммы: заработную плату (если была задолженность), компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
· Взыскать проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
5. Приложения (список документов)
· Копия паспорта.
· Копии документов, подтверждающих трудовые отношения (приказ о приеме, выписка из электронной трудовой книжки).
· Копии документов о нахождении в декретном отпуске.
· Копия свидетельства о рождении ребенка.
· Выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации ООО.
· Копия досудебной претензии (если направляли).
· Расчет взыскиваемых сумм.
Где найти образец: Рекомендую использовать официальные источники:
· Нижегородский областной суд размещает образцы исков о защите трудовых прав.
· Госинспекция труда также предоставляет образцы заявлений.
Ваши главные требования — это оформление увольнения и получение всех выплат, которые вам не перечислили в 2021 году. Начните с письма ликвидатору, затем обратитесь в ГИТ. Подготовьте исковое заявление по приведенной структуре, используя образцы из официальных источников.
Для подготовки иска могут потребоваться документы о доходах за 2021 год. Если у вас сохранились расчетные листки или справка о зарплате, это значительно упростит расчет требований.