Платный вопрос юристу в Москве. Нужно уволить сотрудника . если он не будет сопротивляться этому решению , предполагается уволить его с «с почетом» и хорошей компенсацией . если же будет ,...

Нужно уволить сотрудника . Если он не будет сопротивляться этому решению , предполагается уволить его с «с почетом»
И хорошей компенсацией .
Если же будет , то без почета и желательно с минимальной компенсацией .
Какие бы формы увольнения Вы бы посоветовали применить?!должность менеджер проектов

По работе

2 ответа юриста

4.8

Тихонюк Юрий Васильевич •

20 минут назад

Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, в бизнесе не редкость, и правильно, что вы хотите подготовиться к обоим сценариям. Юридически чистый путь здесь, конечно, один — договориться. Но у вас на столе есть два варианта действий. Давайте разберем их досконально, чтобы вы понимали все риски и выгоды.
Ваш главный юридический принцип здесь: Добровольное согласие выгоднее любого принуждения. На этом и построим стратегию.
СЦЕНАРИЙ №1: «ПОЧЁТНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ» (ДЛЯ ЛОЯЛЬНОГО СОТРУДНИКА)
Ваш инструмент: Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Это абсолютный бестселлер для вашей задачи. «Золотая середина», позволяющая расстаться красиво, быстро и с максимальной выгодой для обеих сторон.
Плюсы:
· Невозможно оспорить: Сотрудник подписал — всё, обратной дороги нет. Он не сможет передумать и отозвать заявление, как при увольнении «по собственному желанию».
· Минимум формальностей: Никаких уведомлений за два месяца, никаких предложений альтернативных вакансий, никакого центра занятости.
· Гибкие условия: Вы сами решаете, какую компенсацию предложить за добровольный уход.
· Налоговая экономия: С 1 января 2025 года действуют четкие и выгодные правила.
Как реализовать:
1. Сумма компенсации.
Закон не обязывает вас платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если это не прописано в трудовом или коллективном договоре. Поэтому размер компенсации — это исключительно предмет ваших переговоров. Предложите сумму, которая будет для сотрудника значимой, но для вас некритичной. Как правило, это 2–3 его оклада.
2. Налоги (ваша выгода).
Здесь есть отличная новость: выплаты при увольнении по соглашению сторон освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в пределах трехкратного среднего месячного заработка сотрудника.
· Как считать: Если сотрудник получал 100 000 рублей в месяц, вы можете выплатить ему «золотой парашют» в размере до 300 000 рублей, и с этой суммы не нужно будет платить налоги. Всё, что свыше этого лимита, облагается НДФЛ в обычном порядке.
· Важное условие: Чтобы налоговая инспекция не сняла эту льготу, формулировка в соглашении должна быть четкой. Лучше всего назвать выплату именно «выходным пособием» и включить его в текст как неотъемлемую часть трудового договора.
Как оформить соглашение:
1. Составляете письменное соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах.
2. Прописываете в нем: дату последнего рабочего дня, размер выходного пособия и сроки его выплаты.
3. Сотрудник подписывает. Всё. Процедура завершена.
СЦЕНАРИЙ №2: «МИНИМАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ» (ДЛЯ НЕСГОВОРЧИВОГО СОТРУДНИКА)
Если договориться не удалось, приходится действовать жестко, но в рамках закона. Ваш основной инструмент здесь — сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это долгий путь, но он дает результат.
Вот что вас ждет:
1. Долгая процедура. Вы обязаны уведомить сотрудника о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. За это время он может передумать.
2. Обязанность трудоустройства. Вам нужно будет в письменном виде предлагать ему все подходящие вакансии в вашей организации, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые.
3. Уведомление государства. О предстоящем сокращении придется уведомить службу занятости.
4. Выплаты. При увольнении по сокращению вы обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства (максимум 2–3 месяца). В итоге компания может потерять гораздо больше, чем при «золотом парашюте».
5. Риск восстановления. Если вы допустите малейшую формальную ошибку (неправильно уведомите, не предложите какую-то вакансию), суд восстановит сотрудника на работе и заставит вас оплатить ему вынужденный прогул. Судебная практика знает тысячи таких случаев.
Советую НЕ рассматривать вариант увольнения «по статье» за виновные действия (грубое нарушение).
Уволить за прогул, хищение или появление в нетрезвом виде (ст. 81 ТК РФ) — это самый рискованный путь. В суде работодатель обязан доказать факт нарушения, а суды очень тщательно проверяют такие дела. С вероятностью 99% сотрудник восстановится. Этот вариант — для вопиющих случаев, когда у вас на руках акт о краже или решение суда, а не для планового расставания.
Резюме и мой совет
· Самый безопасный и выгодный путь — договориться по соглашению сторон. Это быстро, не имеет бюрократических преград и позволяет сэкономить на налогах.
· Сокращение штата — это «тяжелая артиллерия». Используйте её только в крайнем случае, если сотрудник категорически не согласен ни на какие условия. Будьте готовы к долгой процедуре и возможным выплатам, которые в итоге могут оказаться больше, чем вы планировали.
· Откажитесь от идеи увольнения «по статье». Это почти гарантированный проигрыш в суде для добросовестного работодателя.
Поэтому мой вам совет: не тратьте время на подготовку к войне. Вложите его в переговоры о мире. Предложите сотруднику комфортное соглашение сторон с достойной, но экономически обоснованной компенсацией и четко объясните альтернативу в виде долгой и нервной процедуры сокращения. Уверен, здравый смысл возобладает, и вы расстанетесь полюбовно.
Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её по правилам сервиса Доступное право, оставить отзыв и, при желании, поддержать меня донатом, зайдя на мою страницу https://dostupnoepravo.ru/l/4839

Оцените ответ исполнителя

Леонид •

3 минуты назад

Спасибо за быстрый ответ .
А потеря доверия - это тоже значит по статье?

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

18 минут назад

Добрый день!
Форм увольнения всего три: по желанию работодателя, по желанию работника и по соглашению сторон
В вашем случае оптимальной видится соглашение сторон, где прописываются все компенсации, которые вы предлагаете ему - это официальные выплаты.
Если работник сопротивляется, как вы выразились, то принудить его к увольнению нельзя, увольнять без соглашения и желания работника можно только:
за неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину п. 5 ст. 81 ТК РФ
за прогул и алкоголь п. 6 ст. 81 ТК РФ
за утрату доверия в работе с деньгами и товарами п. 7 ст. 81 ТК РФ
сокращение штата п. 2 ст. 81
Поэтому в вашем случае только соглашение сторон советуем использовать и не принуждать работника к увольнению в том числе не использовать формулировки которые будут показывать ему выгоду и невыгоду увольнения, чтобы он не записал вас на диктофон и не восстановился через суд

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

«Бегущий человек» в цифровом лабиринте, или Кому на Руси жить… ну, вы поняли

532

Восстанавливают ли сотрудников, уволенных под давлением?

1168

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы